3月14日东莞市2024年度工作总结大会召开，人社局获多项荣誉

三月十四日，东莞市举行了2024年年度工作总结大会，会议公布了2024年度表现突出的园区、镇和街道，以及表现优异的市直单位等获奖名单，东莞市人力资源和社会保障局被评为2024年度表现优异的市直单位。

二零二四年，本市人力资源与社会保障部门以促进人才资源优化配置为核心任务，持续推进“共同建设进步之都、增强劳动者素质”工程，推行人才资源利用九项举措，圆满达成省级主管部门规划的事业发展目标，以及市委市政府安排的关键工作要求，各项事务平稳发展，维持了积极向上的运行状态。

过去一年，东莞人社部门负责的就业目标责任制考核、保障农民工工资支付考核、养老保障考核、失业保险考核和工伤保险省级统筹考核，全部获得A级评定。省社保卡居民服务“一卡通”现场会以及社保智能经办现场会在东莞成功召开。人力资源服务产业园获得省政府推荐，参与国家级产业园的评选。市人社局荣获人社部办公厅授予的“劳动保障新闻宣传工作成效显著单位”称号，开展欠薪靶向治理，成功控制了拖欠工资问题快速蔓延的状况

众多数据与成果的取得，源自东莞人社在保障就业、吸引人才、强化支持、增进和睦等方面的不断努力，同时体现了这座千万市民所在城市，依靠人文关怀推动经济进步的具体行动。

构建完善的“工作支持系统”。首先，东莞劳动人事部门迅速推进各项措施的实施。推行了“保障工作十六项”以及节日时段的招聘激励举措。同时，执行了失业保障帮助企业稳定岗位等多项扩大性政策。另一方面，就业驿站、零工市场以及“就莞用”零工服务点，都为求职者准备了周到便利的服务，各种活动纷纷举办，例如“就业服务日”、“莞聘夜市”、高校毕业生专场招聘会、“暑期护航港”等，企业也被组织到贵州铜仁、湖南湘西、江西吉安等地进行就业交流，这些密集的行动共同提升了服务水准。

人力资源服务行业一头关联着众多普通工人，另一头连接着众多企业客户，东莞重点发挥产业园的示范作用，松山湖、寮步人力资源服务产业园在质量上得到提升，大岭山、厚街产业园已经落成并投入使用，沙田、石排产业园正在加紧规划筹备。

打造人才集聚“吸铁石”。东莞人事持续优化引才举措，实现人才靶向吸纳。“校园东莞日”等行动取得显著引才成果，前往北京、广州、兰州、哈尔滨等十四座城市举办智才交流活动，又赴广州、清远等八个地方执行“百校千企万岗”校园招聘及对接事宜，组织代表团赴俄罗斯举办2024中国东莞城市宣传与互动活动，负责第二届粤港澳大湾区博士博士后创新创业大赛资源对接，塑造“青春相聚巍峨山”“名城名企开放日”引才特色项目……青年汇聚，促使青春东莞更加聪慧，充满生机。

东莞被誉为“技艺专才核心地”，近期，东莞人社部门健全了技艺人才培养、应用、考核、奖励“1+N”政策架构，推动技艺资源整合共享，在全省最早构建技艺资源开放平台，公布首个技艺资源清单，率先尝试企业技艺专才自主考核方式，实施“新八级工”技艺水平等级规范，强调创新动能的驱动作用。

树立劳动关系典范。东莞人社注重事前预防，从源头进行管理，针对欠薪现象，构建了劳动争议“初期识别，迅速响应，及时支付，有效解决”的完整工作流程。着力提升欠薪处理的针对性，加快“莞工宝”平台投诉信息处理效率，执行“每日联络、三日回复、依法高效办理”的工作机制。在联合执法层面，积极推动“莞薪无虑”专项活动、建筑行业“安薪举措”，与公安系统联合发布《关于改进工资争议处理流程对接办法的通告》。同时，对于矛盾化解、关系融洽，以及环境整治，东莞劳动保障部门采取有效措施，确实保障工人的正当权利。

彰显民众生活改善。先前一年，东莞劳动部门促使社会保障措施平稳推行，推动养老保障制度多元建设，强化工作意外伤害的防范与补偿，改善社会保障服务的效率，推动社会保障卡实现居民服务的统一功能，健全了多层级的社会保障架构。

二零二五年，东莞劳动人事局将借助整体发展形势释放新活力，通过维护人民福祉体现新职责，于维护社会秩序期间发挥新作用。