2023年进度过半，HR焦虑事业发展？这些问题不难解决

没过多久就到了七月下半月，2023年已经过了一半，许多负责人开始担忧自己的职业前景了！

后台就有很多朋友向我求助：

从事人力资源工作的人，希望进步，哪些好的路径可以探索？

公司人力资源专家已不在首批国家级职业资格名单里了，那么人力资源从业者如何证明自身能力？

我们机构一旦拿到中级资格，每月能多得一千块钱，只是不清楚中级资格的具体拿法。

我们那里也是这样，如果拿到了证书，被组织认可为中级资格，就能够享有类似科员的福利，我也打算去争取中级资格，只是不清楚该从哪个环节开始着手呢……

可以感知到众人普遍感到不安，然而其实突破这些职业上的困境与阻碍并不费力！

学员

证书

↑图为最新发放纸质证书↑

先前提及的《企业人力资源管理师》资格证并未被废止，其价值与补助额度非但没有降低，反而持续提升！详细情况请继续阅读下文！

什么样的证书

足以提升HR的价值

公司规模越可观，对人力资源管理者学历期待也越严苛，唯有HR人员拥有两项资质：专业能力认证与大学本科文凭，方能在求职竞争中占据优势，超越其他应聘者。

同等大学学历背景下，何种资格认证有助于全面增强个人竞争优势呢？

人力资源领域存在一个极具分量的资格认证《企业人力资源管理师》，许多从事相关工作的人，历经十多年时间，从四级资格入手，逐步通过考试晋升到更高层级。

极高的社会声望，使得人力资源管理者获得该机构的人力资源管理专业人士资格认证后，不仅可以申请到上千元的奖励、获得在大城市定居的资格；还能在职务晋升、增强专业能力方面得到帮助，从而让个人在职业领域占据更有利的地位。现在用一张图来为大家进行归纳！

该三级人力资源管理师资格证明可在人力资源和社会保障部官方网站以及OSTA全国技能人才证书联网系统查证。官方平台确认其有效性，其价值极高，无可置疑。

官方查询网址是 http://zscx.osta.org.cn，这是国家资格网，可以用来查询相关信息。