农发行人力资源信息系统完成首阶段任务，推动管理智能化

最近，农发行人力资源管理系统已经成功完成了初始阶段的工作，依照既定安排，首批功能模块已经完成部署，同时也在一些省级分行实施了试验项目。

为增强数字化管理能力，强化决策支持水平，响应员工服务要求，总行人力资源部与信息科技部今年着手开发人力资源管理系统，旨在推动人力资源管理朝信息化、科学化、智能化方向发展，从而更好地助力全行实现高质量发展。为确保工程品质，该项目从其他行业引进了成熟的信息系统，并实施了针对性调整，采用逐步推进的部署方式，初始阶段主要处理组织人员相关事务，接着进行高层平台及数据统计等模块的开发，将来还会健全业绩评估、薪资分配、人才引进等环节，促进人力资源管理系统与办公自动化系统的融合。

项目组于十月正式组建，经过周密部署，积极执行，短短两个月内就完成了各项任务，包括需求梳理、系统构建与验证、资料转移与确认、整体安装与配置，确保了初期目标的高标准、全落实和准时达成。项目组在首批模块发布后，通过视频讲解的形式实施了系统使用教学，总行的人力资源部门，以及福建、江西、广东、甘肃四个省级分行及其下属的二级分行相关工作人员都参与了此次教学活动。教学活动结束后，系统的第一阶段模块启动了试点运行，主要进行功能测试和数据核对，预计在12月27日之前完成。试点工作结束后，系统将向全国范围进行推广和正式运行。

农发行人力资源信息系统已经整体启用，管理效能将得到增强，信息服务的各个环节将实现完整覆盖；服务理念将更加注重，针对决策高层、人力资源专员以及本行职员，将提供多维度、多层级、多范畴的功能支持与数据洞悉，扩大服务人群及范围；智能化程度将进一步提升，各功能模块间的协同将得到加强，繁琐的手工流程将被简化，数据精准度将得到提高，从而为全行的高水平发展提供坚实的科技基础。

（成磊、杨浩）