2022下半年HR事业发展焦虑？这些问题轻松解决

没过多久就进入了二零二二年的后半段，时间已经过了一半，很多负责人事工作的人开始担忧自己的职业前景了！许多人在后台向我咨询：

作为一名负责管理人力资源的工作人员，我希望提高个人能力，有哪些优秀的材料值得参考？

企业人力资源管理师已不在首批国家职业资格名单之中了，那么人力资源从业者如何证明自身能力呢？

我们那里要是拿到了中级资格，每月能多领一千块钱，只是不清楚中级资格具体怎么拿。

我们那里也是这样，一旦拿到那个资格，被组织上认可为中级资格，就能享有相当于科员的福利，我也打算去争取中级资格，只是不清楚应该从哪个环节开始着手准备呢……

能感觉到许多人感到不安，然而其实突破职业上的困境和阻碍并不复杂。

接下来，先前提及的《企业人力资源管理师》资格证并未被废止，其价值及补助额度非但没有降低，反而持续增长，详细情况请继续阅读下文。

什么样的证书

足以提升HR的价值

公司规模越广，对人力资源管理人员的教育水平期待也越强，唯有该领域从业者同时拥有两项资质：专业能力认证与大学本科文凭，方能在求职竞争中占据优势地位。

那么，在拥有相同的本科学历这一前提下，哪些专业资格能够显著增强个人的综合实力呢？

人力资源管理领域存在一个极具分量的资格认证《企业人力资源管理师》，许多从事该职业的人，即便已经工作十余年，依然从入门级别逐步提升，通过一系列考核晋升。

极高的社会声望，使得人力资源从业者获取这项资格认证后，能够拿到确实的补助和待遇，现在用一张图为大家进行归纳！

该职业资格认证信息可于人力资源和社会保障部官方网站以及国家职业技能鉴定指导中心全国联网验证。

官方查询网址是 http://zscx.osta.org.cn，这是国家资格网提供的平台。

一望网址里带“org”，便知晓无需赘言，再审视国家职业资格工作网的指导管理主体。

这再次表明，得到国家三个主要机构认证的资格证明，其价值确实非常高。

更多证书信息

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2022年新政出炉

可跨级考·考试不过·全额退款

还有两个好消息！

首个喜讯：依照先前的报名规则，不允许越级报名，必须按顺序参加考试。

然而，由于当下高级持证人员稀缺，需求旺盛，因此企业人力资源管理师（三级）首次允许越级参加考试。

无需按部就班地获取证书，只要达标，就能直接考取企业人力资源管理师三级证书，节省了五年的准备时间，直接成为高级人力资源人才。

最近的考试时间为7月23日，现在报名还有充分的备考时间！

又一好消息：经过多年合作，我们与国内顶尖专家共同打造了国内一流的培训课程，直接针对考试，同时配备社群支持、班主任单独辅导、定制化学习计划，力求学员能够一次性通过考试并拿到证书！

我们承诺：报名VIP签约取证班，考不过全额退费！

直接一步到位三级，没有任何学习的压力！

新报的，老学员升级的，都节省了5年的取证时间。

最后20个名额，抢到就是赚到，需要的赶紧私聊班主任吧！