合肥海尔工业园工人跨界合作！132名组装工转战笔记本电脑组装

合肥海尔工业园的132名家用空调组装工人在4月10日上午抵达合肥宝龙达信息技术有限公司，他们此行是为了参与一项“共享”合作项目，转而从事笔记本电脑的组装工作。这一行动标志着今年该区通过人力资源“蓄水池”平台，成功促成了区内企业首次百人以上的“员工共享”实践。

4月10日，在合肥海尔工业园，132名负责家用空调组装的工人集体前往合肥宝龙达信息技术有限公司，参与了一次“共享”模式的合作活动。

安徽爱沃客信息科技有限公司负责该区域人力资源“蓄水池”项目的运营。我们严格遵循“蓄水池”项目组的规定，持续关注企业的用工状况。截至4月1日，我们得知海尔工业园正经历用工低谷期，与此同时，宝龙达公司由于近期订单激增，急需大量劳动力。公司总经理黄欢如是说。

在疫情期间，海尔与包河区的餐饮业携手实施了“共享员工”计划。现阶段，海尔已确定两批次的264名员工加入区域内的共享项目。未来，我们将持续关注，确保在员工的饮食住宿安排以及新岗位的适应过程中提供细致的跟踪服务。黄欢如是说。

员工不足问题成为许多企业发展的关键障碍，去年六月，安徽省首个“人力资源储备库”项目在合肥经济技术开发区正式拉开序幕。

该项目得益于政府、企业和学校三方的共同努力，成功构建了一个相互连接、策略精准的平台，致力于实施有针对性的技能人才培养和储备计划，旨在为企业精确输送所需人才。

此项目致力于满足对技术人才有需求的企业，通过实施定向培养策略，在校园内设立“精工班”。在该班级中，学生不仅能够修习文化课程和专业课程，而且能够学习由企业特别定制的文化教育和社会实践课程。完成学业后，学生能够直接进入企业从事技能型工作岗位。

去年，海尔合肥产业园区以及宝龙达等十家企业荣幸地成为了首批加入“蓄水池”项目的企业。海尔华东大区的人力资源高级经理柯艮东不禁感慨万分，他指出，在过去的一年里，海尔通过实施“蓄水池”项目，成功搭建了一条精工培养与普工输送的桥梁，有效满足了企业对于千余人次的用工需求。

据悉，经开区人力资源“蓄水池”计划旨在三年内，培育出5000名高技能人才及20000名普通工人。具体来说，首年的任务是联络20所合作院校，设立20个精工班，并储备3000名技术人才。目前，这一年度目标已超预期完成，企业对项目的综合满意度高达96%。

经开区人事劳动局局长刘干表示，该区的人力资源“蓄水池”项目旨在解决企业对于长期与短期用工的需求问题。在疫情期间，所采用的“共享员工”模式对于缓解企业用工压力起到了显著作用，同时，这一模式也为“蓄水池”项目带来了新的发展视角和运营上的宝贵经验。

他强调，未来将借助“蓄水池”这一平台，详细了解各企业生产淡旺季以及订单增减的情况，以此推动“共享员工”模式的普及与稳定。“此外，政府还需提供政策指导，构建企业共享联盟，推动企业间实现科学、精准和制度化的合作。”