9月13日东莞专场！220家企业提供超5200个岗位促就业

九月份十三号，上午，广东省人力资源和社会保障厅同广东省人民政府国有资产监督管理委员会共同举办的，名为2024年“筑梦青春·就业启航”的，面向广东省离校未就业高校毕业生的招聘活动，东莞这个分场，在东莞市松山湖人力资源产业园里面，举行了。

南都记者通过现场了解得知，当天有220家优秀公司参与活动，提供了超过5200个职位，超过2500名毕业生前来现场进行咨询、递交求职材料以及观察学习，有837人初步达成了工作意向。

220家企业参会，大型民营企业、龙头企业占半数以上

根据掌握的情况，为了精确满足大学毕业生的工作岗位需求，广东省人力资源和社会保障厅联合省国资委积极联系并推动省内著名公司参与，广州、深圳、中山、江门等地的就业管理部门也召集了三十家以上单位，其中包括深圳金进科技公司、广东博力威科技股份有限公司、德丰电创科技股份有限公司、东莞证券等众多机构出席活动，现场划分了“制造业主导”区域、“新兴生产力”区域、粤港澳大湾区区域、国有公司区域、“百千万计划”区域、电子信息行业区域、直播招工区域等七个招聘区域，各机构借此充分展示自身特色和招聘意向，旨在提升招聘成效，实现更精准的岗位对接。

根据相关数据，现场有220家公司出席，提供的职位超过5200个，参会企业涉及计算机软件、机械制造、文化旅游、金融、建筑、房地产、教育等12个行业类别，其中，广东省“20+5”产业集群体系、“专精特新”小巨人企业以及省内重点产业公司共有67家，占出席企业总数的30.45%；国有单位及事业单位有6家，占出席企业总数的2.73%；大型私营企业及行业龙头企业共112家，占出席企业总数的50.91%。

职位待遇大多落在5000至12000元区间，但战略发展总监、软件开发工程师、芯片研发工程师等关键性、前沿性职位，年薪能拿到50万以上。针对对员工能力标准要求高的公司，更是准备了股权奖励、利润分配等手段来招揽优秀人才。

根据消息，2024届大学毕业生离开学校后，省内人力资源部门一直开展各种行业和类型的毕业生求职活动，改善服务手段，建立供需交流场所，帮助毕业生快速找到工作。

前来应聘的毕业生超2500名，837人次初步达成就业意向

活动当天，应聘者数量超过两千五百人，达成初步就业意向的有八百三十七人，这个数字很可观。值得一提的是，活动举办之前，广东省人力资源和社会保障厅就利用微信公众号、融媒体短视频、短信精准发送等渠道，向全省尚未就业的高校毕业生发布了招聘活动的预热消息。

根据说明，旨在构建更多样化且便利的交流途径，以协助无法到场应聘的学生，相关职位的空缺信息将同时出现在线上双选会中，求职者能够通过网络筛选出期望的工作机会。

直播带岗专区挑选了六家优秀公司，包括东莞市天虹纸品印刷有限公司、东莞市富华电子有限公司等，它们实时呈现工作场景、公司待遇和职位信息。求职者与毕业生们踊跃参与互动，不断在评论区发表咨询；主播们细致回应，即时交流，线上观看人数将近二十万。

在职业测评服务点，两位职业顾问和专家现场提供咨询，针对不同求职目标的学子给出具体解答，旨在增强毕业生的求职信心，并提高他们的就业技能。为了应对毕业生在求职时常遇到的各种疑问，现场设置了政策解读、职位分析、职业规划、简历优化、智能面试等多项服务，构成一个完整的就业支持体系，当天总共为400余人次提供了免费职业指导。

现阶段，正是促进离校未就业大学生就业的紧要阶段，全省各级人力资源和社会保障机构将高校毕业生等青年就业服务专项行动作为工作重心，不断强化就业支持，整合各方资源形成强大合力，频繁举办具有针对性的线上及线下招聘会，持续提供直播招工、职业咨询、求职能力培训等就业服务，广泛开辟大学生就业、创业、学习、实习等渠道，为高校毕业生等青年就业提供全程保障，力求就业大局保持平稳。

职业顾问：鼓励应届生先就业再择业

招聘活动现场中，2024届已毕业但尚未找到工作的人员，以及2025届的应届毕业生，展现出更为注重实效的求职心态。招聘活动刚开始时，他们借助“就莞用”这个小程序，事先查询了企业的招聘详情，仔细研究了工作职责和技术标准，然后精确地提交了自己的简历。

东莞理工学院的肖同学申请某上市公司软件工程师职位，经与公司交流，明确了其人才能力方面的主要要求，接着他规划了半年内参与专业培训来提高技术能力的方案，以此增加了求职的把握。

智通人才职业顾问王茜强调，面对就业难题，2024年暂时没有工作的小伙伴需要调整心理状态，保持乐观，不能放弃，也不应气馁。建议求职者多关注政府部门、大学、人才市场以及公司官方平台公布的招聘内容，仔细研究公司的产品和服务，透彻掌握工作内容与能力需求，以便对照自身找出不足之处，增强自身竞争能力。

另外，建议求职者依据自身专业背景，扩展职业目标范围，从而获得更多工作选择机会。在职期间，要主动进行学习与实践，以此增强个人能力与行业竞争力。此外，还需注重培养有效沟通和准确理解他人的技巧，毕竟无论是现场交流还是线上面试，良好的交流能力都是给公司留下深刻初印象的重要因素。应聘者需要清晰概括个人关键能力，同时融入对学科领域的深入认知，以及针对职位条件的独特分析，从而帮助自己在众多竞争者中显得与众不同。

最后，职业顾问提醒应届生，应先确保找到工作，之后再考虑选择职业。由于目前就业形势比较严峻，因此要把握住机会，逐步积累工作经验和资源，等到时机成熟时再进行职业规划，这样会对个人的未来发展更有利。