泰山区发挥企业技能人才自主评价作用，成果显著

通讯员 辛丽华

泰山区近期积极运用企业技能人才自主评价的“引领者”功能，强化企业在评价中的主导地位，激发技能人才自我发展的内在活力，并采用多样化的评价方式，助力杰出技能人才崭露头角。目前，该区已有23家企业开展自主评价，覆盖了50多种职业（工种）。自2021年起，已有5846名员工通过企业自主评定获得了相应的证书，具体来看，高级工有1018人，技师有278人，高级技师则有242人。

山东国泰科技有限公司的负责人表示，公司目前正推行自主评估机制，对于所需人才的具体要求，企业拥有最终决定权。这样的做法使得岗位与员工的匹配度得到提升，同时，它不仅激励员工提升个人技能，还激发了员工的学习热情和工作积极性，进而改善了员工的福利待遇。

近期，山东国泰科技、山东永昌志合教育科技集团以及泰安岳首拌合站设备三家单位成功通过了省级自主评价备案的评审。它们荣幸地成为2022年度首批获得技能自主评价备案资格的企业。这三家企业涵盖了车工、铣工、钳工、电工、工程机械维修工、互联网营销师、网络与信息安全管理员以及计算机及外部设备装配调试员等八个职业（工种）。这一成就标志着泰山区在全面加速推进企业技能人才自主评价工作，以及大规模推动职业技能提升行动方面，实现了新的突破。

我们主动与企业取得联系，主动将政策带到他们面前，不止一次地组织企业召开关于技能人才自主评价的专题会议，全面执行省市文件的指导思想，对自主评价的具体流程和要求进行了深入解读，并全力推动企业技能人才的自主评价工作。泰山区人力资源和社会保障局的负责人这样表示。泰山区人社局在科学规划自主评价工作时，把企业技能人才的自主评价工作纳入了关键议程，并进行了有力的组织和推动。

接下来，泰山区人社局将不懈推进服务进程，大力推动更多企业加入其中，并着力提升备案评价的标准，强化示范引领作用的企业，致力于协助企业构建健全的技能人才自主培养、评估、运用及激励体系，确保技能人才发展路径的畅通，满足企业对技能人才的需求，从而为泰山区经济的持续高质量发展提供有力的人才保障。