企业人力资源管理师职业定义及申报条件详解

1. 职业定义

企业人力资源管理者是从事企业人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的管理者。

二、申请条件

●符合下列条件之一者，可申请四级/中级工：

（一）从事本职业或相关职业4年（含）以上。

（二）取得本专业或相关专业技校毕业证书（含尚未取得毕业证书的应届毕业生）；或取得中等以上职业学校专业或经评估论证的以中级技能为培养目标的相关专业。毕业证书（包括尚未取得毕业证书的应届毕业生）。

（三）在校本专业或相关专业在校学生。

●符合下列条件之一者，可申请三级/高级工：

（一）取得本职业或相关职业四级/中级职业资格证书（技能等级证书）后，从事本职业或相关职业累计工作满5年（含5年）。

（二）取得本职业或相关职业的四级/中级职业资格证书（技能等级证书），并具有高级技工学校或技师学院毕业证书（含尚未取得毕业证书的应届毕业生）；或取得本职业或相关职业四级/中级职业资格证书（技能等级证书），以及经评估论证的以高级技能为培养目标的本专业或相关专业的高等职业学校毕业证书（包括尚未取得毕业证书的人）应届毕业生）。

（三）具有大专以上学历或相关专业文凭，取得本职业四级/中级职业资格证书（技能等级证书）后，从事本职业或相关职业2年（含）以上；相关职业。 。

（四）具有学士学位或相关专业学位证书，并取得本行业四级/中级职业资格证书（技能等级证书）后，从事本职业或相关职业1年（含）以上职业或相关职业。 。

（五）具有本专业硕士学位及以上学位或相关专业学历证书（含尚未取得毕业证书的应届毕业生）。

●符合下列条件之一者，可申请二级/技师：

（一）取得本职业或者相关职业三级/高级职业资格证书（技能等级证书）后，从事本职业或者相关职业累计工作满4年（含4年）。

（二）高级技工学校、技师院校毕业生，取得本职业或相关职业三级/高级职业资格证书（技能等级证书），并在本职业或相关职业工作累计年限以上3年（含）以上；或已获得该职业或相关职业总计3年或以上；技师院校毕业生，取得职业或相关职业预科技师证书，从事本职业或相关职业2年（含）以上。

（三）具有学士学位或相关专业学位证书，并取得三级/高级职业资格证书（技能等级证书）后从事本职业或相关职业累计2年（含）以上）从事本职业或相关职业。 。

（四）具有硕士学位或相关专业学位证书，并取得本行业三级/高级职业资格证书（技能等级证书）后从事本职业或相关职业1年（含）以上职业或相关职业。

（五）具有博士学位或相关专业学位证书，从事本专业或相关专业2年（含）以上。

●符合下列条件者，可申请一级/高级技师：

取得本职业或相关职业二级/技师职业资格证书（技能等级证书）后，已从事本职业或相关职业累计工作满4年（含）。

笔记：

相关职业是指企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究等职业。相关专业是指工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动和社会保障、劳动经济学、劳动关系等。

相关职业资格证书（技能等级证书）是指与企业人力资源管理专业职能相关的劳动关系协调员等职业资格证书

三、主要学习模块

1.人力资源规划

2. 招募与部署

3.培训与发展

4.绩效管理

5、薪酬管理

6.劳动关系管理

四、收费标准

收费标准请向下滚动，并联系专业老师咨询。

五、发证机构及证书样本

该证书由省人力资源和社会保障厅监管，经人力资源和社会保障部注册的社会培训评估机构统一考核评价后颁发职业技能等级证书。

6.证书查询方法

人力资源和社会保障部技能人才评价证书全国网上查询

人力资源和社会保障部技能等级证书查询

七、职业技能提升补贴政策

政策对象：符合条件的参保人

政策内容：

河北省行政区域内企业职工或享受失业保险待遇的人员，依法参加失业保险满一年并取得证明的，可以申请技能提升补贴。

获得四级/中级证书，补贴标准为1500元。

获得三级/高级证书，补贴标准为2000元。

政策标准：每人每年享受补贴不超过3次。同一职业（工种）、同一级别只能申请并享受一次，技能提升补贴和职业培训补贴不能重复享受；已享受同职业（工种）高级证书的，领取技能提升补贴的，不再享受低级证书补贴。