中级经济师（人力资源专业）与企业人力资源管理师的区别解析

人力资源管理师就是我们一般称为企业人力资源管理师。

中级经济师（人力资源专业）与企业人力资源管理师的区别

中级经济师

经济师（人力资源管理方向）系专业技术人员的职业资格认证，归类于中级职称序列。经济专业技术资格考试，即经济师考试，是一项全国范围内统一策划、统一制定考试大纲、统一命题以及统一评分标准的考试活动。该证书代表着专业技术资格的认证。

中级经济师对应的就是中级职称——经济师。

在国有企业以及事业单位（专业技术岗位），职级与薪酬水平及职位提升紧密相关。若您在这些机构任职，且机构设有相应的职称评定名额，不妨考虑考取中级经济师（人力资源管理）资格。

该证书由人力资源社会保障部统一发放，通过考试替代评审的方式获得，适用于职称评审以及企业事业单位的招聘（特别是国有企业及事业单位的认可度较高），并且能够享受个人所得税减免、积分制落户等优惠政策。

中级经济师人力资源证书的命名差异主要源自2020年中级经济师领域的一次重大调整。为彰显其专业性，人力资源社会保障部对“人力资源管理专业”的中级经济师进行了名称上的区分，将证书更名为“人力资源管理师”。然而，这一变更并不会对持有该专业证书的人员获取中级经济师的相关福利待遇造成影响。尽管如此，它依旧被归类为中级职称，只是名称上的区分使得分类更为清晰明了。证书图样如下：

企业人力资源管理师

这是一张职业资格鉴定证书，归类于技能等级证书范畴，由人社部授权的第三方机构负责发放。该证书能够证明持有者掌握了从事人力资源管理岗位所需的专业技能，并且适用于企业内部人力资源管理的六大模块，包括招聘、培训、绩效等方面的工作。

企业人力资源管理师过去属于水平评价类职业资格证书范畴。到了2020年，人社部公布了有关水平评价类技能人员职业资格退出目录的通告，这一举措表明企业人力资源管理师不再享有国家认证资格，转而由社会组织及用人单位进行认证。同时，考试形式也发生了变化，不再实行全国统一，而是由各个省份自行负责组织。

尽管企业人力资源管理师已不再作为国家认证项目，这并不代表其彻底消失。实际上，只是对其评价和发证机构以及管理服务手段进行了调整，将评价体系从“职业资格评价”转变为“职业技能等级认定”。

企业人力资源管理师主要用于岗位技能鉴定‌。

等级分类：分为四级（初级）、三级（高级）、二级（技师）以及一级（高级技师），报考时需按照这些级别依次进行。

企业人力资源管理师与中级经济师含金量对比

‌中级经济师‌

由人事部颁发，属于国家级职称证书，权威性更高，全国通用‌。

该领域应用广泛，包括金融、企业管理和政策研究等多个与经济相关的职位，且能够作为职称提升的参考标准。

该考试难度较大，全国范围内的平均通过率大约在10%到15%之间，考生需要熟练掌握经济学的基础理论以及财务分析等相关跨领域的知识。

‌人力资源管理师‌

该证书由第三方机构授予，定性为职业资格证明，其认可范围仅限于人力资源管理领域。

主要用于企业内人力资源管理岗位的资格认证，适用范围较窄‌。

考试难度相对较小，特别是四级和三级证书，其通过率通常超过50%；而高级别证书，比如二级和一级，其难度则是逐渐上升的，主要涉及招聘、绩效管理等实际操作内容，计算题目较少，更注重记忆和案例分析。