浙江省省属事业单位2025年上半年集中招聘673人，公告发布

《浙江省省属事业单位2025年上半年集中招聘人员通告》最新推出。《通告》清楚表明：依照相关法规，中共浙江省委组织部与浙江省人力资源和社会保障厅选定，将同步公布2025年上半年省属事业单位（涵盖部分部属在浙机构，后文简称省属单位）的职位招录情况，并且会负责组织实施公共科目考试。

招聘信息查询

浙江省省属单位在2025年上半年计划招聘673名工作人员，具体安排可参考《浙江省省属事业单位2025年上半年集中公开招聘计划表》内容。

↓↓可查看《招聘计划表》↓↓

公开招聘相关信息可通过以下渠道查询：

浙江省人力资源和社会保障厅官方网站，网址为http://rlsbt.zj.gov.cn/，会公布招募通知、增补通知以及最终录用名单。

（二）浙江人事考试网：

该网址用于公布公共笔试的各类消息,内容涵盖考试详情。

（三）主管单位网站，包括省直属事业单位和部属驻浙事业单位网站，具体信息参见《招聘计划表》中的“单位信息表”，这些网站用于公布相关单位的招聘进展情况，以及公示最终录用人员名单。

招聘岗位、人数及条件

招聘程序与办法

本次公开招聘的各单位，其笔试工作委托浙江省社会保险和就业服务中心人事考试院统一执行，报名、资格初审、缴费确认、准考证打印及笔试成绩发布等事宜，均在省人事考试院考试管理系统平台上集中处理。

（一）报名和资格初审

通过互联网进行登记，期限为三月份二十一日上午九时到二十六日下午四时。求职者需进入浙江人事考试网站

进入网址http://zjks.rlsbt.zj.gov.cn/，登记个人真实资料，接着挑选组织与职位，完成报名流程。每位求职者只能申请同期由省人事考试院负责笔试的省直单位的一个职位。

资格初步审核，期间为2025年3月21日至3月27日，应聘者能够通过互联网了解审核情况，同时也能查到未被初步审核通过的原因。若未能通过资格初步审核，但依旧处在网络报名有效时段内，即3月26日16时之前，允许再次提交报名申请，并接受后续的资格审查。

网上办理缴费手续。具体时段为2025年3月21日9点至3月28日24点。具备资格的应聘者需于该网址完成缴费流程。若未准时确认缴费，则报名无效。符合特定条件者，在完成缴费后有权申请费用减免。

符合初选条件并完成缴费的人数低于岗位最低开考比例的，将相应减少相关岗位的招聘名额，甚至取消招聘计划；一旦取消招聘计划，应聘者可在收到招聘单位的通知后24小时内改报其他职位。如果应聘者因个人原因无法正常联系或逾期未改报，将视为放弃改报机会，考试费用将被退还。残疾人专项岗位应聘人员无需缴费，且不设开考比例。

领取考试证明,已支付费用的考生,须于2025年4月23日至4月25日期间,通过指定网址进行操作,

登录浙江省人事考试网，找到指定网址，获取并打印考试通知单，然后根据上面的信息核实自己是否符合参试条件。

（二）考试考核

考核方式通常包含纸笔测试和口试环节，纸笔测试由省级人事考试机构负责执行，口试环节则由主管部门具体安排。对于某些行业属性突出、专业要求高或操作技能突出的职位，招聘方会在纸笔测试完成之后、口试开始之前，增设专项能力评估环节。

1.笔试

时间、地点：暂定2025年4月26日（全天），杭州市内。

科目：上午9:00-11:30《综合应用能力》

下午2:00-3:30《职业能力倾向测验》

考试的具体地点和具体要求，需要参照准考证的内容。考试方面没有指定参考书籍，考试的大纲内容，在《关于做好2025年度事业单位统一公开招聘人员考试考务工作的通知》中有详细说明，考生们可以从浙江人事考试网那里下载查看。

笔试成绩预计可于5月25日前登录浙江人事考试网上查询。

笔试结束后，各岗位招聘人员按照考试成绩高低进行排列，不考虑合格标准，然后根据后续招聘安排，按照一定比例确定进入下一阶段考核的人员名单，具体比例参考《招聘计划表》中的“经笔试入围比例”，符合免笔试条件的人员不计入比例。如果取得有效笔试成绩的人数不超过入围比例，那么这些人都可以进入下一轮考核。

2.资格复审

复审结果将在主管单位官方网站公布，笔试通过者需按指引参加资格审核，具体安排以官网通知为准。

不符合规定时间参加复审的选手，算作主动退出竞争；没有提交复审必需文件，或者审查后确认不符合岗位要求的，会被取消入围资格。

3.专业测评

部分职位会进行专业考核，具体职位和考核方式参照《招聘方案》中的“专业考核”部分。所有通过初试以及符合豁免初试条件的人士都必须参与。专业考核由主管部门负责执行，详细安排请查阅主管部门的官方网站资讯。

专业考核划定及格标准，考核分数不足六十分者，视为考核未通过，无法进入面试环节。部分职位增设心理测试或专项能力考核，测试结果不达标的，同样无法进入面试环节。

专业考核结束后，在岗位考核达标者里面，按考核分数高低顺序，参照《招聘安排表》规定的面试名额比例，筛选出参加面试的人员；如果达标人数不够规定的比例，所有达标者都将进入面试环节。

4.面试

面试由主管单位组织实施，具体安排见主管单位网站信息。

面试侧重考察应聘者的综合素养。部分职位虽然对职位相关的专业知识、业务水平有一定标准，但并未设置专门的技能测试环节，会将考察内容与评估标准融入面试过程（具体要求参照《招聘计划表》中的“其他备注”部分）。

通过笔试直接进入面试的岗位，如果实际参加笔试且通过资格审查的人数少于规定的比例，那么由于竞争不够激烈，就不会设定面试的最低合格分数，只要面试分数不到六十分就算不合格。其余情况也不会设定面试的最低合格分数。

通过笔试和专业考核后进入面试环节的职位，如果专业考核通过者数量不超过预定录用名额的两倍，会划定面试及格标准，面试分数不足六十分者视为未通过。否则，不设定面试及格分数线。

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资料：浙江发布

绍兴市新闻传媒中心编发