企业人力资源管理师介绍：等级划分、证书价值及特点

企业人力资源管理师

企业人力资源管理师这类专业管理人员，主要负责进行人力资源的规划、招聘与配置、培训及开发、绩效管理、薪酬福利管理以及劳动关系管理等各项事务。此职业划分为五个级别，具体包括：担任人力资源管理员（对应国家职业资格四级）、担任助理人力资源管理师（对应国家职业资格三级）、担任中级人力资源管理师（对应国家职业资格二级）、担任高级人力资源管理师（对应国家职业资格一级）。

该证书由我国人力资源和社会保障部正式发放，它既是一份职业技能鉴定凭证，也是劳动岗位操作技能的证明，同时也是职业准入的依据。拥有此证书的个人，在求职、任职、晋升以及出国等环节，均享有法律认可的资格证明效力。不仅如此，该证书还能被纳入个人档案，具有全国范围内的通用性，并且采用统一的编号进行登记管理，同时可通过国家劳动部官方网站进行在线查询。

企业人力资源管理师这一职业至关重要，对企业的人力资源配置和整体发展起着关键作用。我们期待未来能有更多的人才投身于这一领域，共同助力企业的成长与发展。

人力资源管理师工作内容

人力资源管理师承担着解决复杂及部分非标准的人力资源管理难题的重任；他们需确立工作流程，研发相应工具；对关键人员的工作进行指导，并对相关文件和制度进行审核；针对人力资源管理领域遇到的问题，提出具有建设性的意见，并对工作成效进行评价；同时，他们还需聆听内外部人员的意见，协调各方人员共同解决各类问题。

企业人力资源管理师就业前景

企业人力资源管理师的职业发展前景广阔。在我国，众多企业的人事部门已转型升级为人力资源管理部门，因此，对那些具备专业人力资源管理知识和相应资格的人力资源管理师的需求持续上升。

我国面临的人力资源人才短缺问题相当严重，缺口已超过七十万。在北京，这一差距大约有六万；而在大连，这一数字约为三万。目前，全国有超过一万三千人参与了该职业的资格认证，使得这一领域的人才变得尤为稀缺。经过专业培训，持有资格认证的人力资源人才已经成为企业争相招募的对象。此外，随着专业水平的提升，对于专业化的人力资源管理人才的需求也在不断增长，市场前景十分看好。

总体来看，企业人力资源管理的专业人才在就业市场上具有广阔的发展空间。各行各业以及众多领域均迫切需求具备丰富专业知识和技能的人力资源管理师，以负责人才的管理与保留，进而增强企业的核心竞争力。

企业人力资源管理师证书的报考条件

四级企业人力资源管理师

1. 累计从事本职业或相关职业工作4年（含）以上。

获得技工学校该专业或相关专业的毕业证书，包括那些尚未拿到毕业证书的在校应届生；或者，持有经过评估论证、以培养中级技能人才为目标的、中等职业学校及以上级别的该专业或相关专业的毕业证书，同样包括那些尚未取得毕业证书的在校应届生。

3. 高等院校本专业或相关专业在校生。

三级企业人力资源管理师

获得本行业或相关领域四级/中级工的职业资格证书（即技能等级证明）之后，需在相应行业或相关领域累计工作满5年（包括5年）。

获得本行业或相关领域的四级/中级工职业资格证（技能等级证），同时持有高级技工学校或技师学院的毕业证书（包括尚未获得毕业证书的应届在校生）；或者，拥有本行业或相关领域的四级/中级工职业资格证（技能等级证），并具备以培养高级技能人才为目标的高等职业学校本专业或相关专业的毕业证书（包括尚未获得毕业证书的在校应届生）。

具备大专及以上学历，且所学专业与目标职业相符或相关，同时拥有本职业或相关职业的四级/中级工职业技能资格证书，在此基础上，需在相关领域持续工作满两年（包括两年）。

持有大学本科毕业证书，且所学专业与所从事职业相关，同时获得本职业或相关职业的四级/中级工职业资格证书（即技能等级证书），在此基础上，需在相关领域内连续工作满1年（包括1年）。

持有硕士学位或更高学位，以及本专业或相关领域的学历证明（包括尚未获得毕业证书的应届毕业生）。

二级企业人力资源管理师

获得该职业或相关领域三级或高级工的职业技能资格证书（即技能等级证明）之后，需在相应职业或相关领域累计工作满4年（包括4年）。

具备本行业或相关领域三级/高级工职业技能资格证书（即技能等级证书）的高级技工院校或技师学院的毕业生，需在相关职业领域累积工作三年或以上；或者持有本行业或相关领域预备技师资格证书的技师学院毕业生，需在相关职业领域累积工作两年或以上。