7月22日新职业发布！农村集体经济经理人成乡村振兴新力量？

7月22日，我国人力资源和社会保障部及相关机构正式对外公布了一批新的职业信息，“农村集体经济经理人”这一职业正式获得国家认可。此举标志着我国在乡村振兴战略的实施过程中，在人才队伍建设领域取得了新的突破。

南方记者从腾讯渠道获悉，腾讯可持续社会价值事业部（简称“腾讯SSV”）携手中国农业大学国家乡村振兴研究院，在“为村共富乡村”项目中，历经三年多时间，对乡村职业经理人（简称“乡村CEO”）的培育模式进行了创新性尝试。这些探索和实践与农村集体经济经理人的角色高度契合，现已成为促进新职业成长的关键力量。

据最新消息，到2024年年末，由政府引领的乡村CEO培训计划已成功在广东等17个省份的309个县份展开，共培育出了大约6.6万名具备乡村经营能力的专业人才。这些人才在乡村一线发挥着积极作用，他们通过有效利用乡村的闲置资源，促进了村集体和农民的收入增长，从而成为了推动乡村振兴的重要新生力量。

依据人力资源和社会保障部发布的最新职业分类，所谓的农村集体经济经理人，指的是那些受农村集体经济组织之托，致力于推动新型农村集体经济的发展与壮大的专业人士。他们主要负责资源分配、物业租赁、中介服务以及经营性资产运作等经济活动的管理。他们的主要任务是代表农村集体经济组织，激活乡村资源，推动集体资产的增长，以期达到增强村庄实力、实现村民富裕以及共同繁荣的目标。

中国农业大学文科资深讲席教授、国家乡村振兴研究院常务副院长李小云在接受媒体采访时指出，随着乡村振兴战略的迅猛发展，乡村的功能正呈现出多元化的趋势，当前乡村的产业形态已远远超出了传统农业的范畴。在这样的背景下，产业经营活动亟需与市场紧密对接，并制定出具有前瞻性的运营规划。同时，激活乡村集体中那些未被充分利用的资产，打造新兴产业，这同样是实现乡村振兴的关键环节。其中，部分工作可由过往的农业管理者负责，然而，更需要一批能够适应乡村发展新变化的职业经理人来承担这些任务。

在云南昭通举办的“中国农业大学-腾讯为村乡村职业经理人培养计划”一期总结大会上，首批参与试点培训的50名学员成功完成了学业。

以“农村集体经济经理人”这一群体为标志，乡村经营性人才的培育工作亟需政府、企业、高校以及社会组织共同参与。近年来，我国各地纷纷涌现出一系列创新性的培养模式，这些模式通过提供政策扶持、开展教育培训、实施实践孵化等多种途径，有效推动了农村集体经济经理人等新兴职业人才的成长。

数据显示，自2021年开始，腾讯SSV与中国农业大学国家乡村振兴研究院携手推进的“乡村CEO计划”，旨在促进农村集体经济的专业化、职业化经营管理人才培育。该计划通过一系列创新性的培训和赋能措施，旨在增强乡村职业经理人的知识储备、实践能力和专业技能，进而推动农村集体经济的繁荣发展。2024年8月14日，中央农业广播电视学校、腾讯企业以及中国农业大学联手推出了“万名乡村职业经理人培养计划”，并于2025年正式启动了这一培养项目。

腾讯SSV团队透露，自项目启动至今已超过三年，秉持“政府引领、农民主体、腾讯支持、社会共同参与”的理念，腾讯SSV在乡村CEO培养方面取得了显著成果，不仅在横向层面实现了从个体到万级的规模性拓展，还在纵向层面构建了包括兴乡青年等乡村CEO后备人才、乡村CEO国际高级人才在内的进阶式培养体系。

肖黎明，腾讯SSV可持续社会价值副总裁及为村发展实验室负责人，在接受采访时阐述道：“观察腾讯在推动可持续社会价值创新方面的举措，我们不仅给予了培训项目一定的资金援助，更重要的是，腾讯强大的数字化连接功能，为乡村CEO们搭建了连接知识、相互交流、获取资源以及开拓市场的更多可能性。”

据悉，腾讯SSV“为村共富乡村”项目在培训方面，特别强调对乡村数字化运营的助力。该项目利用微信生态中的视频号、微信小店、云服务以及云认养小程序等数字化工具，旨在增强乡村职业经理人的数字化运营技能，同时发掘乡村品牌潜力，并促进农业、文化、旅游融合的新兴业态发展。

陈晶晶，作为腾讯SSV“为村共富乡村”项目的负责人，在接受采访时透露，腾讯SSV正在探索的乡村CEO培训项目，旨在通过培养人才作为突破口，促进以农民为核心的乡村经营管理。这一举措旨在将政府扶持和城市活力转化为农民自身的动力，进而实现村集体与村民的持续增收。此举有助于缩小城乡之间的差距，并加速农村及农民的现代化进程，为我国乡村发展贡献力量。

“农村集体经济经理人”这一新职业已被国家正式认可，因此，与之相关的职业规范、资格认证、职业成长路径以及人才扶持措施也将逐步得到优化。腾讯SSV明确表态，他们将继续运用科技和连接优势，对乡村经营管理人才的培育和提升进行持续改进，不断深化对乡村可持续社会价值的创新探索，以助力乡村振兴战略的实施，推动社会共同富裕目标的实现。