回复小学语文、数学可得海量课题资料，郑州五十六中公开招教师

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郑州市人力资源与社会保障局已转发《中共河南省委组织部河南省人力资源和社会保障厅2025年河南省事业单位公开招聘联考工作的公告》，并发布了相应通知。据此，郑州市第五十六高级中学（即郑州外国语学校郑开同城校区）决定对社会公开选拔在职教师。现将相关事宜予以公布：

一、学校简介

郑州市第五十六高级中学，亦称郑州外国语学校郑开同城校区，是一所隶属于郑州市的公立寄宿式高中。该学校坐落于郑州国际文化创意产业园内的沐春路6号，周边环境优越，紧邻“只有河南”戏剧幻城、郑州海昌海洋公园旅游度假区、河南省省直青年人才公寓以及郑州大学第三附属医院（河南省妇幼保健院）的新院区。该校设有24个班级，学生总数超过1200名，教职工共有107位，校园占地124亩，总建筑面积达到了81936平方米。校园内设施完善，包括教学楼、实验楼、图书馆、可容纳千人的礼堂、体育馆、学生宿舍、食堂、浴室以及地下车库等。

郑州市第五十六高级中学，即郑州外国语学校郑开同城校区，由该校精心挑选的管理团队骨干负责全面管理。该校在教育教学管理上与郑州外国语学校校本部实现了高度一致，具体体现在“六个统一”上：课程教材统一、教学进度统一、教研活动统一、作业练习统一、教师培训统一以及考试评价统一。郑州外国语学校教育集团优质资源为学校提供了坚实基础，学校始终坚持立德树人的核心使命，全面推行德智体美劳全面发展，深入推进素质教育工程。严格遵循国家“郑开同城”发展战略的指导方针，学校传承并发扬了郑州外国语学校的育人理念和办学宗旨，坚定地维持学术型高中的定位，同时突出综合创新高中的独特风格，力争迅速成为在郑州示范、在河南辐射的具有特色的高品质高中。

郑州市第五十六高级中学（即郑州外国语学校郑开同城校区）的建立，是郑州市市委、市政府为实现国家“郑开同城”发展战略而采取的重要措施之一，旨在通过提升教育质量来推动郑州都市圈的建设，并为郑州国家中心城市建设提供坚实的智力支持；同时，这也是郑州市教育局致力于打造让人民满意教育的重大行动和重点项目；此外，它还是郑州外国语学校发挥其名校影响力，积极履行社会责任，服务于国家重大战略发展的具体实践。学校将继续秉持教育理想，牢记教育初衷，肩负教育重任，致力于为郑州市的基础教育搭建更高平台，努力塑造郑州优质教育形象，贡献自己的一份力量！

二、招聘岗位计划表

三、招聘资格和基本条件

（一）应聘人员必须具备的基本条件

1．具有中华人民共和国国籍；港澳、台岛居民；

2．遵守宪法和法律；

3．具有良好的政治素质和道德品行；

4．具有符合岗位要求的专业知识或技能；

5．具有适应岗位要求的身体条件；

6．具有岗位要求的其他资格条件。

2025届的应届生需在入职前拿到毕业证书和学位证书，并依据即将获得的最高学历进行报考。而其他考生在报名时，必须已获得相应的学历（学位），并且也需以自己的最高学历进行报考。

报考者需在报名之前，确保自己符合岗位所要求的政治身份、资格证书以及其他相关资格标准。

专业条件需遵循国务院学位委员会及教育部发布的《职业教育专业目录》（2021年版）、《普通高等学校本科专业目录》（2023年版）、《研究生教育学科专业目录》（2022年版），以及人力资源社会保障部修订的《全国技工院校专业目录（2022年修订）》的相关规定。专业类别间的关系规定如下：若专业要求属于某一学科门类，则该门类下的所有专业类及一级学科均满足条件；若专业要求指向一级学科，则该一级学科涵盖的所有二级学科均符合要求；若专业要求针对专业类，则该专业类下的所有具体专业均符合规定。如无直接对应的专业目录，可参考核心课程、研究领域、学习材料以及岗位的专业要求等方面，进行全面评估，看其是否满足岗位的任职条件。

（二）有下列情形之一的不得报名应聘

现役军人、处于试用期的机关事业单位员工、未达到规定最低服务期限的机关事业单位员工，以及非2025年应届的在读学生。

曾经遭受过刑事处罚的个人，那些刑事处罚尚未结束或正处于涉嫌违法犯罪的调查中的人士。

开除党籍的党员、失去公职的人员，还有那些尚未解除党纪政务处分、正在接受纪律审查或监察调查的个人。

在公务员选拔和事业单位公开招考过程中，被判定存在作弊等严重违反招聘规定的行为，且目前正处于禁止参加考试的期限内。

5. 被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

应聘者不能申请那些一旦被录用就会形成回避关系的岗位。这些回避关系涵盖了《事业单位人事管理回避规定》第六条以及《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条中提到的各种情况。

7. 国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

（三）条件说明

“所谓‘择业期内的大学毕业生’特指那些在2023年、2024年以及2025年完成学业并取得毕业证书的学生。”

在“年龄”这一表述中，指的是1月1日之后出生的人群；而在“学历、学位”的描述中，“及以上”一词涵盖了包括在内的含义。

在条件设定上，若普通高等教育本科专业目录与研究生专业目录中存在名称相同但目录分类不同的专业，这些专业可被认定为相似专业，允许考生报考。

自2017年开始，国家统一发布的非全日制硕士研究生招生计划所颁发的学历和学位证书，其法律地位与全日制硕士研究生证书相同，且具有等同的法律效力。

四、报名及注意事项

本次招聘考试，实行网上报名方式。

（一）网上报名

报名截止时间为2025年4月11日的上午9点至4月17日的下午5点。报考人员需登录河南省人事考试中心官方网站，遵循报名步骤及规定要求进行账户注册和报名手续；成功完成注册、填写个人信息并上传照片的报考者，便可以开始选择报考岗位。在岗位选择过程中，系统会自动对报考者的资格进行初步审核；资格审核通过后，报考者需点击“提交审核”按钮，以完成整个报名流程。在报名之前，考生务必详尽周密地阅读并签署诚信保证书，以保证所提交的报名资料全面、真实、准确、完整且具有效力。在在线报名过程中，报名系统将自动对报考者的信息进行初步审查，主要检查信息是否完备、格式是否规范，但不会对考生是否满足岗位需求或资格条件进行审核。笔试阶段，招聘方将不再进行资格预审。面试前需对面试候选人进行现场及网络资格的审查。这一审查环节贯穿于整个考试招聘过程。若报考者提供的信息存在误差或不满足岗位要求，进而影响其应聘或导致资格被剥夺，那么相关后果将由报考者本人负责。

在提交照片的过程中，务必利用本系统所配的特定照片编辑软件。需确保提交的照片背景为单一颜色，仅限于红色、蓝色或白色，且为正面无帽近期拍摄的1寸或2寸规格的身份证件照，格式应为jpg或jpeg，文件大小需超过30kb，图像尺寸需满足宽高像素不少于220×300，确保照片清晰度，并严禁对照片进行放大处理。系统将对上传的照片进行自动审查。

报考者需在网上完成缴费程序。通过资格初审的考生，须在2025年4月12日的上午9点至4月18日的下午5点之间，登录河南省人事考试中心官方网站进行支付操作。

请打印准考证。已确认支付费用的考生，需在2025年5月12日上午9点至5月18日下午2点30分之间，登录河南省人事考试中心官方网站下载并完成准考证的打印。笔试准考证对于考生面试资格的确认等环节至关重要，务必妥善保管。

（二）注意事项

报名参加缴费的人数通常应与计划招聘的人数保持至少3比1的比例，若未达到此比例，则需相应减少该岗位的招聘名额，直至该岗位的招聘被取消。对于被取消岗位的报考者，他们可以在岗位取消公告发布后至4月25日下午5点之前，通过原报名平台重新选择其他岗位进行报名。若报考者未在规定时间内重新报名，则视为自动放弃，并将退还其缴纳的笔试费用。

五、考试内容

考试采取笔试、面试相结合的方式进行。

（一）笔试

教育类笔试考试包括《职业能力测验》和《教育类专业知识》两门科目，每门科目满分都是100分。

2. 笔试时间安排

2025年5月18日，上午九点整至十点半，将进行《职业能力测验》的测试。

2025年5月18日，在下午两点至三点三十分，将进行一场关于《教育类专业知识》的讲座。

应试者需在考试期间携带有准考证及与报名信息相符的有效个人身份证件。

3. 加分政策。依据《关于进一步加强大学生村干部工作的实施意见的通知》（豫办﹝2012﹞36号）以及《关于进一步加大大学生征集力度的意见》（豫政〔2016〕53号）的相关规定，符合条件的大学生村干部和退役大学生士兵在报名本次招聘时，若报考省、市级事业单位，其笔试总成绩将额外增加5分；若报考县、乡镇事业单位，其笔试总成绩将额外增加10分。

笔试成绩的核算方式如下：首先，将职业能力测验的得分乘以50%；其次，将公共基础知识、教育类专业知识或卫生类专业知识的成绩各乘以50%；最后，将这三部分成绩相加，再加上政策性加分。

笔试成绩的查询环节。在阅卷工作完成之后，考生们可以访问河南省人事考试中心的官方网站，以获取自己的笔试成绩信息。

依据各岗位招聘名额与应聘者人数三比一的比例规定，将依据笔试成绩从高到低的排名顺序来挑选面试候选人，若笔试成绩并列且位于比例末位的考生也将被纳入面试名单。对于存在作弊、单科未参加考试或成绩为零分等违规行为的考生，将不具备参加面试的资格。

（二）面试

郑州市教育局直属学校的教师招聘工作，在郑州市人力资源和社会保障局以及郑州市教育局的指导和监督下进行。具体包括面试、教学技能测试等环节，相关的时间、地点安排，以及后续的体检、考察等事宜，均可通过访问郑州市教育局官方网站或各招聘学校的网站获取详细信息。

面试环节的参与者名单已确定。参加面试的候选人需要在面试前，根据招聘单位或其上级部门的规定，完成面试确认和资格审核的程序。在面试确认及资格审查过程中，应试者需如实地出示个人的真实、全面的学习和工作背景，并提交有效的身份证件、笔试准考证、毕业证（学位证）等证件的原件，以及应聘岗位所需的其他相关材料。特别说明，对于在7月份之前进行面试资格审查的单位，若考生于2025年7月份毕业且其所在学校尚未为其办理毕业证、学位证，考生可由学校出具证明材料，正常参加面试。但若考生在用人单位正式聘用前仍未提供毕业证、学位证，则将无法被聘用。

面试资格的核实过程中，若发现应试者在网络报名时提供的信息存在虚假或不满足应聘要求的情况，将取消其面试资格。对于自愿放弃面试的应试者，需亲自提交一份书面声明；若未提交此声明，则以用人单位或其上级主管部门的核实记录作为依据。对于未按照规定完成面试资格确认的应试者，将视同其主动放弃面试。

在面试确认阶段若出现应试者空缺，将依据缺额情况，从报考该岗位的考生中，按照笔试成绩从高到低的排名，依次选取符合资格的人员填补空缺，并对外发布递补面试确认的公告。递补过程仅进行一次。之后，无论在面试、体检、考察或拟聘用人员公示等任何环节出现岗位空缺，均不再进行递补。

实际参与面试的人数与计划招聘人数之比若未超过或等于1比1，且无法形成有效竞争，则应对现有应试者进行面试。应试者的面试得分需达到或超过其面试官组采用相同面试题目对所有应试者评分的平均水平，才有资格进入下一阶段。

（三）考试总成绩

笔试部分在总成绩中占比达到一半。笔试得分、面试得分（包括必须进行专业加试的科目得分）以及考试的总得分都需精确计算至小数点后两位。

报考博士学位研究生或副高级职称及以上级别的高层次岗位者，无需再经历笔试环节，其面试得分将直接作为最终考试成绩。

成绩并列的考生，需依照笔试分数从高到低进行排列；若笔试分数一致，则依据职业能力测试成绩的高低进行排序；若笔试、职业能力测试及面试成绩均相同，需经事业单位人事综合管理部门批准后进行加试面试，最终名次将根据加试面试成绩来确定。

六、体检和考察

面试完成之后，需根据考试的总成绩，从高到低排列，以一比一的比例挑选体检对象。被选中的体检者需提交一份入职承诺书，才能进入体检程序。体检的具体标准将依照现行的《公务员录用体检通用标准》进行，对于有特定身体要求的工作岗位，则需遵循国家制定的相关体检规范。通过体检的人员将进入考察阶段，这一阶段主要对拟聘者的政治立场、道德素养、专业技能和工作成效等方面进行综合评估。体检和考察的具体工作由招聘单位或相关主管部门负责执行。

七、公示和聘用

依据考试成绩汇总、健康状况检查以及综合评估结果，我们选拔出优秀人才作为拟聘用人选。这些人员的名单将在郑州市人力资源和社会保障局的官方网站上公布，公示期为七个工作日。若无任何异议，将依照事业单位的聘用流程处理相关事宜。被选中的拟聘用人员需在接到招聘单位发出的正式上班通知后，在二十天内完成报到手续，否则将失去聘用资格。

新聘用的员工需经历一年的时间作为试用期。这一期限从他们正式报到的那一天开始计算。在试用期间，他们的工资和福利将依照国家相关法规进行发放。此外，新聘用员工必须至少服务满三年，试用期也包含在内。

试用阶段结束后，各招聘单位将进行全面评估，对表现达标者给予正式的雇佣机会；对于未能达标者，将取消其被雇佣的资格。

八、其他事项

笔试结果、面试候选人名单、拟聘人员名单等关键信息已在郑州市人力资源和社会保障局的官方网站上予以公布。对于任何未依照相关通知规定进行操作的考生，将视作自动放弃参与资格。

在招聘工作的整个流程中，资格审查始终如一，一旦发现有人不符合招聘要求、采取欺诈手段或者违反招聘规定，将依据《事业单位公开招聘违规违纪处理规定》进行相应的处理。

本次考试并未指定任何辅导用书，同时，既不组织也不授权任何机构开设考试辅导班。

本方案的解释权归郑州市人力资源和社会保障局所有，对于未明确的事项，将依照国家、省以及市的相关规定进行处理。