4月27日一公司召开机关及中心一般员工内部竞聘上岗会议

为执行公司发展的整体战略宗旨，促进人力资源结构的持续优化，以及提升公司机关和各中心普通员工的岗位价值，4月27日，公司举办了一场针对机关及各中心普通员工的内部竞聘晋升活动。在此次会议上，公司领导层成员、各个部门及中心的负责人均出席了会议，并由公司人力资源部（组织人事部）的李红霞部长负责主持。

为确保本次竞聘活动的公平性、公正性和透明度，公司特设立了竞聘评审委员会、评审小组以及评审监督组。经过公司人力资源部（组织人事部）的资格审核，确认报名的43位员工均满足竞聘报名的资格要求。

在竞聘环节中，参选者们依次上台发表演讲，他们情绪高涨、充满活力，充分彰显了各自的魅力，详尽地介绍了自己在职场中的才能和特长，并对未来成功任职后的工作蓝图进行了描绘。演讲结束之后，评审团的各位评委依据演讲表现，以匿名形式对每一位参选者进行了全面的评估。

（人力资源部（组织人事部）部长李红霞主持会议）

在竞聘会议上，公司党委副书记兼副董事长及总经理战奎柱就活动成效及未来拓展方向，阐述了自己的三点重要体会与热切期盼：首先，从战略层面出发，深刻领会改革的内涵。此次竞聘活动以“全员竞聘”为核心理念，参与者众多、辐射面广、规模庞大，充分展现了公司深化改革所展现的决心和勇气。其次，关注人才队伍建设，加强模范带头作用。本次竞聘活动显现出明显的年轻化趋势，这些年轻力量有望成为公司发展的核心力量。老员工需以身作则，为年轻同事树立榜样，共同在公司内打造一种充满活力、勇于争先的工作与创业氛围。此外，还需提炼实践经验，确保工作得以有效执行。在竞聘环节，参竞者们纷纷提出了一系列切实可行的工作方案与举措。各部门负责人应抓住这次竞聘的机遇，全面梳理优秀经验，并依据部门职责进一步深化实施。将这些建议转化为促进业务进步的实际措施，确保各项任务都能取得显著成效，从而助力公司实现高质量发展，攀登新的高峰。

最终，公司党委书记兼董事长范连玉发表了总结性发言，他强调，这次竞聘晋升活动具有重大意义，它不仅为公司员工提供了一个展示专业能力和实现个人价值的宝贵机会，而且对于集团和公司深入实施人才优先发展战略、完善人才队伍结构具有至关重要的实际作用。各个岗位构成了公司高效运作的关键部件，尽管各自承担的职责有所不同，各自发挥着独特的作用，然而在推动公司发展方面，它们的价值是等同的。因此，全体员工必须树立起“岗位无分贵贱、团结协作向前”的整体观念。竞聘者的演讲稿经过精心准备，不仅生动地呈现了个人的职业经历和成就，而且从不同角度映射了公司机关及各中心的行政管理水平、业绩表现以及创新发展的潜力，这对于未来改进管理方法和提高工作效率具有重要的借鉴价值。大家应抓住此次活动的契机，通过相互学习和借鉴，汇聚力量，积极寻求事业发展，敢于承担责任，将个人进步与公司整体发展紧密结合，通过实际行动和成绩，为公司的持续高质量增长提供强大动力，携手共创公司飞跃发展的新篇章。

此次竞聘活动顺利落幕，不仅提升了公司机关及各中心的人员结构，还加强了员工勇于负责、积极进取的精神引导，为公司的经营管理增添了新的生机与动力，同时也为公司迈向高质量发展奠定了坚实的人才基础。