2020年起多项水平评价类职业资格调整，企业人力资源管理师等相关情况解析

自2020年度开始，诸如企业人力资源管理师、劳动关系协调员等共计76项职业资格水平评价项目，已从国家职业资格目录中移除，今后将不再由人力资源社会保障部门负责统一组织考试及证书的发放。此举措是国务院“放管服”改革方案中的一项内容，其目的是为了促进技能人才评价工作的市场化进程。依据人力资源社会保障厅发布的〔2020〕80号文件，即《人力资源社会保障部办公厅关于做好水平评价类技能人员职业资格退出目录有关工作的通知》，人力资源社会保障部所发放的公共营养师资格证书已经被撤销。

取消的原因主要有以下几点：

国家职业资格改革举措中，取消企业人力资源管理师资格证是其中一环。依据《国家职业资格目录（2021年版）》的更新，该资格证已被从目录中剔除，不再作为全国通用的职业资格认证。此举旨在深化简政放权，降低对市场及行业的过多干预，并促进职业资格评估体系向市场化和社会化方向演进。

也就是说，“退出”并非等同于“取消”，它实际上意味着将“职业资格评价”转换成了“职业技能等级认定”，而且其价值并未降低！

撤销资格证书并不代表企业人力资源管理师这一职业不受认可，反而表明该职业的评价体系将变得更加多样化，更加重视实际工作能力和市场需求的匹配。

企业人力资源管理师含金量分析

含金量分析

企业人力资源管理师技能等级证书依旧适用于求职、评定、积分累积以及申请技能补贴（最高可达3000元）。

职称证书的补充信息：除了职业技能等级证书之外，人力资源社会保障部继续保留“人力资源管理师职称证书”，该证书面向经济师方向，是国家统一考试颁发的职称证书，其价值更为显著，适用于企业和事业单位的职称评定以及薪资提升。

企业人力资源管理师是什么？

企业内部存在一类专业管理人员，他们持有职业技能资格证书，主要负责员工招聘与选拔、薪酬福利的规划与实施、人力资源的整体规划、员工培训与开发、绩效评估以及员工关系或劳动关系的处理等工作。

企业人力资源管理师这一职业分为四个不同等级，具体包括四级（代表中级水平）、三级（属于高级）、二级（即技师级别）以及一级（为高级技师级别）。

企业人力资源管理师的工作内容

涉及多个领域，诸如人力资源的规划（依据企业规模需求制定合理的招聘计划等）、招聘与安置（策划招聘广告，执行招聘面试，进行心理及技能测试等）、员工培训与发展（从员工立场洞察培训需求，从战略、任务、人员层面把握员工需求等）、薪酬体系的管理（设计薪酬结构，调整薪资福利等）、绩效评估（实施激励型或管控型绩效管理）、劳动关系处理（如何签订劳动合同以确立雇佣关系，如何通过有效沟通避免劳资矛盾等）。

2025年企业人力资源管理师报名情况

1.报名时间

2025年度企业人力资源管理师考试共设五场，具体日期为1月12日（报名已结束）、3月16日（报名已结束）、6月15日、9月14日以及11月16日。

2025年报考时间

2025年度企业人力资源管理师考试共设有五场，具体考试日期为1月12日（报名通道已关闭）、3月16日、6月15日、9月14日以及11月16日，关于报名的具体时间和报考的级别信息如下：

【2025年6月15日】周日

考试级别：四级、三级、二级、一级

报名时间：2025/3/17 - 2025/5/4

【2025年9月14日】周日

考试级别：四级、三级

报名时间：2025/6/16 - 2025/8/3

【2025年11月16日】周日

考试级别：四级、三级、二级、一级

报名时间：2025/9/15 - 2025/10/10

劳动关系协调师2025年报考时间

2025年度劳动关系协调师的考试共设四次，具体日期为1月12日（报名已结束）、4月20日、7月20日以及10月26日，关于报名的具体时间和报考的级别信息如下：

【2025年4月20日】周日

考试级别：四级、三级、二级、一级

报名时间：2025/1/13 - 2025/3/19

【2025年7月20日】周日

考试级别：四级、三级

报名时间：2025/4/21 - 2025/6/18

【2025年10月26日】周日

考试级别：四级、三级、二级、一级

报名时间：2025/7/21 - 2025/9/24

2.报名方式

报考企业人力资源管理师，考生需与相关机构取得联系，随后机构将提供协助完成代报名服务。

3.报名条件

企业人力资源管理师报考条件

具备以下条件之一者，可报考企业人力资源管理师：

1.累计从事本职业或相关职业工作满5年。

获得本行业或相关领域五级/初级工的职业资格证书，并且在此之后，持续从事本行业或相关领域的工作，累积时间不少于三年。

具备本专业或相关专业技工学校、中等职业学校或以上层次职业院校，以及专科或以上普通高等学校的毕业证书（包括正在就读的应届毕业生）。

4.企业人力资源管理师报考流程

5.企业人力资源管理师报考需要提交的材料

(1)《职业技能个人申报表》签名并加盖手印；

(2)考生个人有效身份证件；

(3)近期白底证件照；

(4)学历证明；

(5)相关工作年限承诺材料。

企业人力资源管理师考试情况

考核项目涵盖了理论知识的测试以及专业技能的评估。对于二级/技师以及一级/高级技师，还需额外接受综合能力的评审。理论测试和技能评估均通过电脑操作进行。成绩的认定（不包括综合评审部分）将在评审完成后的14个工作日内对外公布。

企业人力资源管理师证书优势

对不同人群的益处

1.初入行者

对于刚入行的HR而言，通过考取相关证书并学习，他们能够积累丰富的人力资源知识，对六大模块有更深入的认识，从而为自己的职业生涯打下坚实的知识基础。

2.资深人士

资深HR通过它能够突破既定思维框架，促使实践经验与理论知识巧妙结合，从而对知识体系进行深入完善和充实。

方方面面都有需要

人力资源管理已深入企业管理的各个领域，与我们的日常生活和工作紧密相连。即便你不是人力资源部门的一员，亦非管理者，你也应当熟悉社保、劳动合同、休假制度、绩效评估以及薪酬体系等知识，因为这些内容与你的日常生活和职业生涯密切相关。通过学习企业人力资源管理师课程，你可以全面提高自己的能力，更有效地应对职场和生活中的种种挑战。

就业方向多

1.咨询公司

咨询机构所提供的人力资源管理方面的咨询服务及相关业务，堪称一条值得探索的职业道路。

2.企业内部岗位

企业内部在招聘、培训、薪酬管理、绩效评估以及员工关系维护等方面的工作，同样为你搭建了一个展现个人能力的平台。

3.猎头工作

猎头工作同样具有吸引力，主要负责为甲方寻找合适的人才。

总体而言，人力资源管理是一项跨行业的岗位职能，无论是企业还是事业单位，均需依赖具备专业素养的人力资源管理人才。

发展空间大

1.企业内部晋升

人力资源部门的工作人员不仅有机会在企事业单位中晋升至人力资源总监的职位，还能跻身企业的高层决策团队。

2.其他职业发展路径

能够担任职业培训讲师、企业高级咨询顾问、高级猎头顾问等职位，甚至可以自立门户，创办人力资源服务公司、劳务派遣公司等。

证书优势明显

1.提高竞争力

这项技能能显著增强你的职场竞争力，使你在求职过程中更容易获得雇主的青睐和录聘机会。

2.提升专业水平

证书能够增强你的专业技能与知识层面，鉴于人力资源管理工作涉及众多专业领域，它对知识和技能的积累要求尤为严格。

3.增加职业选择

它为你拓宽了职业道路的选择范围，不仅限于企业的人力资源管理岗位，还涵盖了政府部门、社会团体以及咨询企业等多个领域。

4.对不同人群的意义

人力资源从业者获得证书，是对其专业技能的全方位评估与加强，亦是通往职业晋升的重要途径，有助于在职场上独树一帜，赢得更多的发展机遇。

企业管理者若取得相关证书，便能够全面掌握人力资源管理的专业知识，进而促进公司成长，增强管理效能。

对于那些选择转行寻求新职业机会的人来说，以及对于还在校园中求学的学生们来说，获得相关证书是开启职业生涯新篇章的关键举措，它能够让他们迅速掌握行业所需的知识与技能，从而为将来顺利就业打下坚实的基础。

若您对人力资源管理师报考存有其他疑问，不妨扫描下方的二维码，在线向专业教师进行咨询！

咨询报名方式

班型介绍、团报优惠、课程详询等

扫下方二维码

专业顾问老师与您在线沟通

官方服务热线

4008809388

7*12小时 | 普通话

（上下滑动查看）