HR必看！中级经济师（人力资源）证书相关问题全解答

最近HR都在考的中级经济师（人力资源）证书你关注了吗？

其实，前两年企业人力资源管理宣布退出国考证书，此后，中级经济师（人力资源）证书成为仅剩的人力资源国考证书，在HR们计划自我提升时，这个证书成为必然会被提上日程的考试。

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我同样存在着数目不少的作为朋友的一起从事相同行业的人，在去年借助获得证书达成了职位晋升以及薪资增加，在身边有着太多的此类例子朝着我证实这样一个情况，中级经济师之中的人力资源方向的证书是值得去考取的，只要去考了那肯定是不会出错的！

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2、和企业人力资源管理师有什么区别？

3、拿到中级经济师（人力资源）有什么好处？

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今天我们就统一来解答下这些问题，希望对大家有帮助~

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要深入地去诠释经济师这个概念，我们能够先着手于企业人力资源管理师跟中级经济师（人力资源）之间的不同之处，以此作为切入点。

企业人力资源管理师证书，是国家认定的职业资格证书，持有该证书者，具备相应岗位职业资格，它共分为四个等级，分别是四级企业人力资源管理师，三级企业人力资源管理师，二级企业人力资源管理师，以及一级企业人力资源管理师。不过，自前两年开始，此证书并非国家颁发，而是由第三方机构进行认证，所以其权威性和认可度，受到了一定影响。

需明白中级经济师里面的人力资源方向，最先要清楚经济师这个职称所涵盖的意义。

单位定薪定级的重要依据，是经济领域中一个被称作经济师的职称，它被分割成正高级、副高级、中级、助理级、技术员级五个级别，依据2020年最新政策，经济师考试专业范围从原先15个削减为10个，其中人力资源所属方向是重要考核方向之一 。

所以，中级经济师当中有人力资源这一类别。考过中级人力之后，会有一个由人社部颁发的完全在全国通用的人力资源管理师职称证书 。

评职称、积分落户等作用还是一样的。

中级经济师（人力资源）证书

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考试区别

能够从下面的这张表格当中，看到人力资源管理师的考试区别，还可以看到中级经济师（人力资源）的考试区别。

值得注意的是有一点，2020年存在新规，人力资源经济师的成绩时效为两年有效。

就是说，要是你在第一年仅仅通过了其中的一门，那么第二年只需要补考那没及格的一门，当通过考试之后便能够拿到中级经济师（人力资源）职称。

等于就是拥有一次补考机会，对考生来说是很好的变动。

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人力资源经济师有什么用？

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职称入户

存在这样一种情况，即持有中级经济师证书，并且年龄处于40周岁（含）这个范围以下，同时在广州办理入户这个行为发生的时候，存在连续缴纳社保满1个月这样的状况，满足这些情况就能够去申请入户。

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积分入户/入学

依据广州当下施行的政策，年龄处于45周岁以下，凭借中级职称能够在广州积分入户里加10分，于广州积分入学中最多可以加25分，凭借证书加20分，正在从事相关职业工种工作的还加5分 。

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减免个税

纳税人接受技能人员职业资格继续进行教育，同时接受专业技术人员职业资格继续进行教育，其支出部分，在取得相关证书的当年，是可以依照最高3600元定额的标准去扣除个人所得税的。

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人资必备职称证书

根据人社部相关规定，初级经济专业技术资格考试合格者，会颁发人力资源社会保障部统一印制的经济专业技术资格证书，此证书在全国范围内有效，中级经济专业技术资格考试合格者，同样会颁发该证书，且在全国范围内有效。

人力资源管理会颁发对应级别的人力资源管理师证书，获取了初级经济专业技术资格，便可认定具备初级经济师也就是助理人力资源管理师的职称，要是获得中级经济专业技术资格，那就能够认定具备中级经济师即人力资源管理师的职称。

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升职加薪

有些企事业单位，会借助评定职称，来确定薪资级别，或者决定岗位晋升，通过了经济师职称考试，取得证书后，就有机会在单位被聘为经济师，而且级别越高，薪资涨幅可能性越大，所以考取经济师，对提升自身晋升空间，有极为重要的助力

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为其他考试铺垫

申报高级经济师条件众多规定繁杂，考高级经济师，有着这样的前提条件，须有财经类中级职称资格，非财经类专业中级资格要满5年，还得持有经济师资格证书，同时从事着经济专业工作。

具备基本条件的人员，取得经济专业技术中级资格之后，就能够报名去参加中级会计资格考试，也就是考中级会计职称。

具备免考银行资格考试资格情形之一，即银行业初中级职业资格考试免试条件，是通过全国统一考试获取经济专业技术资格考试初级（中级）资格，且该资格证书为金融专业类别的 。

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