河北国企广开进贤路提升引留才能力，物流集团多岗位纳贤

本新闻报道（来自长城网·冀云客户端的记者段维佳和王守一）指出，人才资源是企业进步的关键动力。当前正值众多高校毕业生寻求职业的旺季，河北省属国有企业正着力增强吸引和留住人才的能力，不仅主动伸出“橄榄枝”，而且大力改进“广纳贤才”的招聘策略，健全人才培养体系，确保人才能够施展才华、拥有成长的空间。

河北省物流产业集团近年来以现代物流及供应链整合服务为重心，致力于拓展国际陆港、净菜直供京津、物流地产开发、货运网络平台搭建以及城市矿产等多个业务领域。伴随着产业链的持续扩展，人才队伍的构建也需实现互补性的增长。

裴志勐，河北省物流产业集团人力资源部负责人，指出：“在业务拓展过程中，我们亟需招聘精通英语、法语、俄语的国际贸易岗位人员，以及专注于数字供应链领域的技术人才，以推进信息化建设和运营工作。此外，在综合管理领域，我们还需要具备涉外法律、财务管理和资本运营风险控制等专业技能的人才。”

自今年起，河北省物流产业集团已在京城、津门及省内多所重要学府举办专属招聘活动，同时踊跃参与“河北省春季招聘会”等规模盛大的招聘盛会，广泛发布职位需求，致力于吸纳杰出人才。

我们对新入职员工设有全面的培训体系，包括导师指导和轮岗制度，旨在协助他们顺利过渡到新环境，并快速掌握集团的核心业务。我们支持员工赴香港、新加坡等地的子公司参与国际项目，如国际陆港和跨境供应链的建设。在职业发展方面，设有管理和技术两条职业路径，并且每年都会举办岗位竞聘活动，以选拔适合集团高质量发展的优秀人才。”裴志勐说。

河北省安装工程有限公司的项目现场，新入职的技术人员刚踏入工程一线，对施工流程尚不熟悉，技术掌握不够熟练，工作中难免遇到一些困难。幸运的是，有经验丰富的师傅在旁指导，“传帮带”的作用得到了充分发挥，从而激发了众多新员工积极向上的成长动力和创造活力。

为了强化公司内部员工团队建设，增强新加入的大学毕业生在管理和技能方面的能力，河北省安装工程有限公司颁布了《优秀毕业生及优秀导师评选规定》。这些被选出的优秀毕业生将有资格进入公司的优秀人才储备库，接受专项培养，并在正式转正及评定职级时获得工资级别的提升。

在毕业生招聘领域，我们同燕山大学、河北大学、河北建筑工程学院以及辽宁科技大学等省内外多所高校构建了稳固的校企合作纽带，定期举办专属招聘活动并积极参与校园招聘会。我们通过线上简历筛选、面试等多种途径实施招聘，以此提高招聘的整体质量和成效。河北省安装工程有限公司的总工程师周玉前透露，本年度公司计划招募263名新员工，截至目前，已有186人达成签约。

河北省安装工程有限公司持续举办安全知识、项目经理技能、技术员技术等方面的培训活动，以此途径增强员工的管理技能和业务素质。此外，公司还设立了职位晋升和职级提升的双轨发展路径，并且每年都会定期举行职称评定和职业技能考核。周玉前指出，近段时间里，公司已陆续开展了针对管道工、电气工、焊接工等不同工种的高级工和技师资格评定活动，为广大员工拓宽了多种职业发展路径。

吸引人才的关键在于稳固人心。导师的“传帮带”作用显著，拓宽了晋升途径，实行竞聘上岗，确保了福利待遇……河北省属国有企业正逐步建立起一套科学且合理的职业发展体系，有效提升了人才培养的质量与效率，使人才愿意加入、能够留下并得到良好发展。源源不断的人才涌入，将有力推动国有资本和国有企业的高质量发展，加速培育新的生产力。