2016 年一季度起泰州多举措为台资企业提供人力资源支持

自2016年第一季度起，泰州市紧扣“八个共同”的工作指导原则以及“重塑泰州人力资源新优势”的战略方针，采取了一系列措施，包括举办招聘会、强化用工计划等，旨在为台资企业输送人力资源。

三区（市）携手合作，构建服务合力。在前期，我们扎实开展了2016年针对重点规模以上企业的人才需求信息搜集活动，向纬创资通、可胜科技、联成化工等本市工业领域的50强企业收集了6081个各类人才岗位的需求。以泰兴市、靖江市和高港区这三个地区对人才需求量最大的前三名作为主要战场，其他市、区也紧密协作，共同落实好针对台企用工的各项服务措施，从而形成了强大的服务集聚合力。

三条路径并行推进，执行特定项目方案。全力推进“652”人才汇聚计划和“433”人才规模优势增强计划。着重利用春节期间大量外来务工人员和新增劳动力返乡的契机，广泛开展宣传活动，激励和引导当地劳动力踊跃进入台资企业工作，确保活动覆盖至乡镇、宣传标语遍布村落、资料发放至每户家庭，同时电视播放、电台广播、大屏幕展示、报纸刊登相关信息。截至目前，全市共成功举办了16场招聘活动，为台资企业及本地企业输送了共计21071名人力资源。

同时实施三项举措，推进春风行动计划。举办“春风行动大型洽谈会”，现场划分出台资企业招聘区、农村劳动力技能培训区、创业服务区等多个区域，向劳动者提供招聘、培训、创业指导三项核心服务，旨在实现就业服务、就业培训和就业促进的有机结合，共同推进。截至目前，可胜科技、纬创资通等台湾企业以及本地的112家企业合计提供了6146个就业岗位，吸引了7621人前来求职，其中已有4052人与招聘方确定了求职意愿。

同时实施三项措施，强化实时监控。广泛推进对就业与失业状况以及企业用工情况的实时监控，拓宽监控对象的覆盖面，以提升整个城市的失业预警系统。针对台资企业，深入进行春季用工需求的调研，对就业市场和企业用工状况进行全面剖析。深入农村地区，对返乡欢度春节的千名本地外出工作者以及那些选择在农村周边地区转移就业的劳动力，对其对台资企业的了解程度和就业意愿进行了抽样调研，从而有效地指导农村劳动力有序地流向台资企业。