4月2日全市教育系统乡贤人才摸排推进会说了啥？

四月份二日，在本地教育界的乡贤专才普查促进会议上，市委组织部门副职领导兼老干部管理负责人以及人才工作指导机构负责人姜洪洋，出人意料地宣布了招募通知

淮安启动乡贤人才普查具有特殊价值，因淮安的“淮”字代表最纯净的水源，而“淮鸟”则是淮河岸边的神鸟，即短尾凤凰。当前，未计算历史上从淮安迁出的，或通常说的淮二代、淮三代、淮四代等，仅有户籍留在淮安但人在外地谋生发展的就超过一百万人。这是一股极具实力、深谙淮安情况，且能与淮安建立联系的庞大群体。我们经常讲，高铁建成之后，淮安实现进步的所有基础都已经形成，不过还缺少两个关键因素，一个是来自市外的优秀人才、优质项目、雄厚资金和先进知识的援助以及回流，另一个是我们本地居民自身的努力和奋斗。而那些在外的同乡和有识之士，特别是各行各业的杰出人才，能够同时满足这两个关键因素的要求。

由此看来，从淮安起飞的杰出人才如同凤凰，是我们构建“生态宝地、交通要镇”、成为长三角北翼现代化都市，再现“运河名都”风采，彰显“东南雄镇”风范，营造令人敬仰、惹人羡慕的新淮安所必须争取、绝对关键的核心要素。借此场合，向各位陈述几项见解，若有不当之处敬请指教！

第一句话：想对全体淮安人说，谁不说俺家乡好？！

我们淮安的过往充满艰辛与荣耀：在明清时代，此地曾是运河沿岸四大繁华都市或四大璀璨重镇之一，曾经无比兴盛，然而更多的是承受黄河泛滥的苦难，长期遭受各类战争的蹂躏，由于地处平原、耕地占比较高，形成了广袤富饶的农业区，特别是新中国成立后为国家粮食安全作出重大贡献的优质粮仓，但工业分布和交通建设相对落后，以致成为全省最晚开通高铁的地级市之一。

我们淮安目前正准备就绪：以往的落后与欠发达为我们造就了优越的环境，在产业迁移与结构优化的当下，使我们能在一块几乎未开发的土地上更自由地施展，构思最新最美的蓝图。尤其得益于三大国家战略的集中效应，包括长三角区域一体化进程、国家大运河文化带建设以及淮河生态经济带发展，当地交通设施得到极大优化，因此我们比以往任何时候都更迫切需要进步，同时拥有实现快速增长的优越基础条件。

我们淮安的前景将更为优越，拥有悠久的历史积淀，丰富多彩的文化脉络，重要的交通枢纽地位，宜人宜居的自然条件，宽广的开放胸襟，蓬勃向上的发展势头，这些共同构成了理想家园的要素。市委、市政府领导坚定有力，全市人民昂扬奋进、持续进步，世事变迁永不停歇，每个淮安居民对幸福未来的期盼愈发强烈，同时已准备好迎接并为之努力奋斗。

第二句话：想对所有的淮安乡贤人才说，家乡亲人在找你。

这次招募的对象包括淮安籍人士，不论他们的人生际遇、学识背景、思想特质或资产状况如何，只要愿意注册都可以参加，如果对调查工作持反对态度，不必勉强。

凡是怀有故土情感的，诸如能吟咏出“若能化作千万身，散落山巅眺望家乡”，抑或“功业遍及四海兮回归故里”的壮志，那些无论取得多大成就，内心始终萦绕着归乡之念的成功者

例如怀有“明月常伴君窗前”的意境，想要重返家乡，或许曾经对故土产生过误解、四处漂泊、感到旅途劳顿，即便归来时口袋空空，也甘愿沉醉在自家门前的游子

譬如心中萦绕着“行客临行时又拆开信封”“明日窗前梅花开得怎么样”的思乡之情，缅怀故土的旖旎风光，倾心于家乡的文学佳作、山川景致，并且是胸怀大志的杰出人才。

我们真是想问这样几个问题：

各位乡贤，

为什么非要等到落叶时才归根？！

各位乡贤，

为什么非要告老时才还乡？！

各位乡贤，

为什么非要说回不去的地方叫故乡？！

各位乡贤，

为什么非要让每次聚会都变成一次分手呢？！

家乡在呼唤！家乡需要你！我一定要找到你！

您与淮安血脉相连，是家乡的根本与精华所在，每位乡贤心中都珍藏着对故土的眷恋，包括那熟悉的乡音、亲密的乡亲、深厚的乡情以及独特的乡味。各位乡贤如同散布在各地的璀璨宝物，我们借助这次活动，将大家紧密联结，形成网络化的互助体系，构建起全方位的支持网络，期待各位随时能为家乡的进步贡献宝贵的才智与力量！

歌手陈明有首歌叫《我要找到你》：

我要找到你，不管南北东西，

直觉会给我指引，第一眼就能够认出你；

我要找到你，喊出你的名字，

打开幸福的盒子，一开始、一路走、一辈子！

第三句话：想对局长、校长、老师说，只差一步距离就靠您了！

陈明歌曲里另有一句歌词是：仅剩一程之遥。这同样是我们今天面对疫情防控、学业竞争和教学负担沉重的背景，组织线上与线下集会，邀请大家出席并执行的核心宗旨。与会者只要行动起来，我们同杰出人才之间的间隔便缩短一分，最终将完全消除隔阂。

此次乡贤人才信息的搜集活动，重点聚焦三个范畴，首先是整个城市所有的村落和社区，其次是整个城市所有的机关及企业单位，最重要的是各级各类的学校，毕竟每个人的启蒙教育和最终离开母校的经历都与学校紧密相连。我们对此次工作的最终成效和重要意义抱有十足的信心。我在教学岗位上离开了25年，特别是近十年负责人才培养工作，学生生活的15年和教师工作的8年，这些经历是我取之不尽用之不竭的财富，也是我最为怀念的时光。说个笑话，工作压力大的时候，睡梦中常常是面对解不开的难题的考场，或是看到批改得不好的作业，心情顺畅时，梦里多是和朋友们一起玩乐、看影片，或者是在公开课上得到表扬，最近十年，和教育部门以及各种学校打交道多了，这也是我决定认真做人才调查的重要原因。人们常说，淮安每年外出的学子若排满一列火车，返程时却不足一节汽车，身处经济发达的东部，本地培养的人才都不愿归乡，吸引和留住人才真是难上加难。

所以拜请各位三句话：

教育是主阵地

各位局长要支持这次征集活动，同时在各学校学生里加强淮安本土教育，让他们知道淮安、了解淮安、热爱淮安，把对家乡的感情刻在心里，让家乡的形象在他们心中根深蒂固！

校长是主心骨

各个学校各自为政，需借助图表开展活动，把对乡贤人才的调查需求、执行方式、操作手法，借助严谨高效的管理架构，逐级落实到各年级、各班级、各位教师或校友负责人，仔细对接、勘探、归纳、核对、修正，最终建立本校专属的信息库。

师友是主力军

这是当前任务中极为关键的基础步骤，需要发动历任教员与往届学子共同加入，从校庆筹备组及校友联络处中选拔核心力量与热心人士，借助社交群组等数字渠道展开联络，以此提升工作成效与信息精准度。

具体而言有三项主张：首先需具备直面困难的勇气。前期排查显示，易获取的人才资料已大体汇集，未掌握的要么是遗漏的责任范围，要么是信息残缺不全。后续任务既是挑战也是关键，既要弥补漏洞完善资料，更要深入挖掘信息，发起攻坚行动。切莫将检查视作寻常工作，常言道教书育人，桃李芬芳四海，我亦好奇，往届门生中究竟多少成为学界翘楚，多少走上领导岗位，多少跻身商界名流，究竟谁涉猎最广，谁跋涉最远。老师们与学生保持联系，了解他们的现状和生活状况，往往能获得巨大的精神满足；学校而言，每年的成绩单和升学率仅能体现“教学”方面的成效，而能否将学生培养成才，才是检验“育人”工作的根本标准。因此，为了自身发展、为了学校声誉，更为了淮安的未来，我们必须勇于担当，落实责任，全力以赴地开展排查工作。

要有深入探究的才能。考察地方贤才的工作是一项复杂任务，涉及范围广、数量多，若要全面考察，必须注重方式方法，以情感为连接点，以交流沟通为前提，运用并协调所有潜在的信息来源进行排查。依据现有的学生记录、活动资料进行有针对性的寻找是基本步骤，各教育机构、各级各类班级负责人也应各展所长、发挥特色。能够识别集体里热心参与的人，请他们协助搜集资料；能够从公共卫生的立场，通过电话或书信向他们表达关怀，修复彼此的联系；能够创建或加入微信、QQ的社交群组，发起讨论，促使他们自发互动；能够向他们通报学校及同窗们的最新动态，激发他们的关注；对于已离职的前任教员和班主任，可以有限度地邀请他们到组织内座谈，鼓励他们贡献更多力量。

要有百折不挠的意志力。部分校友毕业多年，师生关系变得疏远，难以激发他们对母校的情感，对待这些人不能轻易放弃，在总体上要展现出坚持，在具体行动上可以采取更温和的方法来争取他们的支持。这项工作并非短期行为，需要持续不断，各学校应建立经常性的校友人才联系办法。市委人才办已设立乡贤人才信息库，我们将推动市、县、乡、村及各类学校分别建立各自的乡贤或校友人才信息库。如今疫情防控依然是整个城市工作的首要任务，需要我们拿出攻克难关的决心和持久作战的毅力，确保时间服务于质量，在维护疫情防控整体态势的前提下，促使排查工作取得更大进步。

收集信息是乡贤人才工作的第一步，我们会参考淮阴中学等学校创建的淮中校友科创联盟取得的显著成效，按照乡贤人才的职业、学问、范畴、地域差异进行细致梳理分类，等疫情缓解时，会分批次邀请并拜访杰出乡贤人才，广泛听取他们关于家乡建设的意见和想法，协助他们处理家庭层面的难题，争取到资源、资金、项目以及智慧方面的支持。必须严格管理各类信息文件，确保其机密性，使乡贤校友能够安心支持家乡发展，并从中获得满足感和价值感。

最后还是那句话，淮安人在一起，就一定了不起！

淮安乡贤人才摸排行动正在开展

即可填写在外乡贤信息登记表

敬请广大市民和乡贤人才配合支持

（人才淮安）