94场招聘会来袭！是机会还是套路？岗位表为何不同步贴出？

10月5号傍晚，淄博把整月岗位一次性摆上桌，市本级到沂源全有场子，现场、直播、网页三箭齐发，电话一排。瞬间把“找工作”刷成同城热搜，有94场招聘会呢，真能把我塞进厂子呀，我直接甩疑问，这么频繁紧密，到底是机会还是套路呢？

网友@车间阿楠迅速回复说，别去数场次，那就看岗位，自己表示上周前往张店，发现招聘主播的数量比招聘焊工的数量更多，还言道老子会操纵机床却不擅长卖萌，结果在现场直接就凉了。

一句话扎心。我顺着阿楠的凉，把公告拆开。

94场，听起来令人觉得惊悚，拆分开来就只有三样，分别是现场摆摊，直播带岗，网页挂链接，市本级占据7场，张店有8场，淄川是6场，其余各个区县数量在4到9场之间有所不同，平均一天有3场，其密度如同下饺子一般，然而岗位表却没有同步张贴出来，只能去翻阅9月市场的旧账。

旧账当中，中国人寿张贴出“综合金融储备干部”字样，其底薪为2k，上限标注为20k，数字之间的跨度好似蹦极一般。娱乐主播以及游戏竞技师排列成一排，上面写着“颜值不限，敢播就行”，我把这截图给隔壁的焊工老李看，老李说道：“我要是敢播，又有谁会看呢？”

真正缺少人员的实际上是像老李他们这样的人，MEMS园区，吉利新能源，金城医药这些厂子，需要后端工程师，还要质检员和工程监理，工作岗位挂在另外一栏，所写的人数较少，要求一项都不少，要会看图纸，要懂IATF，能进行倒班，老李摇着头说，我已经四十岁了，学习编程还不如去学孙子。

我把电话打到市人社局，有一个小姑娘，她嗓子沙哑，她说道:“在10月10号到16号的时候，存在医保医师补考的情况，要是没有证书，那么是不能够上岗的，医院方面很着急。”因为她这一句话，我被点醒了，医生是需要证书的，主播是需要脸面的，工人是需要技能的，原来所缺少的并非是人，所缺少的是“对口”。

接着瞧直播带岗，博山上抖音去了，周村也上抖音了，临淄同样上抖音了，桓台还是上抖音了，官方宣称“主播带你逛工厂”，然而点进去之后，直播间人数仅两位数，弹幕清一色都是“包吃住吗？” ，还有“公积金最低基数？” ，主播不断重复：“私聊HR。” ，我向HR询问，HR讲：“先填表，合适再回。” 这种模式熟悉得仿若相亲。

高青以及沂源，将场子安置于县人力资源市场，那是门口的小广场，历经风吹与日晒。去年时分，我陪着表弟前往那儿参观，企业总共来了六家，其中呢，有三家是在招聘保险代理，剩余的两家食品厂啊，仅仅只要女工。最终表弟两手空空返回，就连车票钱都额外倒贴了四十块 。

所以场次多≠岗位多≠你能上。真想捡机会，先把目标缩成三步：

一、锁定产业，淄博十月主力是新材料，是医药，是智能制造，有证，有技，能倒班，直奔MEMS园区，直奔齐鲁医药园，直奔吉利工厂，别在主播堆打转。

二、事先拨打一下电话。公告之余都留有手机，于工作日之际拨打，问清楚岗位、薪资以及公积金比例，促使HR发送岗位表，恰合适当方才移动腿部，以免白白奔波一趟。

三、带着材料直接前往现场，焊工带着证件，程序员带着GitHub，医生带着执业证，在现场能够做出决策，许多小厂老板直接守在摊位前，说一句“明天能够上班”便完成签单。

写到完成之后，我把三步甩进老乡群，阿楠进行了回复，回复的内容是“ok”，并且说道这次要先去MEMS门口蹲守，不会跟主播进行口舌上的纠缠。

招聘会并非庙会，数场次比不上对口，岗位即便再密集，也无法填满错位的技能，十月的淄博有机会，然而它只认可认证、认可技能、认可汗水，不认可“颜值不限”。