三峡公共检验检测中心招聘啦！这些岗位等你来应聘

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这些单位招人

三峡公共检验检测中心

依据《宜昌市高层次创新创业人才及急需紧缺人才引进暂行办法》（宜办发〔2016〕18号）以及《市委人才办、市人社局关于严格高层次创新创业人才及急需紧缺人才引进工作纪律的通知》（宜人办文〔2019〕2号）的相关规定，综合考虑中心编制配置、岗位空缺状况以及实际工作需求，计划启动高层次及急需紧缺人才的引进工作，现将有关事项予以公布：

一、引进岗位及职数

本次共吸纳了四名高层次及急需紧缺人才，他们分别填补了四个不同岗位，具体来看，包括一个高层次岗位和三个急需紧缺岗位。

二、基本条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵纪守法，品行端正;

3.具备岗位所需专业知识和业务能力;

4.适应岗位要求的身体条件;

5.具备岗位所必需的其他条件。

涉嫌违反法律法规或纪律正在接受调查的个人，以及那些尚未被撤销党内、行政处分的人员。

在公务员录用考试和事业单位公开选拔考试中，被判定存在严重违规违纪行为，且目前正处于禁止参加考试的期限内的人员。

3.现役军人;

4.在读全日制普通高校非2020年应届毕业生;

5.宜昌市内在编公务员及事业单位工作人员;

6.法律法规规定的其他情形。

三、人才引进程序

三峡公共检验检测中心（网址：http://jyjczx.yichang.gov.cn/）已正式对外发布《三峡公共检验检测中心2020年度高层次及急需紧缺人才招聘公告》。

1.报名时间：自公告发布之日起至2020年5月22日。

报名途径为网络报名。报考者需根据岗位要求，在2020年5月22日之前，完成《三峡公共检验检测中心引进高层次和急需紧缺人才报名表》的填写，并附上个人签名扫描件，同时提交近期免冠电子登记照以及相关证件的扫描副本，以上材料均需发送至指定邮箱740038259@qq.com。

资格审查工作由三峡公共检验检测中心的高层次人才和急需紧缺人才引进办公室承担。该中心依照引进公告中规定的报考标准，对报考者进行网络资格审查。审查完成后，结果将通过电子邮件的形式通知报考者。

报名须知：报考者需认真研读引进公告及报考承诺书，并准确填写相关信息。在报名阶段，每位考生仅限选择一个单位的一个职位进行报名。报名及考试期间所使用的身份证件需与本人身份相符。报名时提交的电子邮箱地址和联系电话需确保真实无误，且在报考期间不得进行任何更改。

四、其它

对违反人才引进工作纪律的考生及工作人员，将依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部第35号令）进行相应处理；若涉嫌犯罪，则需立即移交司法机关进行处理。

本次人才引进的考试并未指定任何辅导用书，同时既不自行举办，也不委托任何外部机构来组织考试辅导培训班。

报名咨询电话：0717-6302396

举报电话：0717-6153065

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长阳土家族自治县中医院

长阳土家族自治县中医院新院区已运营半年之久，为了加强新院及新设科室的人才阵容，现面向社会广泛招募专业技术人才。此次招聘严格依照“公开、公平、公正”的原则进行，通过竞争选拔，择优录取。具体招聘信息公告如下：

一、招聘专业及人数

二、招聘条件

具备高尚的道德品质，对所从事的职业充满热情，工作态度认真负责；拥有出色的交流与沟通技巧，擅长团队协作；性格阳光开朗；五官端正，身体健壮。

临床医学、中医学、针灸推拿、医学影像、西药学、中药学、中药制剂、临床医学检验、公共卫生事业管理、皮肤美容医学等专业，要求全日制本科及以上学历。对于往届毕业生，若已满三年，则需持有相关执业资格证书，并且持续从事本专业工作，才有资格报名。

护理（助产）专业招聘对象需为第一学历为全日制专科或本科及以上学历的应届或往届高校毕业生，往届生需持有相关执业资格证，并且持续从事本专业工作，才有资格报名；而对于应届毕业生，一旦被录用，必须在一年内获得执业资格。

4、年龄要求：应往届毕业生年龄在28周岁及以下。

护理及助产岗位的女性应聘者需具备155厘米以上的身高，男性应聘者则需达到165厘米以上的标准。

学历和资质较高的医生可适当放宽录用条件，且薪资福利将更加优厚。对于规培项目的毕业生，我们将优先考虑他们的录用事宜。

三、招聘接收报名时间

网络报名：投递电子简历邮箱43757990@qq.com。

现场报名：县中医院人事科(长阳龙津星城二路1号)。

电话报名：0717-5328881

接收报名时间截止：2020年5月22日。

四、笔试、面试的时间和地点

笔试、面试时间：2020年5月26日上午8时。

笔试、面试地点：长阳土家族自治县中医院五楼会议室。

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宜昌市人力资源和社会保障局

所属事业单位

依据《宜昌市高层次创新创业人才及急需紧缺人才引进暂行办法》（宜办发〔2016〕18号）以及《市委人才办、市人社局关于严明高层次创新创业人才及急需紧缺人才引进工作纪律的通知》（宜人办文〔2019〕2号）的相关规定，结合宜昌市人力资源和社会保障局下属事业单位的编制状况、岗位空缺情况以及实际工作需求，决定启动急需紧缺人才的引进工作，现将有关事项予以公布。

一、引进岗位及职数

本次引进急需紧缺人才1名，涉及1个单位，1个岗位。

二、引进基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵纪守法，品行端正；

3.具备岗位所需专业知识和业务能力；

4.具备适应岗位要求的身体条件；

5.具备岗位所必需的其他条件。

涉嫌违反法律法规和纪律正在接受调查的个人，以及那些尚未被撤销党内、行政处分的人员。

在公务员录用考试及事业单位公开选拔考试中，被判定存在重大违纪违规行为，且目前正处于禁止参加考试的期限内的人员。

3.现役军人；

4.在读全日制普通高校非2020年应届毕业生；

5.宜昌市内在编公务员及事业单位工作人员；

6.存在有回避关系的招聘职位；

7.法律法规规定的其他情形。

三、人才引进程序

宜昌市人社局官方网站（网址：http://rsj.yichang.gov.cn）已发布《2020年宜昌市人力资源和社会保障局直属事业单位急需引进紧缺人才公告》。

1.报名时间：自公告发布之日起至5月28日17:30。

报名途径：实行网络报名流程。考生需将包含以下资料的电子版或扫描件，按照编号顺序整理成压缩包，并通过电子邮件发送至指定邮箱：921920333@qq.com。

宜昌市人力资源和社会保障局下属事业单位急需引进紧缺人才，特此提供报名表一份，该表需由报名者亲自签署承诺并签字确认。

（2）工作简历

（3）身份证

（4）学历及学位证书

（5）近期免冠登记照（电子版）

报名要求：考生务必认真查阅招录公告和承诺书，并对相关信息进行真实填报。报名及考试过程中所使用的身份证件必须与本人身份相符。报名时提供的电子邮箱及电话号码需确保真实无误，且在报名期间不得进行任何更改。

4.资格审查及其他：

市人社局牵头，所属引才机构严格遵守公告中规定的报考标准，对报考者进行网络资格审核。审核通过的结果将通过电话或短信形式进行通知。

笔试进行之前，必须确保岗位数量与报名人数的比例达到五比一。若该比例未达标，应立即取消相应岗位，并迅速在市人社局官方网站上发布相关信息。

准考证的发放流程如下：市人社局在确保疫情防控措施得到有效实施的情况下，会安排笔试的具体时间和地点。随后，他们会将《笔试准考证》的电子版通过电子邮件发送至考生的电子邮箱，考生需自行打印准考证。此外，市人社局还会通过电话或短信的方式通知考生相关信息。

笔试环节，在确保防疫安全措施得到有效实施的基础上，由市人社局适时安排进行。

笔试涵盖范围广泛，涉及政治理论、经济原理、法律法规、时事动态、写作技巧以及所应聘岗位的专业知识。

（2）笔试时间及地点：见《笔试准考证》。

考生在参加笔试时，必须携带笔试准考证和身份证原件，并按照规定的时间和地点准时到场。若考生未能携带上述任一证件，或者未能在规定时间内参加考试，将视为自动放弃笔试的资格。

笔试得分上限为一百，相关成绩将迅速公布于市人力资源和社会保障局官方网站。

面试活动将在确保防疫安全措施得到有效执行的情况下，由市人力资源社会保障局适时安排进行，具体面试时间及安排，请以发布的面试公告为准。

3.综合成绩计算

考生综合成绩是根据笔试成绩占比40%和面试成绩占比60%的比例计算得出的，其数值需精确至小数点后两位。若出现综合成绩相同的情况，则需进一步精确至小数点后三位进行比较。即便如此，若仍存在综合成绩并列，则需依据考生的笔试成绩从高到低进行排序以确定名次。若笔试成绩也相同，则需组织加试，并按照考生在加试中的综合成绩从高到低进行排序。考生综合成绩及时在市人社局网站上公告。

进行体检。体检对象将依据面试成绩从高到低进行排列，按照1:1的比例进行筛选，并在市人社局官方网站上公布相关信息。市人社局将负责整个体检工作的统筹与执行。体检需在指定的县级或以上级别的综合医院进行，体检标准参照公务员录用体检要求，而体检费用则需由考生个人承担。

考核工作由市人社局负责全面执行。在选拔人才时，我们坚持德才兼备的原则，把德放在首位。主要对候选人的政治立场、道德修养、能力水平、工作成效、纪律遵守、廉洁自律以及是否存在回避情形进行细致考察。同时，对候选人的报考资格进行严格的复审。在考察过程中，一旦发现任何可能影响聘用且经核实的情况，将立即取消其聘用资格。

若考生主动放弃或体检、考察未能通过，则可从该岗位面试参与者中，依照综合成绩由高到低的顺序，依次选取考生进行体检和考察。

4、体检、考察时间和地点由市人社局另行通知。

综合考虑各项考试与评估结果，引才单位经过集体讨论，并向主管部门提交了报告，经其审核批准，最终确定了拟聘用的人员名单。随后，该名单在市人社局的官方网站上进行了为期7个工作日的公示，以便公众监督。公示期结束后，若无任何异议，相关手续将经过审核和备案。随后，引才单位将与新引进的员工签订正式的聘用合同，并按照规定进行岗位管理，同时依照既定程序办理相应的聘用手续。员工录用需遵循试用期规定，具体依照宜人社规〔2012〕1号文件所定条款执行。

四、其它

对于违反人才引进工作纪律的考生以及相关工作人员，将依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（即人社部第35号令）进行相应处理；若涉嫌犯罪，则需立即移交司法机关进行进一步处理。

2.本次人才引进考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

报名咨询电话：0717-6731356

举报电话：0717-6056603