免费领取！2018年人力资源三级考试考点之劳动经济学

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本公众号搜集并公布2018年人力资源三级考试中劳动经济学的重点内容，目的是方便大家复习准备。

2018年人力资源三级考试考点

劳动经济学

效用最大化

当前市场经济环境下，活动的参与者包括公司和个人，个体寻求实现效益最大化，公司致力于达成收益最大化。

劳动力与劳动力供给

(一)劳动力和劳动力供给

劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。

计算公式：总人口劳参率=劳动力/总人口×l00%

劳动力供给量发生改变时，工资率随之变化的敏感度，称之为劳动力供给的工资弹性，也称作劳动力供给弹性。

(二)劳动力参与率的生命周期

首先，15～19岁年龄组的青年人口劳参率下降。

其次，女性参与工作的比例正在逐步上升，这种现象的出现，主要归结于以下几个方面的因素：首先，女性接受教育的程度普遍有了提升，并且伴随着这一变化，她们的薪酬水平也相应地得到了提高；其次，劳动时间的安排变得更加灵活，弹性工作制的实施范围得到了扩大；再次，人口的出生率出现了下降，这直接影响到家庭内部的劳动分配；最后，科技的发展不仅改变了产业的技术面貌，也提高了家庭劳动的效率。

老年群体就业参与度持续走低，这一现象的根本驱动因素在于社会保障体系的健全和各类企业养老金制度的普及实施。

最终，25岁到55岁男性成年人的就业参与度持续处于峰值状态，没有发现随经济周期波动而出现的变化，同时也没有明显的走向性调整。

(三)经济周期与两种劳动参与假说

经济周期，指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。

研究团队提出了两种关于工作参与的理论，分别是补充性工作参与理论以及消极性工作参与理论。

两种假说基础上的基本看法如出一辙，就是成年男性从事工作的人员比例跟经济形势的波动关联不大。

劳动力需求

如果其他因素保持稳定，劳动力需求同薪酬水平之间，就会有这样的联系：

薪酬水平上升，劳动力需求量下降；薪酬水平下降，劳动力需求量上升。这是考察劳动力需求的一个基本依据。

劳动力需求对自身工资变动的敏感度，就是劳动力需求的自身工资弹性。这个弹性，可以通过一个公式来衡量。公式中，分子是劳动力需求量变化的百分比，分母是工资率变化的百分比。

劳动力市场的含义

劳动力市场的基本构成包含两个互相对立的方面，其一为劳动力的提供者个人，

其二为使用劳动力的企业。

劳动者所拥有的劳动力是劳动力市场中的核心要素，这指的是劳动者身体内部所包含的体力与智力的综合体现，也就是劳动能力。

劳动力市场的基本特征，就是劳动力市场所维护、显示和调整的经济权益的性质，其显著体现是：

第一，劳动力市场是在产权边界界定清晰的条件下的必然产物。

劳动力市场在社会主义市场经济中发挥着核心作用，它负责调节劳动力的分配，确保劳动要素与其它生产资源能够高效结合，这是达成资源最优配置的关键方式。

第三，劳动力经由劳动力市场完成交换，脱离流通领域进入生产领域，由此启动的劳动过程属于商品生产者的劳动过程，商品生产者所创造的价值会在生产要素的所有者之间进行分配。

工资形式

生产要素分为四类：土地、劳动、资本和企业家才能。

按要素类别分配社会总产品或收入，称为功能性收入分配。

(一)基本工资

基本工资是用钱来支付的，根据工作时长或完成量来确定的，它是整个工资体系中的核心部分。

1.工资率

衡量每段工作时间内的报酬，依据每段时间的不同规范，可以区分为按钟点计算的薪酬，或按天计算的薪酬等。

2.货币工资与实际工资

工人的单位时间金钱收入，由三个核心要素决定，分别是每单位时间的报酬标准，工作持续的时间，以及与此相关的薪酬体系规划。

实际工资是调整了物价因素后的货币收入，反映的是货币收入能买到多少东西，计算方法是货币收入除以物价水平。

3.计时工资与计件工资

根据计算的时间单位的不同，计时工资的具体形式有：

(1)小时工资制：货币工资=工资标准×实际工作时间

(2)日工资制：货币工资=小时工资率×标准工作日小时数

(3)周工资制：货币工资=日工资率×标准工作日小时数

计时工资是最为传统的工资形式。

按合格产品件数和单价来发放报酬的薪酬方式，具体金额通过以下公式得出：

货币工资=计件工资率(计件单价)×合格产品数量

计时薪酬和计件薪酬这两种报酬方式的差异，体现在衡量劳动的方法不一样。

(二)福利

福利是工资的转化形式和劳动力价格的重要构成部分。

福利的发放途径分为两种，一种是物质补偿，涵盖免费或打折的工作餐、降价或优惠的商品和服务，另一种是未来补偿，涉及各种保险发放，例如养老金、失业补助等。

福利具有以下特征：

(1)福利支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关。

(2)法定性。

(3)企业自定性和灵活性。

无论是风里，还是在雨里，小致都在这里守候着你～

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