镇江放大人才招引品牌效应 沿江八市联动引才成效显著

城市因人才兴旺，人才因城市荣耀。镇江这座江苏省的城市，实施了吸引大学生的“聚镇”行动和青年人才的“归雁”计划，旨在扩大“人聚镇江、才享荣光”的人才吸引服务品牌影响力，致力于打造一个长三角地区产才城教融合发展的幸福之地。今年伊始，镇江市紧紧围绕“人才发展质效提升年”这一核心主题，成功举办了194场包括“镇江日”活动以及高校集中“云招引”在内的多种引才活动。同时，发放了总额达2760万元的大学生补贴，使11183人次受益，并成功引进了19863名大专及以上学历的毕业生。

长江之水波涛汹涌，流经江苏之地，汇入大海，涌动着无尽的能量。江苏沿江的八个城市，作为推动该省经济增长的核心力量，成为了大学毕业生求职的热门选择和创业的理想场所。在过去十余年间，这八个城市以团队推介的方式，与全国各地的高校开展了深入的供需对接与交流，打造出了“沿江八市联合引才”这一响当当的引才品牌。

7月22日至24日，2023年江苏沿江八市联合举办的引才活动及百所高校镇江之行在镇江市成功举办，此举不仅拓宽了沿江八市在快速发展过程中所需人才的引进途径，而且为推动中国式现代化在镇江的新实践注入了源源不断的青春活力。

“两大计划”释放政策新动能

镇江“以人才吸引人才、以人才汇聚人才”的浓厚氛围强烈地吸引了我，在本科学习期间，我积极参与了由镇江市人社局、镇江团市委等机构联合举办的镇江市大学生人才交流活动。镇江市首批“归雁”引才使者李瑷蔚表示，她将在今年9月开启的清华大学求学旅程中，积极担任家乡政策的宣传者和解说者，让更多的同学了解到家乡对人才的重视和热爱之情。

2021年，镇江正式推出了名为“聚镇”的大学生引进计划，该计划整合了18项激励措施，包括提供补贴、保障购房、支持创业、提供实习岗位、奖励推荐人才以及提供优质服务等六个领域，旨在从多角度吸引大学生到镇江寻求发展机会。2022年，镇江特别为本地青年才俊打造了“归雁”计划，并开启了为期一个月的“归雁”学子招引服务活动。该活动在合作的高校中挑选了48位“归雁”引才使者，他们通过校园招聘、唤起乡愁情感以及亲情地缘的纽带，力图吸引更多的镇江籍青年人才返乡创业。这些引才使者们分别来自南京大学、河海大学、中国矿业大学等知名学府，他们不仅具备显著的影响力，还拥有强大的号召力。

在南京求学的这些年，我鲜少有机会漫步于镇江的街头巷尾，对此我深感遗憾。然而，我必须对镇江市人社局表示由衷的感激，正是他们举办的这次活动，让我得以重返博物馆，重温那段美好的童年时光。镇江奇美化工有限公司的员工孙晔雯如此说道。毕业后，她选择回到家乡工作，而补贴政策则为她追梦之路提供了坚实的保障。她期望镇江的人才政策能够不断优化升级，为更多投身家乡建设的大学生提供坚实的后盾。

“招才引智”构建人才强磁场

镇江对贤能之才渴求至极，推出了一系列人才扶持政策，竭尽全力为人才创造更多优质的发展空间和机遇。在今年的3月份，2023年招才引智“镇江日”的首场活动中，南京信息工程大学的党委书记管兆勇发表讲话，他表达了期望，希望学校与地方在师资力量的建设、科研成果的转化以及人才的共同培养等领域，能够进一步推进深度的战略协作。

为吸引更多人才加入镇江，助力企业招聘，镇江市人社局紧密围绕企业与高校的人才需求，努力构建高校毕业生与用人单位之间的求职招聘桥梁。他们坚持采取差异化、精确化的引才策略，综合运用“引进、培养、留住、使用”的人才策略。今年上半年，该局向高校发布了1045家企业的12637个岗位需求信息，并组织了多场校园招聘活动。他们不仅在本省和周边省份的高校密集开展引才工作，还在东北、华中等地26个城市举办了“名城名校携手行”活动，以及举办了69场包括“镇江日”和高校集中“云招引”在内的各类引才活动。

在2023年江苏沿江八市联动引才对接活动中，市人社局收集了沿江八市1800家企业的超过三万个岗位需求信息，并向百余所高校派发了包含人才需求的“礼包”。7月22日，苏南人力资源市场举办了夏季人才交流会以及“归雁”学子专场招聘会。当天，共有98家用人单位参展，它们带来了机械、工程、土建、化工、文秘、营销、财会等多个领域的2100个就业岗位。这场招聘活动吸引了1500多名求职者，其中，应往届高校毕业生占据了40.9%的比例。

“生态体系”提升服务新水平

访问镇江市人力资源和社会保障局官网，在业务专栏中找到“镇江市产业人才招引地图”并点击进入，接着挑选人才政策选项，即可进入政策计算器界面。青年人才在镇江可获得的补贴情况，只需轻触计算器即可清晰呈现，从而实现从被动寻找政策到政策主动对接的转变。

自今年起，镇江市的人社部门聚焦于高端装备制造、生命健康、数字经济以及新材料这四大产业集群，以及新型电力（新能源）装备、汽车及零部件（新能源汽车）、高性能材料、医疗器械与生物医药、新一代信息技术、航空航天、海工装备、智能农机设备这八条产业链，积极搜集重点企业的用人需求。同时，他们每月都会将中小微企业新增的参保人员信息与高校毕业生的就业数据、失业登记信息进行对比分析，以此帮助企业增设更多适合高校毕业生的工作岗位，确保人才有合适的职位，个人发展有更广阔的空间。同时，借助大数据技术之力，我们关注人才市场的供需两端，强化产业人才的引进核心作用，精心构建了一个融合城市宣传、政策公布、需求搜集、数据统计等四大功能于一体的镇江市产业人才引进平台，实现了“一图尽览福地风采，一点即达人才与企业对接”的便捷服务。

5月25日，镇江市委人才办公室以及市人社局共同主导，推出了一份名为《镇江市青年人才全链条服务体系建设实施方案》的文件，该方案正式面向公众公布。服务体系将35岁以下拥有大专及以上学历的青年人才作为主要服务对象，紧抓“人才发展质效提升年”的核心任务，出台了45项具体措施。这些措施涵盖了从青年人才的日常饮食、住宿、娱乐、旅游、购物等“身边小事”，到就业、创业、安家立业的“人生大事”，提供全方位、全周期的服务。旨在帮助青年人才解决成长过程中的困惑和选择上的难题，让他们在工作、生活、事业各方面都能享受到丰厚的待遇。