济宁人社专场发布会！2023 年根治欠薪成效显著，多项数据亮眼

大众网记者 闫文文 济宁报道

2月4日，济宁市政府新闻办举办“精彩答卷·济宁2023”系列发布会的人社环节，大众网记者在活动现场获知，2023年至今，济宁市人力资源和社会保障局作为解决欠薪问题的主导力量，秉持治本与治标并行、综合施策的原则，建立了包含事前预防、事中监督、事后查办、协同惩戒在内的完整农民工工资保障机制，坚决打击拖欠工资行为。全市共有1826个工程项目登记在案接受平台监管，平台工资专户收到资金共计1749亿元，通过平台代发工资达3108万次，涉及金额1501亿元。

发布会现场

坚持源头防控

市人力资源和社会保障局广泛实施“农民工安全帽维权联系卡”办法，创设“济宁市劳动纠纷维权平台”，携手百度、抖音等网络媒体展开宣传，2023年市级平台共受理解决欠薪信息10039条，全部做到迅速处理迅速办结。改进了《济宁市保障农民工工资支付工作导则》，依据该导则，各地市创建了超过一百个“无欠薪示范工程”，促使所有施工场地严格执行各项规范。

加强过程监管

市人力资源和社会保障局正在研究推行一种覆盖全区的欠薪监管新模式，他们把整个城市的日常欠薪管理工作分成了很多个小区域，每个小区域都有专人负责，要求每个小区域的工作人员每个月至少进行一次全面的欠薪风险检查，目的是让欠薪问题能够被控制在各自的小区域内，不会扩散到更大的范围。不断强化对建筑工人薪酬管理系统的优化，核心监测数据一直维持零异常状态，全市共有1826个工程项目接入该系统，专户存储的工资资金达174.9亿元，通过系统发放的工资涉及310.8万人员，总额为150.1亿元。

强化核查处置

市人力资源和社会保障局认真实施清偿拖欠工资集中整治行动，派遣人员到正在建设的工地以及工资拖欠现象突出的行业公司进行摸底，针对查出的难题实施集中处理，总共检查了6100多家单位，成功处理了2000多起工资拖欠风险。协同住建、交通、水务等相关单位，启动《保障农民工工资支付条例》执行情况专项督查，严厉打击建筑领域行为失范及工资支付保障机制执行不力等违规违法情形。

深化联合惩戒

市人力资源和社会保障局积极研究建立工程建设行业劳动权益信用激励与惩戒办法，全面审视现有项目制度执行状况，设定A、B、C三级信用评定标准，把获得C级信用评价的单位作为重点监察目标，联合发展计划、住房和城乡建设等相关机构实施协同处罚，致力于打造诚实守信的用工氛围。