7月30日昆山举办汽车零部件专场猎聘会，现场气氛热烈

7月30日，昆山人力资源市场管委会牵头，昆山人力资源市场集团公司负责执行的“精准对接·高端引才”汽车零部件行业专属招聘活动，在昆山人力资源市场一楼的招聘大厅圆满举行。活动期间，51家我市的汽车零部件制造企业推出了394个优秀职位，同时发布了1120个人才招聘需求。在活动前，主办方已经对将近500名产业人才进行了精确的匹配。近期昆山天气炎热，尽管如此，仍有超过七百人冒着酷暑前来参加活动，使得现场氛围异常活跃。

本次猎聘活动是在6月份举办的人才科技创新专场之后的又一重要活动，它标志着猎聘会自创立以来首次踏入汽车零部件领域，并且是今年内举办的第二场专业猎聘会。今年六月，昆山市成立了汽车零部件供应链联盟，长三角地区的行业主管机构、整车制造企业以及零部件厂商共同参与，共同抗击疫情、克服困难、确保发展。在此背景下，他们举办了此次猎聘会，旨在进一步构建行业与企业的供需对接平台，为后疫情时代汽车产业的保卫战提供有力的市场支持。

汽车制造业作为我国国民经济的基石产业，而汽车零部件行业，作为汽车产业链中不可或缺的一环，其成长历程始终得到了国家产业政策的鼎力支持。我国汽车行业正迅猛发展，伴随着汽车数量和零部件市场的扩展，汽车零部件产业也迎来了快速的增长。据数据显示，2022年，我国汽车零部件销售总额达到了5.2万亿元。汽车零部件企业积极引进国际先进技术，并加强自主创新能力，在技术实力和创新方面实现了显著提升，市场竞争力也随之持续增强。

本次猎聘盛会鲜明展现了行业特性，其中汽车制造领域的公司达29家，占比高达57%；此外，电子设备、专用设备以及橡胶制品等制造业企业的产品亦在某种程度上服务于汽车行业，从而在实质上实现了对汽车零部件行业的全面覆盖。观察参会企业和职位，本次猎聘活动凸显出三大显著特点。

一是企业性质分布均衡

本次猎头活动中，欧美、日韩、港澳台及民营企业参与比例相仿，具体数量依次为14、6、18、12家。在全球汽车配件行业的大背景下，美国、日本、德国等传统汽车制造强国依旧占据领先地位。特别是活动中有8家美资企业参与，它们的产品在全球汽车行业内位居前列。而台资和港资企业则多专注于轮胎、密封件、数字产品、内外饰件等领域的研发、生产和销售，如纬视晶光电、启佳通讯、同致电子等电子企业的产品广泛应用于车载数字产品。民营企业则更专注于汽车模具、连接器等配套产品的开发。

二是汽车产品门类齐全

汽车制造业作为制造业的典范，我国汽车制造全产业链已实现全面覆盖。汽车零部件产业是整车产业的上游，零部件供应商的供应效率对行业发展极为关键。本次会议的参会企业产品种类丰富，包括发动机系统、传动系统、制动系统、电子系统、底盘系统以及内外饰等多个领域。然而，多数配件产品的附加值不高，主要处于低端市场。涉及发动机、制动器、变速器等核心零部件的企业数量不多，大约只有10家左右。另外，专门为新能源汽车和智能驾驶车辆提供零部件的企业极为罕见，汽车智能化和电动化的趋势在此方面表现并不突出。

三是技术人才需求旺盛

汽车零部件产业的繁荣与进步，离不开众多对行业有着深刻了解的设计师、生产者、销售员以及服务人员。本次猎聘会共提供394个岗位，其中技术类岗位如设计、研发和生产等占了299个，达到了75.9%的比例。在这些技术岗位中，工程师和设计师等研发类职位有176个，占总数的58.9%。而一线技术岗位，如技术员和班组长等，共有123个，其中大专及以下学历的职位有79个。此外，企业对于具有汽车行业经验的一线技术人才的需求尤为急切。在95个管理岗位中，销售、采购以及客服类岗位的比重几乎达到了一半，而部门经理及部长等高级管理职位共有25个，占整体职位的26.3%，在最近的几场招聘活动中，这些职位的需求量相对较高。

猎聘会现场

主办方计划周密组织“精准对接·高端引才”电子信息专场招聘活动，同时，将加大线上人才招募的宣传广度，并推出更为精确的人才预约服务。目的在于为我市规模以上企业、科技创新型企业等，引进更多、素质更高的专业人才，搭建一个交流平台。此举旨在为昆山建设社会主义现代化县域示范城市贡献力量。

供稿部门 | 经营管理者人才公司

文字 | 孙晓平