我校2025年拟面向社会公开招聘30名辅导员，详情速看

依据《事业单位人事管理条例》及《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）的相关规定，我校计划在2025年对社会公开选拔30名辅导员职位，应聘者需具备硕士研究生及以上学历学位。

一、组织领导

学校组建了一个招聘工作领导小组，该小组由主管学生工作的副书记担任组长，主管人事工作的副校长和校纪委书记共同担任副组长，成员包括党委组织部、人事部、党委学生工作部以及党委研究生工作部等部门的负责人。具体负责招聘的组织和协调工作的是人事部和党委学生工作部。

二、招聘岗位及人数

本次招聘计划涉及30名专职辅导员，岗位分为A、B、C三个类别。针对辅导员入住“一站式”学生社区的实际需求，A岗将安排15人入住男生宿舍，B岗则安排12人入住女生宿舍。A岗和B岗的应聘者专业不限。C岗则需3名本科和硕士均为心理健康教育专业的应聘者。此外，硕士学历的应聘者需在6年内不得转岗，而博士学历的应聘者则需在5年内不得转岗。

三、招聘条件

（一）应聘人员必须具备的基本条件

1. 具有中华人民共和国国籍。

2. 中共党员或中共预备党员。

博士研究生的出生日期应不早于1990年1月1日，硕士研究生则应不早于1995年1月1日。

具备较高的政治素养和稳固的信仰信念，坚定执行党的根本路线以及各项政策方针，同时展现出较高的政治敏锐度和精准的政治识别能力。

热衷于投身于大学生思想政治教育领域，乐于付出，专心致志于培养人才，具备高尚的道德素养、强烈的事业追求和责任感；精通从事思想政治教育所需的知识与技能，拥有出色的组织管理才能、语言文字沟通技巧，教育指导能力、调查研究能力，以及开展思想理论教育和价值观引领工作的能力。

6. 身体健康，心理素质良好。

在校学习期间，学生需具备至少两年的主要学生干部任职经历，或者拥有超过一年的兼职辅导员工作背景。

2024及2025届的硕士及博士毕业生（应届毕业生需在2025年7月31日之前获得学位证书，以毕业证书上的日期为准），2024年1月1日至2025年7月31日期间获得国外学位并完成教育部博士研究生学历认证但尚未确定工作单位的归国留学人员，以及来自海内外的博士后出站人员。

（二）有下列情形之一的不接受报名应聘

现役军人、正处于试用期的机关单位及事业单位员工、未达到规定的最低服务期限的机关单位及事业单位员工，以及那些并非2025年应届的在读学生。

曾受到刑事制裁的个人，包括那些刑期尚未届满或正因涉嫌违法违纪行为而正处于调查阶段的人。

开除党籍的党员、被剥夺公职的人员，还有那些尚未解除党纪政务处分、正在接受纪律审查或监察调查的个人。

在公务员选拔、事业单位公开选拔的考试中，被认定为存在作弊等严重违反招聘规定的行为，且正处于禁止参加考试的期限内。

5. 被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

应聘者不能申请那些一旦被聘用就会形成回避关系的岗位。这些回避关系涵盖了《事业单位人事管理回避规定》第六条以及《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条中提到的各种情况。

7. 国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

四、招聘程序

（一）发布招聘信息

河南省人力资源和社会保障厅官网（链接：http://hrss.henan.gov.cn）及郑州大学官方网站（链接：http://www.zzu.edu.cn）已刊登招聘公告。公告发布时间段为2025年6月10日至2025年6月20日。

（二）报名

应聘者需通过网络进行报名，请访问指定网站：https://www.acabridge.net/#/org/2406/detail，报名期限为2025年6月19日至2025年6月25日。

（三）资格审查

学校人事部门、党委学生工作部以及纪委等相关机构共同组建了工作团队，对报名者的资料进行了细致的核实与审核。该团队以辅导员队伍的专业化、职业化、专家化建设为基准，严格遵循政治素养强、组织能力强、综合能力全面、视野宽广的选拔准则，从中挑选出符合条件的人员进入后续环节。在资料审查完毕后，将公布参加笔试的人员名单。招聘过程中，资格审查始终如一，若在任何阶段发现应聘者存在违规违纪行为、资料不完整、提供虚假信息，或者其个人条件不符合岗位要求，将立即取消其应聘和被录用的资格。

（四）考试

该考试涵盖笔试与面试两个环节，由河南省人力资源和社会保障厅负责指导，并由我校负责具体执行。我校人事部网站将及时发布与考试相关的各项信息。

进行笔试，满分为100分，闭卷考试。考试涉及应聘岗位所需的专业知识，旨在评估应聘者的知识水平和业务能力。学校未指定复习用书。笔试的具体时间和地点会提前告知考生。笔试成绩将在考试结束后的一个星期内在学校人事部网站上公布。

在笔试环节，若某一岗位的招聘名额与通过资格审查的人数比例未达到三比一，则需相应减少该岗位的招聘名额；同时，关于招聘名额的调整信息将会被及时在校人事部门官方网站上公布。

进行面试，面试总分设定为100分。面试候选人依据笔试得分，依照岗位计划招聘人数的三比一比例，从高分到低分依次挑选，成绩相同者一同进入面试环节。面试过程中，若因缺考导致某岗位无法形成竞争，则相应减少该岗位的招聘名额，直至取消该岗位的招聘计划。若同一岗位有两人或以上参加面试，面试将照常进行，成绩有效；未参加面试的人员，其成绩将计为零分。

面试过程将进行录音和录像。考核内容包括岗位所需的基础理论、专业知识以及基本技能。面试完成后，将迅速公布面试的原始成绩。对于成绩未达到60分及格线的应聘者，将不会获得聘用资格。

3. 考试总成绩。

考试总评分由笔试得分占40%与面试得分占60%两部分组成，具体分数需保留至小数点后两位。该考试的总评分信息将于学校人事部门的官方网站上予以公布。

面试前进行心理测试，心理测试结果作为是否录用的重要参考。

（五）体检和考察

学校统一安排了体检，相关费用需个人承担。体检人员的选取将依照考试总分由高至低的排名，依照招聘岗位所需人数，按照1:1的比例来决定。体检的具体标准依据《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》执行。若体检对象放弃体检或者体检结果不合格导致岗位空缺，将依照考试总分由高至低的顺序，依次等额进行递补。

体检通过者将进入选拔流程，此流程主要针对其政治观念、道德素养、专业技能等方面进行综合评估。若在考察过程中因不合格导致岗位空缺，将不再进行替补；而若因个人原因主动放弃，则可进行替补。选拔活动由党委学生工作部负责具体执行。

（六）拟聘人员公示

经过体检和考察，合格者将被列为拟聘人选。这些拟聘人员的信息将在河南省人力资源和社会保障厅官网以及郑州大学官方网站上公布，公示时间为五个工作日。

(七)聘用

经过公示且无任何异议的员工，需依照相关法规完成必要的程序，其薪酬福利将严格按照河南省事业单位的相关规定执行。

五、纪律与监督

招聘全程均需进行资格审查，若发现应聘者存在虚构事实、隐瞒信息、遗漏报告、舞弊等违规行为，一经核实，将剥夺其应聘资格或解除其劳动合同。学校人事部门承担招聘工作的职能监督及申诉处理职责。同时，学校纪检监察部门负责监督相关职能部门的履职情况，以及依照规定和纪律依法进行工作的执行情况。

咨询电话（工作时间）：0371-67781085

申诉电话（工作时间）：0371-67780060

工作时段内，如需监督，请拨打此电话：0371-67781935，该号码归属郑州大学纪委。

附件：郑州大学辅导员报名材料要求