北京市人社局出台通知，明确46项职业资格与职称对应关系

北京市人力资源和社会保障局最近发布了《关于明确北京市专业技术资格与职业资格对应办法的公告》，根据北京的具体情况，确定了四十六种专业技术资格与职业资格的对应关系。

根据掌握的信息，专业技术人员的职业资格和职称属于两种不同的评价体系，它们的功能并不完全一致。具体来说：

专技人员的职业资格是从事特定职业所必需的学识、技能和能力的标准，分为两种类型，一种是入门资格，另一种是能力评估资格，通常需要通过考试获得相应的资格，之后才能从事特定的职业。

专业技术人员的资格是衡量其业务技能和职业水准的标尺，它划分为高级、中级和初级三个等级，人们可以通过应试或者评定来获得这个资格，这个资格主要应用于工作单位的岗位录用、薪酬管理等方面的人事事务。

实际操作中，这两种评估手段都具备关键作用，二者皆不可或缺。不过针对某些特定行业的专业技术人才，这两种评估方式所考察的方面存在相互重合，必须投入大量时间精力分别应对，给个人带来额外负担，同时也增加了机构的招聘开销。

去年，北京市委、市政府发布了《关于深化职称制度改革的实施意见》文件，其中指出要在国家已确定的职业资格和职称关联性基础上，参照国家职业资格清单，同时考虑本市具体情况，适当拓宽关联性，构建本市专业技术职业资格与职称的关联性。今年二月，人社部发布文件，针对工程技术人才职称制度进行改革，提出职业资格能对应相应职称。

依据国家及北京市职称制度革新指示，北京市人力资源和社会保障局联合各行业监管单位，对专业技术人员的职业资格与职称体系展开全面审视，逐项进行深入分析，在评估对象一致、评估事项相近、评估难度相仿的职业范畴内，明确认定了46种职业资格的相互对应情形，其中涵盖注册会计师、注册建筑师、注册勘察设计师等18种具备准入性质的职业资格。

依照这种匹配关系，专业技术人员能够直接获得对应的资格等级，并且以此作为申请更高级别资格的依据；机构单位也能够从中挑选优秀者来担任相应的专业岗位。

北京市许多类别、领域的职业技能高级资格评审活动在五月份尾声已经开展。凡是符合中级资格标准的相关行业从业者，能够依据高级资格评审的条款和指引，前往北京市人力资源和社会保障局的“公共服务平台用户中心”完成注册和申请。