长春市劳动人事争议仲裁院招聘6名工作人员，报名详情看这里

一、长春市人力资源和社会保障局招聘计划

招聘机构为长春市劳动人事争议仲裁院，计划录用职员六名，具体职位及应聘资格规范如下：

二、报名条件

1.具有中华人民共和国国籍;

2.遵守宪法和法律，享有公民政治权利;

3.热爱劳动仲裁事业;

精神状态良好，身体机能健全，满足国家及行业相关标准，能够持续履行工作职责的年龄要求，并且健康状况允许正常上班。

5.所学专业对口，2018年8月1日前取得毕业证、学位证。

三、招聘活动安排

应聘流程涵盖,在线登记信息,当面递交资料,资格筛选,面谈评估,最终达成聘用意向等步骤。

1.网上报名、现场报名

网上报名时间：2018年1月4日至1月8日24时止。

长春市劳动人事争议仲裁院用于登记的电子信箱为549683669@qq.com。

现场报名时间：另行通知。

现场报名地点：另行通知。

报名方法：

报名期限届满前，求职者要将已填好的《长春市事业单位面向高校招聘人员报名登记表》（附件），也就是《登记表》，的电子档，发送到招聘方指定的邮箱地址。

另外，需要提交两份已填写的纸质《登记表》，先由院系党组织在推荐意见处盖章，然后送至学生就业创业指导与服务中心进行审核盖章，现场报名时把其中一份交给用人单位。

2.投递简历

应聘人员须到招聘现场投递简历，并携带以下材料：

(1)报名登记表(须加盖院系公章、就业指导中心印章);

(2)本人身份证(如丢失请到所在派出所开具证明);

(3)本人学生证(如丢失请到所在院系开具证明);

(4)个人简历(自然情况，个人荣誉和社会实践经验等);

(5)专业课成绩单(加盖院系公章)。

3.资格审查

用人单位依据应聘者提交的资料实施初步审核，审核情况会在现场告知或用联系方式通知本人。资格审查将贯穿整个招聘流程，任何阶段若发现应聘者不满足岗位及条件或伪造信息获取资格，都将取消其应聘资格。

4.面试考核

这次选拔采用面对面交谈的形式开展。组织方会安排一个由三位以上专业人士构成的考核团队，他们主要评估应聘者的专业能力与综合素养，整个交谈过程不超过二十分钟。考核完成后，由评审团队给出整体评价，据此选定合适人选。选定者会通过手机短讯或电话等途径被告知结果。

5.确定签约

面试完成后，依照评审小组的集体判断，选定最终签约者，并利用应聘者提供的联系方式告知结果。准备签约的人员需要持有由大学就业服务部门正式盖章的《全国普通大学毕业生就业合同》或《全国研究生就业合同》，前往长春市人力资源和社会保障局指定场所签署就业合同。

四、体检、聘用

已经签约的人员，必须在2018年7月30日之前，前往合作的企业人力资源部门进行报到，同时要参与由市级人力资源和社会保障局安排的身体健康检查。如果检查结果不达标，那么原先的录用协议将失去效力。通过检查符合标准的，招聘组织者会与应聘学生签订工作协议，接着处理各项入职流程，同时依据相关制度执行考察期，这个考察阶段包含在工作协议的有效时间之内，考察结束后评估达标者将被正式录用，评估未达标者将被终止录用。

登记时候，需要提供毕业证明、学位证明等符合工作需要的文件。倘若应聘者在2018年8月1日之前没能拿到这些证件，又或者因为违反规定受到学校惩戒或政府处罚，那么工作合同就立刻作废，用人单位不负责违反约定的情况。

五、政策咨询

政策咨询电话：胡哲夫 0431-89871396

附件：长春市事业单位面向高校招聘人员报名登记表

相关材料可参考前文所述，或通过电脑进入网址www.66rc.com，键入代码244643进行检索