铜梁区工伤预防专项行动铺开，多措并举构建和谐劳动关系

现今这段时期，铜梁区工伤预防专项行动正逐个铺开，专家去往重点企业，针对安全隐患进行一对一排查指导作业，有效降低多类工伤以及职业危害，提升企业抗风险能力。

这是铜梁构建和谐劳动关系的一个缩影，强化了工资支付保障力度之处，提高了劳动争议调解效能之时，加大了劳动用工风险识别方面，铜梁通过多种举措维护劳动者合法权益，积极构建新时代和谐劳动关系，持续优化营商环境，受到企业和群众好评。

劳动关系更和谐

这几日，威斯特电梯有限公司综合部正忙于组织一线员工开展今年的第二次集中体检，公司生产车间钣金组工人康杨国讲，我们上半年要历经一次常规体检，上班身处车间的我们还要承受一次职业病防治体检 。

铜梁区人力社保局进行指导，通过每年制订培育行动实施方案，积极主动对企业规范劳动用工管理以及厂务公开制度予以指导，完善企业工会建设、集体合同制定还有文化建设等，铜梁区有10家企业获得全市和谐劳动关系AAA级企业称号，威斯特电梯有限公司正是其中之一 。

职工代表宗梅说和我们商量共同确定公司必须要做涉及我们切身利益的事情，以工资为例每年初由职工代表委员会与企业方协商每年都有所增长。

每日中午时分，于威斯特厂区就餐之人达130余位 ，因人数较多 ，来得晚的工人察觉饭菜已然变凉 ，遂向职工代表委员会提及此问题 ，经与综合部商议协调 ，将吃饭时间调整为车间员工11点40 ，办公室人员12点 ，故而解决了工人就餐当中存在的问题 。

许多工作，从职工关心的关键点着手，工资调整之类大的方面，吃饭时间这种小的方面，提供细致周到的服务，不断提升获得感和幸福感，关乎和谐的劳动关系。

用人生态更优化

在铜梁，务工者找工作有多便利？

于智慧人力资源市场之中，工作岗位被清晰显示于电子屏上，工资待遇也被清晰显示于电子屏上，求职者拿出智能手机，求职者扫一扫二维码，求职者就能直接报名应聘，如此便捷又如此安全。

针对准备参加招聘会的情况，运用大数据技术去自动匹配求职者与用人单位需求，找出那匹配率最高的5个岗位，在招聘会3天前，这些岗位会通过铜梁智慧人力资源市场为中介，自动推送给求职者，进而邀请求职者前往招聘会现场去求职、面试。

今年以来，铜梁区积极制订工作方案，针对重点群体帮扶，建立机制，有日调度、周通报，落实专人负责，全面摸清基本信息，且精准掌握重点群体求职动态，以及就业创业需求，建立实名制台账，针对性提供服务，像政策解答、职业指导、岗位推荐等，帮扶就业率达到90.92% 。

上马扶，一程送。找工作便利，企业的人才生态也要更优越。铜梁区近年来不断优化人才政策支持方向，健全人才评价体系，加强企业和人才联动支持及动态管理，有效促进企业、人才“同频共振”，激发人才活力 。

以顺安天力达爆破器材有限公司作为例子，围绕企业发展所需要求，在铜梁区人力社保局的指导的情况之下，公司对人才考核评价体系予以完善，并且完善了人才培育常态化工作机制，积极地鼓励员工去参加各类职业资格考试，积极鼓励员工申报国家和地方各类人才计划，所以培养出了高技能人才46名。在3年多的时间里面，公司有12名职工获得铜梁区各种人才认定。

劳资双方共赢共发展

平稳协调的劳动者与企业间关系，是促使事物进步发展的根本所在，是带来人们生活愉悦美满的源头所在，它不但能够产生对劳动者合法权益予以维护的功效，而且能够成就助力企业产量提升、效率提高的效果。

源于风险产生前就排除隐患的和谐关系出现了：因为铜梁建立起劳动用工监测系统，该监测系统依据参保、领取失业金的情况，在实时监测用工100人以上的企业，针对工伤事故易发企业会进行警示约谈，并且每月定期召开风险排查会，最终着力把矛盾纠纷化解在萌芽状态 。

和谐关系建成这事，还在于纠纷现身不久后，处置做到有力且得当：强力根治拖欠薪金之事，今岁完结欠薪线索计有一千七百九十条，立案件数查处了九十七件，其中涉及一百五十一人、金额达二百零八点八三万元；充分施展劳动关系协调员于劳动关系政策服务、矛盾监测预警以及纠纷进行化解等这些方面的关键效用，强化调解优先的原则，办妥各类的劳动人事争议案子有一千零一十四件。

构建和谐的劳动关系，还在于从制度层面推动企业完善薪酬体系，指导企业依照法律法规以及集体协商的方式，去确定并调整定额或者计件报酬标准，以此保障员工利益，推动完善职工技术创新和工作能级等要素参与分配机制，达成职业发展与待遇地位“双提高”，助力劳动者和企业共赢共发展。

铜梁区人力社保局相关负责人表示，我们会持续加强精准监测，强化分析研判，不断完善劳动人事争议多元化处理的机制，持续优化营商的环境，推动达成更高质量就业、更为和谐劳动关系，达成劳动者与企业的那“双赢”状态 。（李慧敏 /文）