8月29日南京第四届HR经理人大赛决赛成功举办，唐春燕表现优异

8月29日下午，第四届南京市HR经理人大赛决赛暨颁奖典礼成功举办，该活动由南京市人力资源和社会保障局主办，南京市人才服务中心承办。红宝丽本着以赛促交流、以赛促学习、以赛促发展的目的，选派集团人力资源部高级经理唐春燕参加本次竞赛。

南京市HR经理人大赛，属于南京市人力资源领域权威赛事，自2019年起，已成功举办三届，大赛目的在于，表彰一批有专业深度、战略高度以及人文温度的HR经理人，推广引进优秀人才与内部培养人才的先进经验，形成“以才引才”良性循环，本次大赛特邀高校相关专业教授和知名企业人力资源高管构成评委团，从管理能力、专业能力、综合素质三个维度，对选手进行综合评价。唐春燕凭借出色表现进入决赛，经过选手个人风采展示环节的比拼，经过现场抽答题环节的较量，最终获得第四届南京市HR经理人大赛“优秀奖”。

唐春燕在决赛现场

人力资源管理案例《独具特色的红宝丽培训体系》，其核心内容是红宝丽在员工培训领域的创新实践，在众多参赛作品中脱颖而出，获得了“三等奖”。该案例关注传统培训模式成本高且效率低的问题，创新性地构建了“一体双翼”培训体系：把分层分类的学习项目以及系统培训作为“主体”，将“全员竞赛”和“培训上云”当作创新“双翼”。借助移动互联网技术应用与竞赛激励机制，在节省培训成本的情况下，有效地提高培训效率、沉淀内部知识资产。案例详细阐述了体系构建的过程，也阐述了实施过程中的难点，还给出了解决方案，它为制造业企业职工教育的数字化转型，以及为Z世代员工的赋能培训，提供了具有可借鉴性的管理实践。

南京市人社局陈平处长（左一）为唐春燕（右二）等获奖选手颁奖

本次赢得奖项，是对于唐春燕个人专业能力予以的肯定，同样是对红宝丽人力资源团队于专业领域创新实践给予的十分认可，凸显出红宝丽在构建学习型组织上面做出的不懈努力。往后，红宝丽会持续聚焦行业前沿理论以及实践技能 ，利用系统化的学习方式以及创新手段 ，持续提升人才发展工作与组织战略的核心竞争能力 ，为红宝丽高质量发展状况提供坚实的人才动力支持 。