2024年我国超2.4亿灵活就业人员，啥是灵活用工？

依据国家统计局公布的数据，到了2024年，我国从事灵活就业的人数已经突破了2.4亿。根据“2022中国零工经济行业研究报告”的分析，我国一线城市中灵活用工的比例已高达25.6%，且零工需求将持续增长，预计到2036年，这一数字或许将达到约4亿人。

什么是灵活用工？

灵活用工，这种用工模式以短期性、临时性和灵活性为特征。企业出于控制用工成本、避免劳动风险、处理发票缺失等问题，倾向于采用灵活用工。在这种模式下，企业不再对灵活从业者进行日常管理，双方的关系也从劳动合同的雇佣转变为承揽合同的合作。

灵活的职业人士会依据自己的求职意向以及所处的地域和时间等因素，机动地选择职业道路，他们可以随时入职，随时离职，并且根据完成的工作任务来获取报酬。在这种模式下，企业与雇员之间的互动关系已经从“人才为我所有”的旧观念，转变为“人才为我所用”的新理念。

灵活用工能帮助企业解决哪些问题？

将工资体系从单一模式转变为复合型，以解决工资水平波动的问题。具体来说，包括设定基本工资、岗位工资、绩效工资等多种收入组成部分，并且还需确立各机构对外承接项目时的支付策略。

通过实施多样化的用工模式，我们旨在克服用工方式单一的现状，同时解决员工容易进入但难以离职的难题。

鉴于工作性质的特殊性，我们将原先的固定工时制度转变为多样化的灵活用工工时制度。这一制度涵盖了标准工时制、综合计算工时制以及不定时工时制，其中后两者通常被称作特殊工时制。需要注意的是，若企业欲实施特殊工时制，必须先获得劳动行政部门的批准，方可正式执行。

通过采用多样化的用工合同形式，包括固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同以及外包承揽合同等，灵活实施多轨制的用工策略，从而有效解决员工岗位晋升难、降职难的问题。

海外，多样化的社会化共享用工模式已崭露头角，诸如员工互借、工作协同以及短期管理等。这些模式力求以灵活多变的用工策略，应对市场需求的不断演变和劳动力状况的调整。众多国家政府与企业正努力探索适合本国国情的灵活用工机制，旨在提高经济效益的同时，更有效地维护劳动者的权益与福利。

在当前宏观环境不稳定、经济增长缓慢的大环境下，企业运营遭遇诸多挑战。采用弹性用工策略有助于企业降低成本、提高效率，因而这一模式受到众多企业的热捧。近期，中央及地方各级政府陆续出台了一系列优惠政策，旨在推动弹性用工领域的健康发展。政府正通过不断完善灵活就业的社会保障体系等措施，保障灵活就业者的劳动权益。这些政策的出台为灵活用工行业的发展提供了有力的支持。

灵活用工涵盖了诸如劳务派遣、外包、众包、兼职、平台用工、自雇以及退休返聘等多种方式。企业对于这种用工模式的接受度不断上升，促使越来越多的公司将其视为改善人力资源配置的关键策略。尤其在第三产业服务业领域，由于该行业的人力需求呈现出波动性且对技能的要求不高，对灵活用工的需求尤为迫切。统计资料表明，在2017年至2024年期间，我国灵活就业市场的总规模从3081亿元人民币攀升至17251亿元人民币，这一期间的平均年增长率达到了26.6%。