老张退休想留企业却有顾虑，工伤风险咋破？浦江人社局出招啦

老张现在在开发区的一家工厂里做锁，再过两个月就到了退休的年龄，他打算退休后还继续在企业工作，因为他的身体还很健康，能够继续工作，企业也愿意让他留下，但是双方都有些担心，因为过了退休年龄就不能参加工伤保险了，如果万一发生了工伤事故，那该怎么办呢？

当前，劳动力招聘困难的情况比较明显，我县很多制造企业在控制人力开支时，倾向于安排年纪偏大的员工继续工作，这种情况常常导致发生工伤后难以进行赔偿，从而显著加大了企业生产环节的潜在危险，浦江县人力社保局相关人士说明，这个问题今后会得到妥善处理据了解，为了减少企业雇佣特定人群时可能出现的职业伤害事故，保障实习生和年长劳动者的利益，浦江县人力社保局着力攻克特殊人群工伤保险的办理障碍，为企业吸纳劳动力提供保障措施，为实习生和年长就业者参加工伤保险提供便捷途径，有效处理了这两类人群参保难题，使企业能够无顾虑地雇佣实习生和年长劳动者。

参与工伤保险试点的实习生，是职业技工院校统一分配去实习单位，进行学期实习的学生，且他们年龄不小于十六周岁；超龄就业人员，是已经参加金华市基本养老、医疗等社会保险，但还没达到机关事业单位或职工基本养老保险领取标准的人员，男性年龄不超过六十五周岁，女性年龄不超过六十周岁。实习人员和超出年龄的劳动者在申请工伤保障期间，若因执行工作任务发生意外事故或者罹患工作相关疾病，其工伤项目的界定、事故原因的审核、工作能力水平的评定以及相应的补偿准则，均须依照《工伤保险条例》、《浙江省工伤保险条例》以及国家与省级的相关补充法规来实施。

这项政策在一方面能够显著降低本县公司特别是劳动密集型生产单位在运用见习生和年长员工的工伤风险，在另一方面也充分维护了见习生和年长员工的工伤利益，浦江县人力资源与社会保障局的主要负责人这样说明，在接下来，他们将迅速制定具体执行办法，使得这项有利于公司和民众的政策能够真正实施。