朝阳市人社局魏宏远：技能大赛促人才培养，推动职业能力再上新台阶

朝阳市人力资源和社会保障局党组书记、局长 魏宏远

职业技能大赛作为一个展示技能人才风貌、促进技术交流和创新的舞台，对于倡导劳动精神与工匠精神，以及加强高素质技能人才队伍建设具有极其重要的价值。朝阳市近年来踊跃参与国家和省级各类竞赛，持续丰富竞赛经验，通过竞赛促进训练、培养和建设，打造了一套较为完善的“培养、选拔、竞赛”一体化机制。在即将举办的全省第二届职业技能大赛中，朝阳市将组织178名选手参赛，涉及96项赛事，旨在充分发挥大赛在促进技能人才成长和高质量就业方面的积极作用，进一步提升职业能力建设的整体水平。

以赛促训，提升技能人才“职业含金量”

朝阳市依托国省大赛的引领作用，成功搭建了职业技能竞赛体系，并收获了显著成效。在三年时间里，共举办了3场市级职业技能竞赛，承办了13项省级比赛项目，还组织参与了1次国家级竞赛。此外，该市荣获了全国职业技能大赛的银牌1枚，赢得了全国技术能手称号1项，以及省级奖项5项。同时，表彰了7名朝阳工匠，并向省级推荐了23名技术能手。在各类竞赛中屡获殊荣，显著提高了高技能人才的社会认可度，并大幅增强了他们的职业价值，使他们成为行业内的热门争夺对象。

以赛促培，赋能技能人才“蓄水池”

技能竞赛不仅是技能人才的竞技舞台，同时也成为衡量一个地区职业技能培训与发展水平的重要标杆。参赛者若在竞赛中获奖，备受企业追捧，便能迅速带动相关培训专业的热度。以朝阳市向东技工学校为例，其新能源汽车技术、数控加工、护理等专业招生人数显著提升，2024年毕业生总数达848人，实现岗位匹配率与就业率双双达到100%。在产业发展人才需求方面，我市通过培养、竞赛、就业三方面的协同推进，对全市339家园区的4535个用工需求进行了细致梳理。我们指导技工院校优化与企业对接的标准，调整人才培养方案和模式，确保学生所需即所学。过去三年，我们累计开展了超过5万人次的补贴性职业技能培训，有效保障了重大项目和重点企业的用工需求达7.5万人次，从而为朝阳的振兴与发展筑牢了人才基础。

以赛促建，打造技能人才“新品牌”

技能竞赛标志着职业教育的前进方向。朝阳市始终坚持从专业成长的角度出发，引导各职业院校紧密关注行业前沿，持续优化专业布局，努力塑造地方行业品牌。大赛促进了向东技工学校、劳动技工学校、阳光技校等超过十家培训机构的发展，工学一体化的人才培养模式也在持续深化。每年，超过二十万名技能人才凭借“朝阳油田钻井工”、“凌源花匠”等国家级、省级劳务品牌，奔赴全国各地。