2019下半年云南省企业人力资源管理师全省统一鉴定工作通知

依据人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心发布的《关于做好企业人力资源管理师全国统一鉴定补考工作的通知》（文号为人社鉴发〔2019〕1号），现决定不再举行企业人力资源管理师全国统一鉴定考试。云南省的企业人力资源管理师职业技能鉴定工作，需要做好安排，2019年下半年将依照“标准一致、试题一致、准考证一致、考场一致、考务管理一致、阅卷一致、论文答辩一致”“七一致”的规则，开展全省范围内的统一鉴定活动，现将有关事项通告如下：

鉴定时间和范围

鉴定时间：2019年11月23日-24日

报考时间：截止到10月18日前

鉴定范围：企业人力资源管理师(一级、二级、三级、四级)

考务职责和工作要求

云南省职业技能鉴定中心全面负责全省统一鉴定事务，该机构也称作省鉴定中心，它负责规划全省统一鉴定工作的具体安排，创建技术支持系统，统计申报信息并复查资格，审核各州市的工作计划，从国家题库选取鉴定题目，监督实施质量，安排统一评卷，统一制作证书，并指导各州市职业技能鉴定中心开展鉴定工作。

该市级机构负责本地报名者资格的初步审核，汇总并提交相关数据及鉴定安排方案，依照核准的计划开展统一鉴定工作，指派质量监督人员到场进行监督，并负责执行省级鉴定机构交办的其他相关事务。

昆明市行政区划内的全省统一鉴定事务，由省级职业技能鉴定机构与昆明市级职业技能鉴定机构协同筹备实施。各具备相应资格的职业培训机构依据报名资格要求引导学员报名，提交招生计划并依照计划通过系统录入学员资料，核发考试凭证，安排学员参与统一考核。

工作流程

省鉴定机构公布安排，相关单位须于限定时段内录入应考者资料并上报，市县级技能考核机构开展初步审核，省级技能考核机构进行复核，接着安排并执行统一考核，随后进行试卷批改与分数汇总，合格者可申请资格编号，最终制作并颁发合格证书。

工作要求

全省统一鉴定需通过国家职业技能鉴定在线考务管理系统完成报名,该系统的网址为http://www.zyjnjd.com/yn24/note.html。

各报名组织需在鉴定活动开始前35天，也就是10月18日之前，借助网络报名平台，把考生的详细资料报送至省级鉴定机构，各市和州级的职业技能鉴定部门，则必须在鉴定活动前15天，将考生考场的具体安排信息报送至省级鉴定中心，鉴定的各项事务都要依照规定的时间执行，各市和州必须在指定平台上完成考务信息的录入工作，若出现延误，将失去参加此次全省统一鉴定的资格。具备相应资格的职业培训机构需引导应试者，务必依照《企业人力资源管理师国家职业资格规范》中规定的报名资格，进行集中考核的登记。

全省统一鉴定结果公布之后，对结果存疑的考生，能够依据《云南省职业技能鉴定中心国家统一职业技能鉴定考核结果查核的规程》实施查核。倘若碰到职业资格改革政策的变动，以变动后的政策为依据。详细组织事务中若有疑难，请立刻同省当地职业鉴定机构进行沟通。

根据云南职业鉴定通知，下半年人力资源管理报考条件

将会根据最新国家标准执行

也就是

下半年云南人资考试，需要逐级考

报考条件

具备以下条件之一者可申报四级/中级工:

(1)累计从事本职业或相关职业①工作4年(含)以上

获得职业技术教育机构本专业或相关领域资格证明文书，包含尚未获取的在校应届生身份，或者完成评估论证且以培养中级技术能力为目标的初中级职业院校学历认证

(3)高等院校本专业或相关专业在校生

具备以下条件之一者可申报三级/ 高级工:

获得该行业或关联行业四级/中级工职业资格证明（能力等级证明），并且连续在该行业或关联行业工作满五年，包含五年时间

获得这个职业或相关职业的四级/中级工职业资格证明（技能等级证明），并且拥有高级技工学校、技师学院学历证明（包括还未拿到学历证明的在校应届生），或者获得这个职业或相关职业的四级/中级工职业资格证明（技能等级证明），并且有经过评估论证、以培养高级技能为目标的大学本专业或相关专业学历证明（包括还未拿到学历证明的在校应届生）

拥有专科院校本专业或相关领域学历证明，并且获得了本岗位或关联岗位四级/中级技工职业资格认证（能力等级证明），总计从事本岗位或关联岗位工作两年及更长的时间

拥有本科院校本专业或相关学科文凭，并且获得了本岗位或关联岗位四级/中级技工职业资格证明（能力等级证明），总计从事本岗位或关联岗位工作满一年（包含一年）

拥有硕士级别及以上的文凭，且所学专业须为本专业或相关领域，包含还未拿到毕业证明的在校应届学生

具备以下条件之一者可申报二级/技师:

获得该行业或关联行业三级/ 高级工职业资格证明(能力等级证明)之后,总共有4年或更多时间从事该行业或关联行业工作

获得这项职业或关联职业的三级/高级工职业资格证明（技能等级证明）的高级技工学校、技师学院学生，总共从事这项职业或关联职业工作满三年（包含三年），或者获得这项职业或关联职业预备技师资格的技师学院学生，总共从事这项职业或关联职业工作满两年（包含两年。

需要拥有大学本科本专业或相关专业的学历证明，并且已经获得了本职业或相关职业的三级/高级工职业资格认证（技能等级证明），同时要求从事本职业或相关职业的工作经历累计达到两年或更长时间。

拥有硕士层次的本行或相关领域的教育背景，并且获得了本岗或相关岗三级/高级工的职业资格证明（技能等级证明），总计在本岗或相关岗工作满一年，包含一年，或者，拥有博士层级的本行或相关领域的教育背景，总计在本岗或相关岗工作满两年，包含两年

具备以下条件者可申报一级/高级技师:

获得该项工作或关联工作的二级/技师资格证明(能力等级证明)之后，合计从事该工作或关联工作满四年(包含四年)

涉及企业运作、组织协调、策略规划、行业分析等领域的工作，涵盖公司运营、组织治理、经营指导、市场调研等范畴，具体包括企业运作层面的职务，组织管理层面的职位，策略制定层面的岗位，以及市场研究层面的任务，这些岗位都属于专业领域，涉及公司经营、组织调控、经营指导、市场调研等方面的工作，属于特定行业范畴，包括公司运作、组织治理、经营指导、市场调研等职位，这些工作都属于专业领域，涉及企业运作、组织管理、策略规划、市场研究等方面，属于特定行业范畴，包括公司经营、组织调控、经营指导、市场调研等职务，这些岗位都属于专业领域，涉及企业运作、组织管理、策略规划、市场研究等方面的工作，属于特定行业范畴，包括公司经营、组织调控、经营指导、市场调研等职位。

涉及的行业领域涵盖商业公司运营管理、公共事务治理、组织运作理论、员工福利保障、职场经济活动、工作关系协调等，这些学科门类构成专业范畴，后续内容均以此为基础进行讨论。

涉及劳动关系协调员等与企业人力资源工作职能存在关联性的职业凭证，称为技能等级凭证，与此定义相同

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