毕业季来临，代写简历成风，HR提醒求职者勿造假

毕业季来临之际，对于众多刚毕业的学生而言，制作一份出色的个人履历，是获得理想职位的第一步。然而，撰写一份优秀的履历，对许多寻找工作的人来讲并非易事。近期，天府早报记者注意到，在各大网络购物平台上，提供“帮忙设计简历”服务的商家数量显著增加。这些商家提供的价格通常以一百元为起点，根据交易记录显示，每月的订单量都达到了上万的规模。但是，令人意外的是，为了制作出吸引人的求职简历，部分服务提供者会编造一些工作经历。有经验的资深人事专家向天府早报记者透露，尽管公司通常不会因为简历作假而完全拒绝应聘者，而是会全面评估情况。不过，他们还是建议求职者维护好自己的信誉，以免错失心仪的职位。

一个现状

网上找人代写简历增加面试机会

现在正值六月上旬，这既是毕业生求职的黄金时期，也是职场人寻求变动的好时机。以新媒体编辑身份任职于某公司的李女士（化名），希望谋求更广阔的发展空间，并计划转向新媒体运营领域，然而她的个人资料在招聘网站上长时间无人关注，这让她感到十分困惑。她表示，自己从业已有三年，目前所在的企业条件尚可，虽然承担的工程实践相对欠缺，但情形并不会那么糟糕。

根本没有面试资格，这让王倩意识到，必须好好打磨自己的简历，她上网查看了很多简历范例，最终选择在购物网站上花钱请人制作，这个决定效果显著，她花了百元左右，得到的简历明显优于自己原先的版本，其中着重突出了她参与过的项目以及通过公众号聚集粉丝等与运营工作紧密相关的经历，更换新简历后，现在陆续收到一些公司的面试通知了

记者打探

代写简历百元起 但也存在造假情况

天府早报记者注意到，在网络上搜索“简历代写”，销量靠前的代写商家，每月成交量都超过一万份。根据这些商家的商品介绍，多数声称提供的简历服务由经验丰富的招聘专员单独负责，包括简历构思、修改、中英文版本制作，并且适用于各个领域。

关于费用，虽然网页上显示的价位各不相同，但经过深入沟通，可以了解到，绝大多数情况下实际花费都要从一百元开始。

天府早报记者找到一位商家，客服询问了从业时间、当前职业以及期望的求职方向，随即告知收费180元。客服说明，常规简历需要两天完成，如需加急则需额外付费。客户下单后，会安排专业HR进行一对一制作，直至满意为止。当记者提出要比较价格时，客服立刻回应，说会为下单者计算150元，同时提到如果有个不错的简历，会帮忙争取一个较好的职位，这种推销方式让人不好推辞。

根据页面上的留言分析，应聘者对这种简历撰写服务相当满意。在最新发布的反馈中，有位用户对简历代写服务大加称赞，称服务人员非常专业，能够提炼出相关职位的突出之处和具体成就，所撰写的简历内容详实且重点突出，表示会向其他人推荐这项服务。

值得留意的是，部分代写机构能够使简历显得更加出色，他们为此添加了若干项目经历和量化信息。然而，这些内容往往与许多求职者的实际情况存在出入。刚完成学业的研究生小梁向天府早报记者透露，他通过网络找到的简历代写服务中，对于自己参与的一个项目，指导者将其改写为自己担任核心负责人，目的是为了提升获得面试邀请的概率。

资深HRD这样说

常遇到项目经历造假 会对意向求职者做背调

韦群在北京担任某公关企业的人力资源总监，拥有二十年的行业经验。她承认，履历作假在公关领域十分常见，具体表现为伪造项目履历、杜撰作品记录、虚报工作年限、夸大职位等级、隐瞒收入水平以及编造离职缘由等情况。碰上这类状况并非完全接纳，一般要同时考量应聘者的实际陈述和内在动机，例如最普遍的离职理由虚构，有时是因为担心履历不理想，但离开工作并非源于个人方面的困扰。

经验丰富的招聘专家会立刻针对目标履历进行业内暗查，例如通过人脉向目标企业的人力资源部门打听，或联系应聘者的直接管理者，完成调查后会安排会面。不过韦群表示，即便采取这些措施，依然存在被欺骗的可能。

在涉及项目经历不实的问题上，韦群谈到，自己碰到的情形中，常见的是将他人主导的工作成果，伪装成个人业绩，以此在求职时获得优势，但往往在叙述具体事例时，细节不符，容易暴露破绽。

她讲了一个事例，说有一次他们招聘一个策划职位，有位应聘者简历非常出色，还列举了自己负责的几个成功项目，他们把材料呈交给客户负责人，这位负责人注意到那些项目案例的文字风格各不相同，怀疑不是同一个人完成的，其实他们清楚那个项目是由哪家企业负责的，便将案例转交给了该企业，对方确认告知这个项目并非应聘者声称的公司所做。韦群表示，最终那名应聘者也确认过自己没有参与那个项目，最终她没能获得那个职位，这跟她的履历作假关系很密切。

支招

应届生简历这样写 更容易获得面试机会

豆豆在成都的一家网络企业担任人力资源工作，已有八个年头。她表示，自己单位在招募时主要看重新入职员工，碰到履历不实的情况极为罕见，不过这些毕业生的资料大多比较一般，除了排版较为吸引眼球，其他方面很难给人留下深刻印象，毕竟涉世未深，这种情况也可以理解。

刚毕业的学生们，如果对制作简历感到迷茫，请关注这个话题！HR通常不欣赏的简历类型有哪些呢？首先，那些充斥着陈词滥调、空洞说教，或者过分标榜新奇的简历，往往难以获得青睐。其次，那些缺乏真实经历支撑的主体内容，让HR在寻找工作年限、专业背景等关键信息时耗费大量时间，这样的简历也会引起反感。一些即将毕业的人不提供个人联系电话、电子邮箱信息，或者提交了不准确的联系方式，结果导致错失了面试的机会。

怎样撰写简历才能博得招聘人员的好感呢？豆豆给出了以下意见：一份简历最好控制在一到两页A4纸的篇幅，使用WORD文档格式，里面要写明个人姓名、性别、年龄、就读院校、所学专业、联系电话等基本情况，同时建议加上目前所在地址。此外，除了必备的个人信息和工作履历，还应适当融入一些能体现个人特质的描述。比如可以谈谈大学时代自己的爱好以及参与的活动，比如在学生会担任职务、参加歌唱比赛、进行公开演讲等方面的经历。第三，应聘该岗位时，最好准备一份单独制作的履历，用以展示个人在该领域的从业经历与长处。

HR不喜欢的简历

套话多、空话、太多标新立异的简历都不太让人喜欢

缺乏真实背景的资料，人力资源部门难以寻觅到工作经历详情，同时专业领域等关键数据也难以获取

不要留下个人联系方式，包括电话号码、电子邮箱，或者那些被恶意篡改过的无效信息

韦群谈到，自己碰到的不少案例属于“偷梁换柱”之类的情形，就是将他人主导的工作成果伪装成自己的，想以此在求职时获得优势，但往往在描述经历时就会败露，原因是其中的情节相互矛盾。

落选心仪职位

曾经我们招聘过一个策划职位，有位应聘者简历非常出色，还列举了几个自己主导的成功项目作为证明。但在背景调查时，这位应聘者坦白表示那些项目她并未实际参与，最终她没有获得这个工作机会，简历中虚报经历是主要原因。