党的二十届三中全会部署创新改革，肇庆抢抓机遇夯实人才根基

党的二十届三中全会强调了建立全面创新的支持体系，并提出了教育、科技、人才体制机制的综合改革方案，旨在增强国家创新体系的整体效率。在近年来的发展过程中，肇庆市紧紧抓住粤港澳大湾区打造高规格人才高地的契机，深入推进“西江人才计划”，不断完善人才培养、引进和使用的机制，充分调动人才的创新和创造潜能，为创新发展奠定了坚实的人才基础。

深化育才机制改革，走好人才自主培养之路

培养人才，是国家的基础所在，这一目标的实现，依赖于一个完善的教育平台、渠道和模式的有机结合，以及坚持自主培养人才的正确道路。

肇庆致力于打造育才平台，依托肇庆高新区、鼎湖区、端州区构成的科教走廊建设，推动校企合作与校地合作，加强新一代信息产业技术人才公共实训中心等育才设施的建设。同时，以强化职业（技工）院校育才基地为抓手，着力打造高品质的职业（技工）教育院校和关键专业（群），并完善肇庆青年人才创新创业的孵化体系。

肇庆致力于拓宽人才培养途径，通过推行“西江拔尖人才”培养计划，在科技创新和乡村振兴等多个领域精心选拔并培育了一批杰出人才；构建“西江工作室”培养体系，增设了众多西江名师、名校长、名医、名匠、名家以及新农能人工作室，分阶段培养各领域的优秀人才；并设立了西江青年优秀人才库，对人才进行分层次、分类别的持续跟踪培养。

肇庆在此基础上，不断探索和改进人才培养方式，实施学校与产业协会及企业合作的双导师共同培养计划，促进产业协会、产业集群与职业（技工）院校直接合作，开设“订单班”、“冠名班”以及“班级分公司”，以促进创新链、产业链和人才链的紧密结合；同时，根据地方实际情况，开展了“肇庆名厨”、“肇庆工匠”、“肇庆管家”、“农村电商”以及“乡村工匠”等特色技能人才的培训项目。

肇庆市技师学院携手企业实施“订单班”项目，致力于联合培养，以定向方式产出更多应用型、技能型及创新型复合人才。

深化引才机制改革，持续提高引才竞争力

创新之路，关键在于人才聚集，因此需构建项目招募、市场吸引、活动聚集等多渠道并行的人才引进体系，不断强化人才吸引的竞争力。

肇庆市通过项目招募人才，集中力量引进战略科学家，专注于战略性新兴产业和核心技术的攻关；同时，促进重大载体平台与企业对接，设立战略科学家工作室；此外，针对主导产业和特色项目，着力引进能够突破关键技术、推动产业发展、实现创新成果转化的一流科技领军人才及创新创业团队。

肇庆市采取市场导向吸引人才，针对“主导+特色”产业体系中的关键技术研发、创新成果的转化等产业发展的具体需求，致力于构建一个集人才招聘、人才培养、人才信息管理、人才创新创业投资、产业合作以及人才服务于一体的领军企业，以此推动人才招聘和引进的市场化进程。

广东风华高新科技股份有限公司研发团队围绕技术创新进行交流。

肇庆致力于通过举办各类活动吸引人才，同时加紧推进粤港澳大湾区（肇庆）科学家小镇的建设步伐。此外，该市还主动举办或承办国内外知名的学术交流活动，致力于打造成为大湾区西部的科学交流中心以及产学研融合的示范区。肇庆还不断完善市、县两级的人才驿站体系。结合招商引资等重大活动，肇庆举办了“肇庆人才节”系列活动以及人才创新创业成果展，以此推动产业与人才的精准对接和深度融合。

深化用才机制改革，识才爱才敬才用才

充分发掘人才潜能，使各项事业得以全面推进，这便要求构建一个完善的人才选用、培养和评估的统一体系，同时，打造一个识才、爱才、敬才、用才的优良环境。

肇庆致力于推动用人单位“人尽其才”，不断赋予用人主体更大的自主权、减轻人才身上的束缚，积极尝试构建一种既赋予自主权又加强约束监督的人才管理模式，并全面实施企业技能人才的自我评价体系。

在一线岗位锻炼人才，我们积极实施党政人才、产业人才、乡土人才、专业人才和青年人才“入县下乡”的五大行动计划，同时深化科技特派员制度，促使各类人才在服务企业和群众的实际工作中提升能力，鼓励他们积极参与经济社会建设的各项事业，为肇庆的高质量发展提供诊断和智慧支持。

肇庆市依托创新成果对人才进行评定，构建了以创新能力、质量、实效和贡献为核心的人才评价体系。该体系致力于同时推进“破四唯”和“立新标”的改革，重视运用创新成果对人才进行科学评估和激励，以此最大限度地激发人才的创新潜能。