第六届百日千万招聘专项行动启动，聚焦高校毕业生及人工智能人才

第六届“百日千万招聘专项行动”已于昨日（17日）正式拉开帷幕。该活动以“职引未来，筑梦青春”为核心主题，预计在接下来的大约100天里，将采取线上线下融合的招聘模式，主要针对高校毕业生等众多劳动者群体，集中开展一系列岗位匹配活动。

目前，正值大学毕业生寻求职业机会的高峰期。伴随着人工智能技术在全球范围内的广泛运用，诸多企业纷纷扩大了对相关领域人才的招募和培训投入。

位于浙江杭州的阿里巴巴云谷园区内，新一届的校园招聘员工正进行着入职手续的办理。据企业高层人士透露，在这批新员工中，从事人工智能相关职位的比例已超过八成。郑长刚是近期通过校园招聘加入阿里云计算的，目前正处于实习阶段。他向记者分享，通过参与学习和培训，他正逐步适应从学生到科研工作者的角色转换。

阿里云智能集团的新员工郑长刚表示，我们有机会接触到最先进的技术，并且全身心投入其中，进而助力云计算技术的进步。

自今年起，阿里巴巴集团已提供超过3000个实习职位，其中约半数为AI领域。伴随人工智能技术在更多领域的拓展，企业对于各类岗位的需求亦呈现出多样化趋势。

阿里云智能集团总经理曹彬表示：AI产品及AI销售等领域存在众多空缺，我们期待更多青年才俊加入AI产业。

华为今年在AI大模型、高性能计算、生态发展等核心领域展开了大规模的人才招募，共开放了一万多个职位空缺。这些岗位涵盖了AI工程师、软件开发工程师、硬件技术工程师、人工智能算法工程师等超过60个类别。此外，华为还设立了涵盖开发、测试、前沿技术探索、财经等多个领域的实习生计划，旨在全年培养五千余名行业顶尖人才。

稳岗培训 让人才与产业双向赋能

产业智能化进程加速，促使劳动力需求结构发生显著转变。众多制造业企业正积极进行有针对性的技能培训，旨在帮助一线产业工人熟练掌握新技术，从而助力产业实现转型升级。

在安徽省合肥市，一家能源公司举办的新一轮人才培训项目已拉开帷幕，该课程吸引了30名来自一线核心岗位的学员参与。培训课程内容丰富，包括人工智能助力效率提升以及先进制造业企业的实地考察等多个方面。

皖能集团党委组织部副主任程瑞表示，经过为期一年的课程学习、主题研讨、实践锻炼、标杆企业参观、课题研究和成长评估等六种培训途径，旨在增强学员的问题处理技巧、业务执行效能以及协同创新本领。

今年，皖能集团携手若干知名高校及科研单位共建产学研一体化平台，并划拨了1000万元作为人才培养专项基金，致力于吸引能源、电力、人工智能领域的优秀高校毕业生及专业人士。近期，公司成功挂牌成立了聚变与氢氨能源工程应用联合实验室，即将通过校园招聘进入实验室的王霓博士后，将着手进行相关领域的研究工作。

皖能集团产业研究院技术中心的研发工程师王霓表示，这次经历让我站在了一个全新的起点，并且有机会接触到能源院最新的科研观念，结识了众多研究领域内的杰出人才，从而对一些更为前沿和先进的理念有了更深入的认识。

新兴产业的迅猛成长与技术的不断进步使得人才培育逐渐向高精尖和专业化的方向发展。位于福建福州的一家工厂里，工程师班鲁威正在对自动化生产线上运行的机器人和机械臂进行操作调整。他向人透露，自己去年初加入公司时，原本以为会从事生产线的机械维修工作，却未曾料到自己能够成功转型，成为智能生产线的设计师。

福耀集团智能产线设计工程师班鲁威表示，经过公司提供的AI技术与智能机器人相关培训，他如今已具备参与行业尖端智能化项目的能力。

自年初起，众多企业对生产流程实施了广泛的自动化与智能化升级，此举共带动新增就业岗位6750个，其中，4963个一线职位源自于产业升级后的智能化工厂。

福耀集团的人力资源主管张海燕表示，在推进企业转型升级的过程中，员工的技能水平也得到了相应的提高，这一变化直接导致了员工工资水平的上升。