南京人社局举办高研班，破解新能源汽车人才缺口难题

新能源汽车与智能网联技术的持续进步使得对高技能人才的需求愈发紧迫。根据数据，南京市拥有超过两千家汽车维修企业，从业人员数量接近四万，然而在传统的汽修技工中，只有15%的人能够系统性地掌握三电系统诊断、智能驾驶标定等关键核心技术。市人社局经过对相关企业的实地调研发现，超过七成的维修服务商正遭遇“对新能源车束手无策、对智能网联车无从下手”的难题，而高技能人才的短缺直接影响了技术成果的转化以及服务质量的提高。

此次高研班的举办，是市人社局致力于解决智能驾驶算法开发、车路协同系统集成等关键领域人才短缺问题的实际行动。此举旨在有针对性地培养专业技术人才，并构建产学研用相结合的创新平台。南京技师学院近年来紧密追踪新能源汽车行业的发展动向，致力于建设领先的实训基地，并汇聚了行业内的专家、企业的技术精英以及优秀的教师，形成了强大的师资阵容。学院不断推进产教融合和校企合作，通过定期的培训和企业的实际操作等多种途径，努力打造出一个培养高技能人才的新高地。

本次高级研修班紧密围绕“技术更新迅速、企业需求迫切”的行业难题，采取“行业专家现场指导、真实项目推动、产学研沙龙研讨”相结合的方式，率先推出“企业提出问题——专家解答问题——实践检验答案”的产教融合模式，既强化了理论教学以稳固专业知识基础，又安排了实操训练以推动知识向实践转化。同时，激发技能领军人才的领导力，强化校企合作平台的桥梁作用，有力推动产业链需求与人才供给的精确匹配，助力新能源汽车智能网联技术的应用发展，打造人才动力源泉。

在智能制造和数字化转型的潮流中，我们这些工人不仅需要掌握操作技能，还要深入理解其原理，并具备创新能力。仅仅依靠经验是不够的，我们必须具备真正的实力，以适应时代的步伐！苏豪天泓汽车集团有限公司的员工王祥，作为一名一线的技术人员，在与机器和设备日常互动中，他既深刻地体验到了技术革新带来的效率提升，同时也深刻感受到了新工艺和新标准带来的挑战。

此次研修恰似一场“及时雨”，为我们带来了充实理论知识、掌握先进技术的难得机遇。王祥及众多学员一致表示，在学习期间将严格遵守研修纪律，将所学知识转化为推动技术革新的强大动力，以实际行动来回报企业和学校的栽培。

为促进高技能人才的迅速成长，增强全市高技能人才的整体实力，市人力资源社会保障部门针对南京产业的具体需求，全面规划了全年度的高技能人才培养方案，并精心策划了包括“AI大模型在企业中的运用及实践探索”和“智能制造领域的尖端技术助力先进制造业新质生产力提升”在内的10个高技能人才专题研修班。其中，本次高级研修班作为首期活动拉开序幕。