12月18日濮阳县45名县级领导参加职业技能等级认定考试

12月18日，濮阳县的45位县级干部来到濮阳职业技术学院，进行了“二级企业人力资源管理师”的职业资格考核评定。

县级领导干部带头参与职业技能等级考核，是确保‘人人持证、技能河南’工程在濮阳县高效实施的关键步骤，也为全县机关单位、企业人员及社会众多从业者达成‘人人持证’目标树立了榜样。考试结束后，濮阳县人力资源和社会保障局局长崔志红与记者进行了交流。

濮阳县借助高质量党建引领全面转型高质量发展会商会议这一平台，围绕全面转型高质量发展对技能人才的迫切需求，将推进技能人才供给侧结构性改革作为核心任务，完善技能人才培养、使用、评价和激励体系，致力于夯实基础、优化结构，扩大规模、提升质量，建立机制、增强动力，着眼于推动传统产业改造升级，重点培育新兴产业，前瞻布局未来产业，紧密对接产业链、供应链和创新链，着重实施职业培训的“助企强技”“名师助企”“促进就业创业”“助力乡村振兴”四大重点行动，打造“濮阳焊工”“濮阳家政”“濮阳味道”“濮阳电商”等特色培训项目和劳务品牌，创立职业教育和职业培训的“濮阳县模式”，培养更多技能型人才、技术能手、濮阳工匠。

县第十三次党代会又提出构建“一地两区一名城”的发展蓝图，急需造就众多中高端制造业、战略性新兴产业、新能源产业、现代服务业等领域的专业人才。濮阳县县长刘锐谈道。

据消息，到2025年，濮阳将实施11.2万人的职业能力提升计划，同时有8.2万人（其中新增高技能人才达2.7万人）能够获得资格证书，全县持有相关凭证的人员（涵盖企业管理者、技术专家、技术能手、乡村实践人才和社会服务工作者）总数将增至22.7万人，这个比例将超过从业人员的一半。当前，具备专业技能的人员数量为十四万七千名，这构成了所有职业人员中的百分之四十左右；达到中级和高级水平的技能人员数量为十一万八千名，他们占所有技能人员的百分之八十以上。目标是让全县的技能工作者都获得职业资格证书，从而基本形成全市的技能人才中心。总共为城镇创造了五万五千个新的工作岗位。借助职业资格认证促进工作，能够提升居民的经济收益，确保居民人均可支配收入的增长速度与整体经济发展保持一致。

接下来的工作，濮阳县将着重打造自身特点，健全职业教育和训练机制，增强证书获取的成效，鼓励社会各层面积极加入，增强技术专长的职业认同和成就感，集中力量构建崇尚劳动、重视技艺、崇尚创新的良好氛围。崔志红这样表示。