江西省出台举措！打出数字人才培育组合拳，助力经济高质量发展

为满足江西省数字产业化和产业数字化的推进需求，致力于构建一支规模适宜、结构合理、素质卓越的数字人才队伍，江西省近期发布了《江西省加快数字人才培育支撑数字经济发展若干举措》政策文件。该文件通过19项具体措施，实施数字人才培育的“组合策略”，旨在促进新质生产力的形成，为数字经济的高质量发展提供有力支撑。

培养数字领域的专业人才，增强智力支持。全力推进“赣鄱英才计划”和“赣鄱俊才支持计划”，积极吸纳数字技术领域的杰出人才和创新创业团队。同时，广泛开展数字技能的培训活动，打造适应数字化、网络化、智能化产业发展的技术工人队伍。目标是每年至少培养出1万名数字领域的专业技术人才。为了增强数字人才的自我培养能力，致力于改善高等教育学科与专业布局，鼓励和支持高等学府设立数字经济相关学位授予权。

搭建平台基础，加固创新基础。依托全省统一构建的5+2就业之家公共服务信息平台，挖掘出一批数字人才，促进数字人才与企业需求的紧密对接。积极推动高等职业院校、技工学校与数字技术领域的领军企业加强协作，共同塑造产业教育融合、科技教育融合的新型人才培养模式。紧密契合数字产业发展的实际需求，致力于为中小型企业及创客群体提供交流展示、项目孵化、培育和加速的产融结合的专业化服务平台。同时，加速推进人力资源服务业的数字化转型进程，着力培养一批专业能力突出、发展潜力巨大的“互联网+”、“人工智能+”领域的人力资源服务机构。

借助赛事这一平台，我们致力于选拔和培养人才。例如，通过举办中国创新创业大赛（江西赛区），我们挖掘了创新的源头和早期项目，并构建了产业与金融对接的桥梁，以此推动高水平的数字人才与项目产业的紧密结合。推动各大院校、行业团体以及企业单位举办数字技能竞赛，通过广泛举办数字技术领域的竞赛活动，致力于构建一个更具支撑力和引领作用的以竞赛培养和选拔人才的新平台，为培养不同类型的数字人才提供一个实践锻炼的舞台，同时激发他们的成长潜力和创新活力。

优化评价体系，激发发展活力。打通数字技能人才与专业技术人才在职称评定和职业技能等级提升方面的通道，推动数字人才密集区域开展特色数字领域职称评审工作，进一步强化以知识价值为导向的收入分配机制。高校及科研院所应积极推动符合国家要求的科研人员在数字领域兼职创新，无论是在职还是离职创办企业，同时，也应对具备创新实践经验的优秀企业数字人才，按照规定给予兼职机会。此外，要充分发挥人才服务部门的作用，提升数字人才人事档案管理、就业创业指导以及人才认定等方面的公共服务水平。