企业人力资源管理师与经济师（人力资源管理师）哪个证书更具含金量？

市场上存在两种人力资源领域资格认证可供获取，分别是企业人力资源管理师资格和经济师（人力资源管理师）资格，这两种资格都引发了很多考生犹豫不决，难以抉择，究竟应该选择哪一个？哪个资格认证的认可度更优，价值更大？

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考试性质

该职业资格被归类为技能水平认证，2020年春季人力资源和社会保障部办公厅发布了《关于处理能力评估类技术岗位职业资格退出清单相关事项的指导文件》，到了2020年岁末，此资格已从清单中移除。企业人力资源管理师资格证是首批不再由官方机构负责的认证，人力资源和社会保障部门不再承担鉴定与评审职责，考试及资格认定工作改由社会上的专业组织负责实施，人力资源和社会保障管理机构实施监督。

经济师人力资源管理专业属于职称评定范畴，该考试全国统筹举行，人力资源和社会保障部授予合格者证书，考试通过即表明获得对应级别经济师资格，能够评定初级或中级职称。

概括来说，企业人力资源管理师是一种职业从业资格证明，而经济师证书则代表着专业技术资格的等级。

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证书含金量

经济师（人力资源）资格由人社部集中授予，其价值与会计师、审计师、统计师等资质类似，认可度相对更优。该证书信息可在人事考试网全国范围内检索确认。

企业人力资源管理师证书可以在技能人才评价网全国联网查询。

都不需要年审，都是终生有效。

就这个角度而言，这两种资格都是官方认证的资格，因此都具备价值，经济师资格的价值更为突出。

获得经济师（人力资源）资格认证，既能够作为评定专业等级、职位晋升以及薪酬调整的依据，又可用于抵扣个人所得税，申请工作居住许可，参与积分入籍等项目，此外还能免除银行相关职业资格考核，具备报考中级专业资格和高级经济师资格的资格，从而助力个人不断实现自我增值！总而言之，经济师（人力资源）资格认证的价值极高，能够持续为我们的职业发展道路增添助力！

认为经济师（人力资源）资格证价值很高的人通常是国有企业和机关单位的工作人员，这主要是因为职称在职位晋升、薪资调整、高级资格评定以及获得一线城市发展资格等方面具有显著作用。

企业员工通常认为人力资源管理师证书价值很高,改革之前,考取这个证书非常受欢迎,因为获得证书不仅是进入行业的必要条件,也是展现个人专业水平的理想凭证,此外,符合条件者最多能领取15000至2000元的职业培训资助,并且可以用来抵扣个税。

既然这两种资格证都很有价值，它们的应用领域不同，而且各有利弊，那么对于有意从事或正在从事人力资源管理工作的朋友们，究竟该考取哪一个资格证呢？究竟哪一个资格证更适合个人情况，人力资源从业者应该如何做出抉择，可以从以下几个方面进行思考。

（1）考试难度

经济师（人力资源）的考核挑战性相对更高一些,两个测试内容均为选项题,但考查内容相当丰富,并且包含大量多选题,特别是《经济基础》这门课,涵盖了微观宏观经济学、财政税收、货币与金融、统计、会计、法律六大领域的知识要点,对于缺乏相关学科背景的人员而言,学习起来难度较大。

企业人力资源管理师的两个考试内容都与人力资源的六大组成部分紧密相连，基础理论部分比较单调，还包含职业操守方面的内容，只要考生熟悉基础理论，并且能够将其运用到实际操作中，再配合考前接受专业指导，多数情况下都可以通过考试。

（2）实用性

经济师专攻人力资源领域，更注重理论层面，核心在于经济管理，涉及的学问领域较为宽广，在人事管理层面，旨在为企业经济管理提供支援，整体功能较为全面。

该职业人员的实操能力较为突出，其内容围绕六个核心部分展开，重点在于从事人力资源岗位的相关事务性工作。对于刚开始接触人力资源领域的新手，或者希望提升自身人力资源专业能力的人来说，可以考虑参加《企业人力资源管理师》的考核。该级别考核难度颇高，且属于高级别的评定。

（3）报考级别不同

经济师（人力资源）分为初等、中等和高等三个层次，初等与中等采用考试代替评审的方式，达到标准的人员能够直接参与中等的考核，也就是说具备越级参试的条件。

该职业资格分为四个等级，分别是四级、三级、二级和一级，个人不能直接报名，必须经由相关机构申请，且不允许越级报考，必须按照国家规定的职业规范逐级晋升。

（4）考查内容不同

人力资源管理师资格认证需要通过两门或三门考试科目，包括基础理论、专业操作和综合评审，其中综合评审仅限于一二级考生参加。基础理论科目采用选择题形式进行考核，专业操作科目则考查简答题型。综合评审的考核方式有撰写论文、分析案例、公文处理等不同类型，并且各省市的考试内容存在一定差异。人力资源管理师主要测试六大内容，包括人才规划、人员配置、学习培养、成果评估、待遇保障以及劳动互动。不同层级的人力资源管理师，考核侧重点各有差异，只要把握了考试的关键和难点，通过考试并非难事。

经济师考试包含两个科目，分别是经济基础知识和专业知识与实务。这两个科目都采用选择题的形式进行考核。考试内容虽然涉及部分经济学知识，但重点主要集中在人力资源管理方面。整个考试只需参加两个科目，题型均为选择题。考试成绩采用两年滚动计分制度，只要通过考试即可获得资格。

（5）考核方式不同

经济师人力资源管理

考核次数设定为全国性考试，每年举行一次，通常在七月中下旬，需在人事考试网站完成个人注册与报名，报名时学历条件满足即可

考核科目包括《经济基础》和《人力资源管理专业实务》，这两门考试都采用计算机化方式进行测试。

3.合格标准：满分均为140分，合格分数均为84分

考试成绩保留期限：初级、中级经济师资格考试采用两年周期累计方式，若接连两个年份通过所有科目测试，便能够获得对应资格等级。

企业人力资源管理师

考核频次由人社部门实施监督，各个地方的第三方评估单位独立安排，一年内举行好几次。

考核科目包括，四级和三级企业人力资源管理师有《理论知识》（机考）和《操作技能》（笔试），二级和一级企业人力资源管理师还要加考《综合评审》（论文写作和答辩）。

3.合格标准：满分均为100分，合格分数均为60分

单科考试通过后的分数通常能维持一个年度，这个时间段内允许进行一次补试机会。

（6）证书用途及福利

《经济师（人力资源）》

第一：升职加薪的加速器

某些机构的从业者获得经济师资格后，其薪酬水平会相应提升，部分单位将职称评定作为确定薪资层级或职业进步的依据，获得经济师资格有助于拓宽个人的职业发展通道。

第二：可享受扣除个人所得税

最新规定要求，从2019年1月1日开始，个人税有额外减扣，获得经济师资格认证的人也能利用这个优惠。

第三：评职称的重要砝码

获得职称是经济师的核心价值体现，该资格由人力资源社会保障部集中核发，因此各类机构包括机关团体、高等院校以及部分民营公司均承认这一证明，并且会据此授予初级、中级及高级的经济专业技术等级。

《企业人力资源管理师》

第一：可用做求职敲门砖

人力资源领域里，持证的人资管理专业人士对于刚步入职场或工作四五年的人员来说，作用非常关键，这些人往往工作经验不足，对人资的六大方面缺乏全面了解，因此通过考取资格认证来系统学习人资知识，增强个人竞争力是很有帮助的。

第二：证书在行业内适用面较广

人力资源管理师资格证属于国内需求量较大的十项职业认证，应用范围很宽，便于在诸多行业找到工作机会。

第三：人力资源管理师享有领取政府补贴的福利

近年来，人力资源管理师领域人才较为稀缺，考取相关资格认证后，政府及企业会发放能力提升补助，由于各地区的扶持措施存在差异，建议考生们向当地的人力资源管理部门进行了解。

温馨建议：

经济师人力资源师的职业领域更为宽阔，更侧重于管理职能，是对整个职业领域的资格认证，若在人力资源行业已有较长时间的工作经验并希望提升自我，则推荐考取“经济师人力资源方向”。

该职业今后工作的领域更为明确，在组织内部主要承担人才引进与筛选、业绩评估、薪资待遇安排、劳动关系处理等职责。

如果你正好对人力资源管理师感兴趣，计划考取相关证书

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