援企稳岗实施方案政策解读：多举措助力企业渡疫情难关

援企稳岗实施方案政策解读

根据省里省政府的统筹疫情防控和经济社会发展的安排以及市里市府的相关指示精神，认真执行《山东省人力资源和社会保障厅关于应对新冠肺炎疫情做好援企稳岗工作的通知》（鲁人社字〔2022〕46号）文件里的各项政策，主动应对疫情带来的挑战，努力维护就业市场的平稳，结合本市的具体情况，制定了《关于应对新冠肺炎疫情进一步做好援企稳岗工作的实施方案》（济人社发〔2022〕5号），从支持企业减轻负担稳定岗位、落实企业补贴办法、保障企业用人情况等五个方面提出了十五项具体落实举措，集中力量协助企业解决难题、渡过难关，尽最大努力减轻疫情对企业经营和就业造成的不良后果。

助力公司减轻负担稳定岗位，将减费期限延长，把阶段性下调失业保险、工伤保险的费率政策，再延续一年时间。拓宽缓缴覆盖面，将阶段性缓缴养老保险、失业保险和工伤保险的举措，扩展至所有因疫情影响经营遇到困难的中小微企业和个体工商户。增强退还幅度，持续推行失业保险稳定岗位的退还政策，把中小微企业的退还比例从百分之六十提高到百分之九十。

实施公司补助措施。对雇佣符合资格人员的公司，发放社会保险补助、一次性开创补助、一次性开创岗位增设补助等。延长创业贷款担保基金还款期限，降低借贷条件，实行简便流程，增加贷款限额，增加借贷供应，协助公司减轻财务负担。动用就业风险备用金，有效预防并控制大规模失业风险。

（三）确保公司劳动力供给稳定。设立劳动力不足的应急处理体系，强化工作人员职责，针对每家单位制定个性化方案，协助员工安全返回岗位。增加网络招聘的频率，对企业的用人申请做到接到请求立刻处理。安排学员参与岗位实践、直接工作、轮岗学习，应对公司临时的劳动力缺口。

维护公司职员关系稳固。实施职业能力提升教育，对符合标准的公司依照规则给予培训资助、人员保留培训支持。针对推行合作用工的单位，无偿给予劳动人事法律政策指导，引导迅速缔结合作文书，确保工人正当权益。促进劳资双方商议，妥善处理受疫情波及的公司与职员在薪资、任务等层面的矛盾，巩固职员关系。

改进企业服务效能，完善与企业相关的事务处理流程，推动与企业相关的服务事项能够一次性完成、全程在网上办理，达成项目立即办理、无需申请即可办理的目标。塑造“高效办成”的标识，实施默认许可、电子印章、无需见面服务。这些政策举措价值丰富，目标明确，扶持作用显著，有助于帮助企业缓解困难、稳定就业岗位、增加就业机会。

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