企业人力资源管理师报考条件及适合人群详解：从初级到高级全解析

企业人力资源经理简介

企业人力资源经理是人力资源和社会保障部公布的职业。是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系、劳动关系管理等工作的职业经理人。

适合人群

猎头、管理者、人事行政、国企、积分结算、升职准备、应届大学生创业领袖

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（公众号企业人力资源备注）

申请条件

中级（4级）：

中专及以上学历（人力资源管理、工商企业管理、行政管理学、劳动与社会保障、劳动经济学、劳动关系）或五年以上相关工作经验证明（企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究）；

高级（3级）：

中专及以上学历，并有十年以上相关工作经验证明（企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究）或完成四级后四年；

技术员（2级）：

中专及以上学历，五年以上三级证书及五年以上相关工作经历证书（企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究）；

高级技师（一级）：

中专及以上学历，五年以上中专证书及五年以上相关工作经验证明（企业管理、行政管理、管理咨询、管理研究）

证书优势

①该证书全国有效，并可由STA官方终身查核。

②国家职业技能等级证书，双网查询，认可度高

③市场需求量大，有证即可，全职或兼职均可。

④可申请结算及个人税减免

⑤符合条件的，可申请补贴：四级1500元，三级2000元。

考试内容格式

人力资源和社会保障局指定的第三方考试中心测试理论+实践

离线试卷版本

第 3 级和第 4 级：理论和技能

第一级和第二级：理论、综合、官方文档

满分100分，及格分60分

考试时间

一到两个月的周期（3级、4级）

三至四个月为一个周期（一级、二级）

申请材料

注：申请证书的申请条件不同，所需的申请材料也不同。

就业方向

1、进军管理咨询领域，专注人力资源咨询

2、企业内注重企业人力资源管理（绝大多数HR属于这个方向）

3、猎头行业发展

4、培训行业

5、劳务派遣

6、HR部分细分模块的发展方向，如职业规划、人才测评等。

7、创业、企业管理等。