2月8日区人社局副局长赴京泰路街道开展培训及洽谈活动

为执行区委、区政府提出的“三大一送”行动计划，强化对关键企业的人力资源支持服务，确保人力资源合理分配，2月8日早上，区人社局副局领导吴宏图带领团队前往京泰路街道，举办了“春风行动”企业人力资源管理人员培训以及劳务对接会。

人才政策培训班

本次培训活动邀请了来自23家重要企业的HR参与。在会上，我们详细阐述了本区的关键人才政策，并对企业及个人申请的相关条件与流程进行了深入解析。此外，我们还现场回应了企业针对政策提出的疑问。同时，为了帮助企业增强员工岗位适应能力和技能水平，我们特别安排了培训政策专题讲解，以此加深企业人力资源管理人员对各种培训政策的认识。

隆基乐叶、乐金电子、同欣化纤等23家重要企业，以及勇创智投、天鸿人力、卓源外包等7家杰出的人力资源服务机构，均受益于劳务洽谈会搭建的交流合作平台。在会上，这些重点企业分别对其用工需求进行了详细介绍，并对岗位的具体要求、薪资水平、食宿条件等方面进行了详尽的阐述。人力资源机构展示了各自在招聘人才、提供劳务外包、以及灵活用工模式上的服务亮点和独特之处，针对企业提出的具体需求进行了深入交流，会场的讨论氛围十分热烈。

同时，海陵区举办的“春风行动”系列活动中的“新业态就业群体”专场招聘会，在银杏广场同步进行，现场已有40余人表达了初步的就业意愿。

区人社局副局领导吴宏图强调，企业的人力资源部门是人才政策实施的关键角色，其工作直接影响到人才吸纳、培育和保留的成效与速度，人社部门将不断支持企业增强对人才政策的体验和满意度。同时，我们建议那些关键企业建立一套合理的薪酬福利体系，改善员工的工作和生活环境，培育一种积极向上的用人文化；同时，我们也鼓励人力资源机构面对当前的挑战，持续为海陵区的企业提供优质服务，竭尽全力为这些企业输送所需人才。

海陵区人社局将着力进行后续跟踪与对接工作，助力企业深入理解政策、熟练运用政策、高效利用政策，确保政策实施过程中的“最后一公里”畅通无阻。同时，该局将持续构建面对面交流的沟通平台，致力于破解企业在招聘和引进人才方面所面临的困境。

编辑：周明    审核：程悦     发布：石琪艳