周村区事业单位招聘高层次紧缺人才100名，4月30日截止报名

找工作的看过来！

人才看过来!

周村区事业单位招聘高层次紧缺人才工作启动！

面向全国招聘高层次紧缺人才100名。

报名截止4月30日17时。

赶紧来看看你符合

高层次紧缺人才的标准不！

认真执行省委、省政府关于“双招双引”的工作安排，积极推行“人才兴区”的发展思路，调整事业单位人才配置，增强干部队伍能力，为周村区机关及事业单位补充人才力量，选拔优秀后备干部，依据事业单位岗位空缺和实际工作需求，经区委、区政府共同商议，决定面向全国选拔100名高层次急需人才。依据《事业单位人事管理条例》以及《山东省事业单位公开招聘工作规程》等相关法规，现就2019年周村区事业单位招聘高层次紧缺人才的相关事宜，发布具体通告如下：

一、招聘范围、办法及条件

（一）招聘范围

1、全日制博士研究生；

2016年至2019年期间全球排名前500名的顶尖大学全日制研究生，这些大学在The Times、QS、Usnews、ARWU等排名中均有收录，同时包括全国“双一流”建设高校的全日制研究生，以及国家重点学科培养的全日制研究生

2016年至2019年期间全球排名前500名的高校全日制本科毕业生，这些高校的排名依据包括泰晤士高等教育、QS世界大学排名、美国新闻与世界报道以及上海交通大学世界学术排名，同时还包括全国“双一流”建设高校的全日制本科毕业生

以上范围人员须具有相应学位。

全球排名前500的大学名单，包括泰晤士高等教育、QS、美国新闻与世界报道以及上海交通大学排名，应以这些机构官方网站发布的最新信息为依据。国内参与“双一流”建设的高校名单，以及国家重点学科目录，如有调整，需参照最新公布的版本。

（二）录用方式

这次选拔依照学历级别从高到低依次进行，优先考虑应聘者。具体选拔流程如下：博士研究生通过考核进行选拔，硕士研究生通过面试进行选拔，本科生则结合笔试和面试进行选拔，均以最优者为准。

经过考核和面试，博士和硕士研究生的考察体检人员得以选定，考察体检结束后，拟定录用人员名单会在网上公布，如果拟录用人数不足一百个招聘指标，剩余的空缺名额将面向全日制本科生招募。

（三）招聘条件

是中国公民，包含香港和澳门地区持有中国国籍的人。

2、遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德。

3、在校学习期间成绩优良，工作期间业务能力强、实绩突出。

应聘人员年龄通常不超过四十岁，即出生于一九七八年三月二十九日或者更晚。

5、身心健康，具有招聘岗位所需的身体条件。

6、符合招聘岗位要求的其他条件。

（四）不能应聘的情形

1、曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员。

公务员和参照公务员法管理人员，其任职时间未达到五年，包含试用期内的情况。

在公务员选拔和事业单位公开选拔过程中，那些被主管机构判定存在重大违规违纪行为且不允许录用的人员。

4、现役军人。

5、法律规定不得聘用的其他情形的人员。

全日制高校的在校生如果不是最新一届的，不可以申请工作，同时，也不能凭借已经获得的学历和学位来申请。

与聘用单位负责人有需要规避的亲属牵连的人员，不可以应聘该单位负责组织、人事、纪检、财务、审计的职位，也不可以应聘存在直接上下级领导关联的职位，需要规避的亲属牵连是指：

（1）夫妻关系；

直系亲属关系涵盖了祖辈和外祖辈，具体包括爷爷和奶奶，外公和外婆，以及父亲和母亲，还有儿子和女儿，孙子孙女，外孙外孙女。

直系血亲之外，三代以内的亲属关系涵盖叔伯姑舅姨等长辈，以及兄弟姐妹，堂兄弟姊妹，表兄弟姊妹，还有侄子和外甥等晚辈。

近亲关系涵盖配偶双亲,配偶兄弟姊妹及他们的配偶,子辈的配偶与子辈配偶的双亲,以及三代以内旁系亲属的配偶。

与区纪委监督对象存在配偶、直系亲属联系的，与区纪委机关及派驻单位工作人员有需要规避亲属关系的，不能申请区纪委管辖的事业单位岗位。

二、相关优惠政策及待遇

新员工需依照相关制度完成聘用及编制登记流程，与用人单位缔结劳动合同，最短工作期限为五年，并清晰界定违反约定的后果和具体规范。工作期间内，不得调任至周村区外或其他单位。

根据国家及省市相关法规，事业单位人员薪酬与福利另有明确标准，此次新聘用的高层次紧缺人才，除遵循上述规定外，还可享受以下特殊优惠措施和相应待遇：

（一）优惠政策

1、聘任管理岗位

正式的博士研究生，在转为正式职工并评定职称之后，其岗位等级将依据实际担任的职务来设定，同时能够领取管理七级的薪资待遇。

正式录用的专攻型研究生，任职资格核实后，依据具体承担的工作职责来明确对应的职位层次，领取行政第八档次的薪酬福利。

2、聘任专技岗位

攻读全日制的博士研究生，倘若满足特定资格，于评定正高级（4级）以内的专业技术职位时，能够不受到机构岗位总数量和顶端级别的制约。

攻读全日制的硕士毕业生，倘若满足相关资格，于评定副高级（7级）以内的专业技术岗位时，无需受到组织内部职位总额和最高级别的约束。

获得全天候大学本科资格的人，倘若满足相关标准，于评定初级到中级（10级）以内专业技术职位时，能够不受到组织职位配置总数和顶端级别的约束。

3、初次聘任

初次聘任时，可自愿选择管理岗位或专业技术岗位。

（二）生活补贴

入职初期三年内，针对全日制博士研究生每月给予一千元生活资助，针对全日制硕士研究生每月发放八百元生活补助，针对全日制本科生每月提供五百元生活支持。

三、招聘岗位、计划及有关说明

（一）招聘岗位及计划

招聘职位包括区级政府机构职位和乡镇级政府机构职位，但不包含教育类职位和医疗类职位。

招聘计划：100个。

（二）有关说明

在校普通高等院校或者承担教学任务的科研机构内，通过国家统一招生入学，并且学习期间个人档案由就读学校管理的毕业生，称为全日制普通高校毕业生。

国（境）外高校毕业生视同。

全日制国内普通高等院校的应届学生，需要在2019年7月31日之前获得对应的学历和学位证明文件，其他求职者的学历和学位证明文件必须在报名前准备好，所有未说明时间期限的截止日期是2019年3月29日。

正式受雇于企业的人员，包括与公司签订了正式的劳动关系合同的人，或者通过公务员考试被政府部门录取，以及被公共机构聘用的个人。而签订了临时就业合同的人员，则是指与某个组织达成了初步的工作意向协议的人。

应聘的职员，包括已签署就业合同的人员，需要获得其工作单位，即就业合同单位的许可。通过定向委托培养方式毕业的应届生，应聘时必须得到定向培养单位的批准。

四、招聘办法

此次选拔包含网上登记和资格初选,接着进行面试（本科层次还需进行笔试）,然后是资格复核,之后是考察阶段,再进行身体检查,最后实施公告,通过这些步骤来选定录用人员。

（一）网上报名

1、时间安排：

从公告之日起至2019年4月30日17:00止。

2、需提交的电子版材料：

报名表格见附件1，照片位置必须贴上个人最近期的标准一寸正面影像，背景为纯色。

自荐表格是附件二。照片部分要贴上自己的最新一寸正面肖像，背景必须是纯色的。

（3）经本人亲笔签名的诚信承诺书（附件3）。

（4）符合岗位要求的学历证书。

2001年及以后毕业的高校学生，须递交教育部门学历电子登记表，该表需在中国高等教育学生信息网查核打印，或提供教育部门学历核实证明。

（5）与学历有对应关系的学位证书。

2008年9月1日之后毕业的学生，要提交教育部的学位证书网上查询证明，这个证明需要在中国学位与研究生教育信息网（www.chinadegrees.com.cn）上验证并打印网页，或者提供截图。如果没有网上查询证明，可以提交教育部的学位认证文件。不过，军队系统相关学位授予单位颁发的学位不需要这样做。

尚未获得学历、学位证书的国内应届毕业生，能够提交就业推荐表，或者学校相关单位开具的学历（专业）学位证明，或者教育部门学籍在线验证报告中的任何一种。

（7）在校学习期间的成绩单。

（8）报到证（国内应届生和国（境）外毕业生除外）。

没有能力递交报到证正本的求职者，能够提交档案里的报到证复印件，也就是就业通知书，原始文件或者盖有档案管理部门印章的复印件都可以。

在校全日制学生，若毕业之际直接升入本校更高一级学习，则未领取当前学历层次的录取凭证，可出示更高一级学历的录取证明。

应聘者若在国外完成学业，须递交教育部门认证的国外学历证明，该证明需在报名前获得，同时提供原始成绩单，并附带官方翻译机构翻译的中文版本，各类材料均需提供原件和复印件各一份

应聘者若提交了2006年8月以后核发的海外学历学位认证文件，或者2008年8月以后核发的港台地区学历学位认证文件，又或是2013年（含当年）以后核发的中外合作办学学历学位认证文件，那么还必须附上海外学历学位认证在线查核的反馈信息，需通过教育部留学服务中心的海外学历学位认证在线查询平台进行登录

通过cscserzsearch.cscse.edu.cn进行核实，打印网页内容或截取图像作为凭证。

应聘者需具备的其它相关资质证明（专业职称证明文件、执业资格证明文件等）。若证书遗失，可提交具备同等效力的公告文件、登记记录等材料。

应聘者若为在职人员，包括已签署就业协议者或定向委培的应届毕业生，则必须递交相关证明文件，这些文件应由具备用人权力的机构或单位，比如就业协议所属单位、定向委培所属单位，开具，用以表明其同意应聘的意愿，或者证明其已被解聘的事实，该证明文件可参考附件五的格式。

应聘劳务派遣岗位的人员，提交的表明愿意加入的文件，必须由派遣机构与用工企业共同盖章确认。

应聘公办中小学或幼儿园的在岗教职工，必须另外附上县级及以上教育主管部门开具的允许应聘的文件，或者是解除雇佣关系的证明。

3、报名方式及要求：

报名途径：求职者须把相关文件投递至rc6126180@163.com这个邮箱完成登记。

报名条件：提交资料时，须将报名表格，即WORD电子版，与其它文件，需按次序转为PDF文档，一并打包发送。

压缩包和邮件的命名必须遵循这个格式，即“学历阶段（博士研究生/硕士研究生/本科）+大学名称+个人姓名”。比如，如果是硕士研究生毕业，来自北京大学，名叫张三，那么文件和邮件的标题就应该写成“硕士研究生+北京大学+张三”。

报名者需真实完整具体地填写资料，以电脑邮件发出时间为准，在规定时间递交报名，每人只能申请一个职位，若作假，将取消录用资格。

网上报名完成后，应聘者要打电话核实报名是否成功，核实电话是0533-6126180。

（二）资格初审

审查应聘者资质的时限，从公告发布那天算起，持续到报名最后一天的下个下午五点整。

招聘单位主管部门安排专人负责资格审查事宜，依据应聘者递交的资料，开展资格初步审核。符合应聘要求的，应予以初步核准；不符合应聘要求的，应予以初步否定并阐明理由；需要补充材料的，应明确需要补充的具体内容（应聘者须及时查收邮箱，未按时提交补充材料视为自愿放弃）。

报名活动停止后，审核合格者的信息会在周村区人民政府网（http://www.zhoucun.gov.cn）公布出来。求职者应该经常留意那个站点，假如因为自己没有及时查到消息而带来了麻烦，那么需要自己承担后果。

（三）考试与资格复审

对那些已经通过资格初步审核的求职者，会运用考试手段来选定进入考察体检阶段的人员，不过博士研究生不在此列。

1、考试

研究生入学选拔侧重于面谈环节，同时兼顾本科生的笔试与面谈结合的考核模式。

考试具体时间及要求由招聘主管机关另行确定并公告。

2、资格复审

应聘者参加面试前需接受资格审核，重点核实其网上报名时递交的文件正本。针对国内应届生，学历与学位证明的审查时限可延长至2019年7月31日。

对报名者的资格认证覆盖整个选拔流程，初步审核的结论并非判定是否符合条件的最终标准，若复审与初审的判定不同，则以复审的判定为准，后续阶段若发现已录用者并不符合资格或存在作假行为，一旦核实，将取消其录用资格。

（四）考察和体检

依据考试结果顺序，依照招聘名额与考察人数二比三的配比，挑选出参与考核与体检的人员名单。若相关人员未能准时递交应聘许可文件或离职确认文书等必要文件，将被认定自动放弃参与考核与体检的资格。

被考察人员在考察体检人选中按成绩且1:1的比例确定。

对拟录用者的审查对象以及待审查者的清单将在周村区人民政府网（http://www.zhoucun.gov.cn）进行公布。

考察任务会设立专门小组，对受检对象实施全方位的审核评估。在需要时，将前往应征者就读的院校（机构），通过审阅材料、组织讨论会、单独交流等方式开展现场核查。

审查重点在于确认应聘者是否符合录用标准，评估其在校学业成就或职业实践成果，以及全面考量其个人状况，涵盖政治立场、道德水准、才能条件、守法记录和回避事项等。此外，还需对照个人档案和其他相关文件，进一步核实其信息的准确无误。

考察组必须对受检人员实施全方位、细致入微、不带偏见、公平合理的评定，然后依据实际情况撰写考察报告。

招聘主管部门负责安排在县级以上医院进行体检，相关费用需考生自行支付。体检的具体要求和检查内容，依据《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，若国家有其他规定则优先遵循该规定。如果应聘者没有按照指定的时间或地点参加体检，将被视为放弃资格。体检时，对于已经怀孕的应聘人员，可延期进行胸透等检查项目。

复检流程依照《关于进一步规范全省公务员考试录用体检工作若干事项的通知》（鲁人社发〔2013〕26号）要求开展，具体规定如下：若心率、视力、听力、血压等指标未达合格条件，需当日进行复查，对于边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、经心电图验证的频发早搏等情形未达标者，则安排即时复核。考生若对非当天、非现场复核的体检项目结果存疑，可于收到体检结论告知后七天之内，向负责体检的部门递交复核请求，该部门会迅速为考生安排复核。按规定须复核的，不在先前体检的医院进行，复核仅限一次，最终结果以复核的判定为依据。

出现空缺的职位，是因为考察或体检未达标，或是主动放弃，可以从符合考察体检条件的人员中，等量补充人选。

（五）确定拟聘用人员

根据考察、体检结果，确定拟聘用人员。

（六）公示和聘用

确定的拟聘用人员，在周村区人民政府网公示7个工作日。

公告结束之后，如果发现没有异议，或者所提意见不涉及录用资格的，负责招聘的部门会发出《事业单位录用人员确认书》，需要凭借这份确认书来办理后续手续。如果有反映的问题确实影响录用，并且经过核实，那么将不会录用这个人。

招聘单位依据各区域或乡镇的人才需求状况，以及事业单位的岗位空缺情况，对拟录用者的专业特长进行综合考量，实施统筹分配工作。

招聘方与应聘者依照法规订立工作协议，建立劳动关系。新加入者需遵循试用规定，该阶段计入工作协议期限之内。通常情况下，试用周期为六个月，若为首次就业，则试用周期为十二个月。试用阶段结束后，若表现达标，则维持雇佣关系；若未达标准，则终止工作协议。

五、组织实施与监督

这项事业单位选拔高层次稀缺人才的任务，由区里的招聘主管部门具体执行。整个选拔过程，都在纪检监察机构的监督之下，同时也面向社会公众公开透明。

求职者假如觉得招聘环节里的某些行政措施损害了本人的正当权利，可以在相关行政措施公布之日起六十天内申请复议，或者六个月内提起法律诉讼。

求职者须认真审阅招工启事和相关材料，依照指定时限完成报名、笔试、面试及体格检查等步骤；务必确保联系方式无碍，若因个人因素未能获取关键通知而致影响录用，后果需自行承担。

其他未尽事宜，按照事业单位公开招聘的相关规定执行。

本通告的解释工作由中共周村区委组织部承担，同时周村区人力资源和社会保障局也参与其中。

咨询电话：

区人社局人才服务中心 0533-6126180

区委组织部人才科 0533-6195270

监督电话：

区纪委派驻第四纪检组 0533-6195904

审阅并获取《紧缺人才报名表》《紧缺人才自荐表》《紧缺人才诚信承诺书》《应届毕业生证明（式样）》《同意应聘证明（式样）》《“双一流”建设高校名单》《国家重点学科名单》这些附件，请登陆指定网址。

该网址为政府网站资源链接，具体路径为人力资源社会保障局网站，发布于二零一九年三月二十九日，文章编号为1059，信息编号为1642933。

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