10月30日！重庆市第二届人力资源服务创新创业大赛决赛举行

10月30日，重庆市举行了第二届人力资源服务创新创业大赛的决赛环节，20个出色的项目参与了现场角逐，经过激烈比拼，“未来HR·数智员工”和“数字人才平台”这两个项目分别赢得了初创组和成长组的最高荣誉。

重庆市第二届人力资源服务创新创业大赛进行到最后阶段，相关图片由重庆市人力资源和社会保障局提供

此次竞赛由重庆市人力资源和社会保障部门牵头组织，重庆市人才研究与人力资源服务机构联合执行，是一项层次较高、规格较严的产业创新与创业品牌活动。本次竞赛包含初创团队与成长团队两个类别，参赛作品普遍具备四个显著特征，分别是构思新颖、应用领域多元、科技水平突出、跨领域整合度高，人力资源行业正朝着专业化精深化方向发展，共有国投人力、汇博人力、珠海职达、广州傲信等超过百家机构提交了150个参赛方案，参赛项目数量同比增加了33.89%。

这部分中，外地项目占总数的十二分之一点六六，参赛作品中多数借助了新科技、新方法，比如大数据、模拟技术、云端系统等，涉及了数字化招聘、人工智能促进就业、跨国人才引进、人才结构分析、大型模型系统等人力资源服务的所有环节。

比赛采用路演比拼的“8+5”规则，其中8分钟用于展示方案，5分钟用于回应质询，最终依据评审团的评分，计算分数的平均值来决定名次，初创团队和成长团队各自评选出一名冠军、两名亚军、三名季军和四名特别奖。

比赛现场，各位竞争者充分展示自身实力，详细介绍了参赛方案的关键技术、市场拓展、未来规划等方面，既包含了吸引眼球的元素，又具备了出色的特质，全面体现了重庆市人力资源服务开拓进取的新思路、新方法和新格局。

例如，终身学习平台计划，整合了前程无忧在人员评估、网络教学及平台运营等方面的有利条件，不仅服务于公司，还着力协助企业精确发掘人才价值、量身打造发展计划，增强团体运作效率与核心竞争能力；此外，着眼于大学毕业生及就业人士，借助提供优质的网络教育内容与专属的职业指导，支持他们提高业务水平、迅速实现个人进步，从而达成优质的工作岗位。

该项目负责人表示，他们积极把握成渝两地合作带来的优势，以此促进各地人才之间的交流互动，并实现知识的互通有无，同时也有助于全国范围内人才资源的合理调配，推动整体经济水平的提升。

比如，汇博智能求职机整合了汇博招聘和支付宝的就业服务系统。汇博负责发布职位，支付宝负责验证用户资料，二者合作构建了智能化的就业平台，以此提升就业支持。项目负责人表示，该项目的特点有，通过人脸识别进行申请，无需填写简历，信息量巨大，支持多设备使用，全天候服务，全年无休推荐工作，配备专业的管理系统，以及保障劳动者的安全模块。

根据说明，重庆这些年致力于建设西部大开发战略支点，同时打造内陆开放综合枢纽，为此一直秉持聚合、开放、创新、规范的发展思路，运用数字技术，平台优势，政策引导，不断推进人力资源市场的完善，最终形成了人力资源服务与产业共同进步的快速提升路径。到2023年岁末，重庆市登记的人力服务公司总计三千五百六十九家，全年产生的经营总额达九百四十二点八六亿元，较上一年度增长百分之十六，全年为八十九万七千二百家雇主提供过服务，协助完成九百一十三万九千一百人的工作机会对接或职业变动。

重庆市人力社保局相关人士透露，接下来，会加强对于人力资源服务行业的扶持，改进政策氛围，健全服务机制，建立更多用于展示和沟通的场合，给予丰富的资源与帮助，快速推动人力资源和实际经济的结合。(刘敏)