肇庆稳就业举措成效显著，多领域助力民生之稳

在长鹏汽车智能网联科技园内，超过五百名职业院校学生担任数据标注工作，他们面对电脑屏幕，为汽车应用场景分类打标；在广佛肇（怀集）经济合作区域，多家与希音集团有业务往来的服装加工企业，为“妈妈式岗位”提供就业机会，使得“妈妈族”们能够凭借自身技能，每月赚取四千元以上的收入。

肇庆市人力资源和社会保障局依据省委“1310”部署和“百千万工程”要求，在过去一年中，从制造业转向服务业，从高新科技延伸至日常烟火，不断推进工作，落实“肇庆市稳就业20条”，制定了“民生十大工程”五年行动计划中的就业方案，通过稳定就业来保障经济稳定、社会安定和民心平和。

2024年全年，本市城镇新增工作机会4.2万个，达到了年度指标的120.5%。同时，发放了总额1.1亿元的支持就业和创业的资助金，覆盖了4.2万民众。此外，全市城镇范围内有12490名失业者重新找到了工作，2358名就业上有难度的群体成功就业，并且零就业的家庭群体已经实现了动态平衡。

二零二四年十二月二十一日，以“肇就业·校招聘”为主题的二零二五届毕业生肇庆医学院校园招聘（双选）会圆满举办。相关图片由肇庆医学院提供。

打好政策+平台“组合拳”

近些年，促进工作机会的方针全面融入经济活动，工作制度持续改进，配套措施日益周全，达成工作机会增加与经济增长相互促进的效果。肇庆认真执行促进工作机会的方针，陆续发布《肇庆市保障工作稳定20项措施》《民生十大计划》五年执行方案中关于工作方面的具体安排等，设立多种类型和级别的服务平台，为工作市场增添显著活力。

就业稳大局稳。肇庆就业体系经过政策引导后实现显著改善，服务业吸纳劳动力比例大幅提高，成为新增工作机会的主要来源；大学毕业生就业渠道畅通，企业提供了37000个职位、政府安排了4169个岗位、企业内部挖掘出2856个就业岗位，同时募集了3646个实习岗位；创新创业活力不断加强，成功举办首届“肇创杯”创业大赛，完成“创业之星”荣誉评定，1个项目成功晋级全国竞赛并获得“创翼之星”称号，2024年发放创业贷款总额达1.07亿元，较去年增长68%，为创业人员提供了充足的资金保障。

建立平台，扩大渠道。2024年，肇庆市人力资源服务产业园高新园区实现品质提升与速度加快，凭借政府引导、高校协助、市场化的“三种动力”作用，构建了肇庆市专业的人力资源平台，增加了就业信息与渠道供给。到上一年年底，园区已吸引四十多家知名人力资源服务机构入驻，帮助企业招聘员工超过三万人次，促使二十多家企业与不同区域的高校开展合作。

肇庆还着力加强基层基础建设，全市零工市场、就业驿站实现县域范围全面覆盖，这些平台将消除信息壁垒，方便居民就近就业。此外，2024年肇庆增设了3家广东省博士工作站，累计建有博士博士后工作站总数达到95家，这将有效吸引和集聚高端人才。

培育更多优质能工巧匠

产教融合是培育高质量技术技能型人才的成熟模式。

肇庆这些年把市技师学院当作人才培养的基地，又把全市那些主要产业和有特色的优势企业当作锻炼能力的场所，主动促成政府单位学校和企业三方合作，以此帮助更多人找到优质且稳定的工作。

去年，肇庆高新区，市技师学院，以及17家涉及新能源汽车、电子信息、智能装备制造等行业的上市企业，行业巨头达成了政校企合作意向，重点推进订单式人才培养项目。

在小鹏汽车智能网联科技产业园里，数据标注人员的工作台铺天盖地，他们之中有人正在判读雨中雷达信息，有人正在选取图像里的障碍目标，有人正在绘制道路网络信息……卢颖琪是2024届的大学毕业生，也是这些工作人员中的一员，她表示：“标注工作的意图是让机器掌握并识别人类的语言与指令。”

肇庆小鹏汽车有限公司的人力资源负责人刘淑文表示，数据标注是车辆从研发到量产的最终步骤，完成这项工作通常只有大约两个月的期限。政校企联合培养的订单项目不仅为这一职位提供了众多具备专业能力的人员，保障了该阶段快速完成工作，同时也为其他地区的基地培养了出色的教学辅助人员。

近些年，肇庆在积极扶持新生行业，着力构建以新能源汽车、新型储能及电子信息为重点的“两新一电”产业新体系。风华高科作为肇庆电子信息行业的领军企业，主动与周边高校建立紧密协作关系，创新推行“就业岗位+人才培养”的机制，以此促进新类型生产力的进步。

2024年10月尾，同市技师学院联手加大合作力度，在机电工程系、智能制造系增设了四个“风华订单班”，180名学子通过实践得以增强专业本领。学生代表潘玉华谈到：“风华高科与学院搭建了关键的学习途径，使我们进入职场前能明白社会需求、企业期待，在技能成长这条道路中把握良机。”

肇庆针对“龙头+特色”产业，研究制定了《肇庆市职业技术教育“定向培养”实施方案（试验版）》，促进学校与企业合作，共同进行人才选拔与入学，输送工作机会与学习资源，实施学徒制与职业教育相结合的模式。这些订单班比如“宁德时代班”“小鹏汽车数据标注订单班”“风华高科班”等，都获得了企业的高度认可，本地技工院校毕业生的就业比例持续稳定在98%以上，市技师学院在本地企业的就业比例也实现了显著增长，从2018年的31.62%大幅度提高到了2024年的63%。

探索喜闻乐见的就业服务

现在，求职的难度持续增加，怎样能减轻找工作的负担，获得更多支持？肇庆市人力资源和社会保障部门针对求职中的主要问题和困难，从细微环节入手，借助改进服务环节、设计新的招聘方式等途径，尝试构建广受欢迎的公共就业服务方法。

2025年肇庆“南粤春暖”就业促进发展招聘活动举办期间，众多应聘者驻足查看工作机会，肇庆市人力资源和社会保障局提供图片

肇庆市推出全新的人才引进方式，创立了“肇就业·夜招聘”这一特色项目。从2023年10月开始，该市借助紫荆西堤文创街夜间商业活动的便利条件，每周六定期举办招聘活动。招聘会以重点产业和特色产业为主要方向，有效应对了求职者因工作繁忙或居住地距离过远而错失就业机会的问题。通过这种方式，企业能够更方便地找到合适的人才，求职者也能更灵活地参与面试，实现高效的人才对接。二零二四年，该活动在全省公共就业服务专项业务竞赛中荣获三等奖，名为“肇就业·夜招聘”。

肇庆市家友智慧生活服务有限公司设有针对“宝妈”群体的“妈妈岗”职位，公司为新加入的员工安排岗前指导，协助员工和客户完成适应过程。该机构的负责人透露：“家政服务行业人员变动比较频繁，夜间招聘方式为类似我们的公司创造了更多可能。晚饭过后，许多人走到我们的展位前，也乐意知晓我们的职位信息以及薪资福利。”

数字化助力渠道拓展，线上线下协同推进。肇庆市实施“南粤春暖”计划，运用“粤就业”应用，举办促进就业与产业升级的招聘活动，从而增强就业支持途径。借助网络平台，求职人员能够随时查看职位空缺、迅速提交个人资料，公司亦可更便捷地评估应聘者。到2024年年底，肇庆市共组织了406场不同类型的招聘活动，为当地重点企业招录了2万7千6百名员工。

采取多种方法，为不同对象实施定制化支持。依据春节人员流动安排，肇庆市启动了东西部劳动力交流专项工作，提供免费的一对一交通协助，帮助员工回家过年或返回肇庆工作；改善商业环境，派遣职业指导人员到公司进行宣讲，将福利措施直接送达公司及求职者处。针对就业难题人群，肇庆市施行个性化就业支持，包含职业规划、能力提升、职位对接等手段，旨在帮助他们快速找到合适工作，并实现稳定就业。