关于做好稳岗惠企保障经济有序运行的若干政策措施解读

关于做好稳岗惠企保障经济有序运行

的若干政策措施

要贯彻落实中央有关决策部署，要贯彻落实省有关决策部署，要贯彻落实苏州市有关决策部署，聚焦企业稳岗留工，鼓励一线人员返城返岗，进一步确保企业稳岗稳产主体责任得到夯实，加强政策激励，加强制度保障，全力保障企业始终能够有序生产，实现2023年一季度“开门红”，特制定以下政策措施。

一、夯实企业稳岗稳产主体责任

企业，是做好自身稳岗稳产工作的主体责任承担者，要将确保用工规模基本稳定当作现阶段重点工作所在，力求确保企业得以正常运行，确保不会对城市功能予以影响，随即及时研判岗位用工形势，进而制定出来相关工作预案，及时化解因为一线人员缺失给企业平稳运行或许会造成的风险以及不利影响。

二、实施重点工业企业稳岗奖励

对于我市重点工业企业，这些企业在2023年一季度当中，其开票销售收入倘若（以市税务局数据作为依据）同比增长达到2%（含）以上，那么就会按照企业2023年一季度相较于2022年一季度开票销售收入净增的那部分，给予最高4‰的奖励。

三、激励重点用工企业加大稳就业力度

对重点用工企业，若其情况是订单足、生产任务紧，要鼓励出台激励措施，引导员工在岗生产、尽早返岗，鼓励采用租车等形式“点对点”组织员工返岗。我市还有重点用工企业，要是在2023年3月较2022年12月的情况为有净增社会保险参保人员，并且4月份处于正常缴费状态，那么按每净增1人给予企业1000元标准的稳就业补贴。

四、鼓励重点用工企业开展职工技能培训

重点用工企业被支持，对签订劳动合同、入职不超过1年的新录用职工开展岗前培训，又，企业被给予300元/人标准的培训补贴。企业被鼓励，充分利用春节前后职工集中休息的时段，加强职工职业技能培训，因，按规定发放培训补贴，从而满足企业高质量用工需求。

五、多措并举促进人力资源协作

聚合“就在苏州”平台，聚合“乐就太仓”平台，聚合各区镇公共人力资源市场等线上求职招聘和服务平台，聚合线下求职招聘和服务平台，发布企业用工需求，提供求职招聘服务，提供技能培训服务，提供劳动维权等“一站式”服务，有效促进供求对接，对人力资源服务机构成功推荐符合条件的失业人员并实现稳定就业的，给予1000元/人的职业介绍补贴，对人力资源服务机构成功推荐符合条件的就困人员并实现稳定就业的，给予1500元/人的职业介绍补贴。若人力资源服务机构在2023年一季度为我市输送，苏州大市以外户籍劳动力到达30人（含）以上，并且按规定签订劳动合同且连续参加社会保险3个月及以上，那么会按500元/人标准给予机构劳务协作补助，同时按照省内、省外交通情况分别不再给予机构100元/人、300元/人的来太交通补贴，累加最高不超过30万元，此项规定鼓励有组织开展劳务协作。

六、支持金融服务实体经济

提高普惠金融覆盖范围，丰富诸如“娄城”智造贷、小微贷、科创贷、惠农贷、优企贷等多项政府增信产品，以此降低企业融资成本。做好延期还本付息以及普惠小微企业信用贷款这两项工具的接续转换工作，强化对普惠小微主体的信贷支持，将地方银行业法人机构的普惠小微贷款新增投放激励比例从1%提升到2%。支持银行业金融机构对小微企业贷款展开延期操作；支持银行业金融机构对普惠小微贷款实施阶段性减息，借助利率互换方式予以定向金融支持。

七、强化宣传引导助力企业稳岗稳产

加强对企业的调研走访，及时去梳理企业所反映的问题以及诉求，全力去帮助企业及其员工来纾困解难，支持企业依据实际情况，制定并实施具有针对性的员工激励以及服务保障措施，积极开展稳岗送温暖活动，鼓励企业、各级工会组织、通信运营商采用发放医护用品、新春礼包以及赠送20G流量包等多种形式去关心关爱留在太仓的外地职工。对于在2023年一季度期间，首次在这样的企业就业，且是苏州大市以外户籍的劳动力，其有效参保后，按照“免申即享”这种方式，给予每人500元的，首次来到太就业的交通补助。

八、发放阶段性稳岗补贴

于2023年1月1日至1月31日那个时间段，鼓励持续提供快递以及外卖服务的邮政快递企业吧嗒，对在我市正常经营的邮政快递企业而言，要是快件签收率是85%（含）以上的情形之中，依据每天的派件量情况，会给予0.15元/件的补贴哦；对我市符合相关要求的重点外卖配送平台呢，一旦满足在岗一线员工每人每天40单配送单量要求，就按每人每天补贴50元啦。

附 则