秦皇岛召开人社工作会，总结2017并部署2018年重点任务

河北新闻网报道（记者张辉）3月23日，秦皇岛市劳动人事和社会保障工作会议通过电视电话形式举行，回顾了2017年的人社工作，剖析了当前状况，并对2018年的工作进行了规划。与会人员透露，2017年秦皇岛市劳动人事和社会保障事业保持平稳发展，2018年将推进一系列关键任务。

据消息，2017年秦皇岛市就业事务有序开展，全市城镇方面增加了五万八千九百一十一名工作人员，其中，城镇范围内失业者重新找到工作两万三千零二十八人，就业上有难度的群体重新就业七千四百七十四人；农村地区劳动力流动就业新增了二万四千三百六十五人。城镇方面登记的失业比例是百分之二点八八，高校毕业生找到工作的比例达到了百分之九十八点七。

社保制度改良愈发扎实全面。本市各项保险登记人数持续上升，保障范围持续拓宽。企业退休者每月领取的基本养老金提升至2373.99元，城乡居民基础养老保险的底薪从80元增至90元，受益者达40.85万人。

人才队伍更加充满活力。秦皇岛市推出诸多支持政策，积极吸引国内外优秀人才在此创新与创业；河北省首个外国院士工作站于北戴河新区成功建立，标志着省内引进外国专家学者的新篇章；清华引智项目持续进行，16名清华大学研究生抵达秦皇岛参与实践活动，为三家机构完成科研项目共十七项，攻克生产技术难题七项；本年度四人荣获河北省政府特殊津贴专家称号，两人成为河北省“三三三人才工程”二档人选，两人入选河北省2017年优秀专家出国培训计划，两家公司获批设立博士后创新实践基地。

人力资源管理与薪酬体系调整进展顺利，运行更加规范。建立了省内首个公立的省级自主创业军转干部培育中心。

劳动环境愈发融洽稳固。认真推行整治人力资源市场乱象专项活动，为二万一千九百零六位雇员补发了九千二百六十一万三千七百元薪资福利；要求企业单位与一千一百八十六位雇员签署了正式的雇佣合同。将拖欠农业工人报酬的十二家顽固单位公布于众。全市各级仲裁机构总共处理了劳动人事纠纷案件1376起，帮助劳动者获得了超过五千一百三十二万元的劳动报酬、经济赔偿以及工伤抚恤等款项。

公共服务水平稳步增强，自身能力建设不断进步。迅速推进社保卡普及计划，全市社保卡用户数量增至283万。秦皇岛市作为全省独有社保卡与《就业创业证》合并使用的试点城市，成功启动了此项工作。在全省范围内首次尝试应用“人脸识别”自助验证方法，企业退休人员无需出门即可完成养老金领取资格的认证。秦皇岛市被列入国家社会保险标准化建设试点城市。

2018年秦皇岛市会将推动就业摆在全市人力资源和社会保障工作的核心位置，计划全市城镇新增工作机会五万二千五百个，城镇登记下岗人员比例不超过百分之四点五，高校毕业生就业比例要达到百分之九十五以上。同时要保证没有工作机会的家庭实现动态消除。

构建一个惠及所有公民、兼顾城市与乡村、权责分明、福利合理、能够长久维持的多重社会保障体系。同时，会推行以人才为中心的发展方针，推动人事制度创新，捍卫劳动者的正当权利，强化法治化的人力资源管理，全面提高社会服务水准。