劳动者、务工者社保缴纳相关规定，你了解多少？

从事工作的人员，依照《劳动合同法》和《劳动法》的规定，是指那些与国内的企业、个人经营的工商业、非营利机构等组织（这些组织被称为用人单位）存在工作关联的人员。

从事工作的人，在劳动合同里是付出劳动的一方。劳动合同的关系，是地位对等的两个民事个体，劳动者为使用者工作，使用者依约付钱，由此形成的民事权利与责任联系。

劳务合同中的务工者社保缴纳，适用《社保法》等。

依照《中华人民共和国社会保险法》（2018年12月29日全国人民代表大会常务委员会修正）第60条之规定，没有雇佣工人的个体经营者、未在雇主处参加社会保险的非全日制劳动者，以及其他形式就业的人员，能够直接向社会保险费用征缴部门缴纳社会保险费用。

能够看出，签订劳务合同的劳动者可以直接向社会保障机构支付社会保险费用，这项社会保障缴费责任不一定由用人单位承担。但是，如果名为劳务合同，实际上却是劳动合同的情形，那么就应当依据《劳动合同法》来处理。

签订的劳动协议关于工作者的社会保险承担部分，依据《劳动合同法》、《劳动法》、《社保法》等法规执行。

依照《中华人民共和国社会保险法》（2018年12月29日全国人民代表大会常务委员会修正）第60条之规定，企业须自行申报，准时全额缴纳社会保险费用，除非存在不可抗力等法定情形，否则不得延缓或减少缴纳。职工应缴纳的社会保险费用，由企业代为扣除并缴纳，企业需每月将缴纳社会保险费用的具体明细告知个人。

又如，关于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（法释〔2025〕12号）（2025年7月31日发布）第十九条，该条款说明，如果用人单位和劳动者商定或者劳动者向用人单位表明不用缴纳社会保险费，那么法院要认定这种商定或表明无效，用人单位因此依照法律补交社会保险费后，如果请求劳动者退还已经支付的社会保险费补偿，法院会依法支持这个请求。

达到退休年龄之后的人员，参加社会保险需依据相关法规执行，若存在雇主单位，双方可商议由雇主承担缴费义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修订）第44条，当劳动者依法领取基本养老保险金后，劳动合同即告终止。

2025年7月31日，人力资源社会保障部公布了一份关于超龄劳动者权益保障的征求意见稿，该文件有效期至2025年8月31日，为相关情况提供了指导。对于累计缴费不够的老年劳动者，如果他们按月领取基本养老金或者达到了职工基本医疗保险的最低缴费年限，他们可以选择继续参加保险。如果选择继续参保，他们可以以个人身份继续缴费；或者，如果与用人单位协商一致，用人单位也可以依照国家规定代为缴纳保险费用，个人应当缴纳的部分由用人单位负责代扣代缴。

社保规定或会因国家及地方变动而调整，需留意最新法规信息。具体办理方式，请依据现行法规，向当地人事机构或劳动机关，或相关专家进行咨询。